關(guān)于人才工作的意見建議：“不拘一格”方能“人盡其才”

“不拘一格”方能“人盡其才”

人才是執(zhí)政興國和科技發(fā)展的第一資源，勞動(dòng)者（人才）是生產(chǎn)力發(fā)展的最關(guān)鍵因素。唯才是舉是充分挖掘人力資源和開發(fā)智力資源的鉆井。
首先，應(yīng)弱化“論資排輩”的保守意識(shí)。解放思想，破除束縛人才成長的陳舊觀念，優(yōu)化社會(huì)、輿論和政策環(huán)境。牢固樹立人才資源是第一資源的理
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大學(xué)生有，工人農(nóng)民也有；城市人有，農(nóng)村人也有。選出人才，關(guān)鍵在于其才能與崗位或社會(huì)需求相一致，不在于身份或“門第”。打破條框才是不拘一格的實(shí)質(zhì)。

不拘一格用好人才
人才不是人力資源，在沒有走上合適崗位之前尚不能發(fā)揮其效用。在人才與崗位之間做好映射是組織人事部門的職責(zé)和智慧。
“好苗還需肥力催”，人才的成長需要好的外部環(huán)境。激發(fā)各行各業(yè)人們的創(chuàng)造活力，破除一切有礙人才成長的觀念和制度束縛，在全社會(huì)形成有利于人才成長和發(fā)揮作用的良好氛圍。努力營造三種積極環(huán)境。即營造促進(jìn)人才合理流動(dòng)、資源有效配置的人才市場環(huán)境；營造尊重勞動(dòng)、尊重知識(shí)、尊重人才、尊重創(chuàng)造的人文環(huán)境；營造鼓勵(lì)人才干事業(yè)、支持人才干成事業(yè)、幫助人才干好事業(yè)的服務(wù)環(huán)境。
“玉不琢不成器”，培養(yǎng)人才需要給予磨練的機(jī)會(huì)。
沒有人與生俱來就是做哪一行的料。后天的學(xué)習(xí)培養(yǎng)至關(guān)重要，崗位鍛煉更是工作中學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)中工作的成長必經(jīng)途徑。有魄力將可用之才放到急需的崗位，有能力將可用之才發(fā)揮其效用，有動(dòng)力讓可用之才推進(jìn)事業(yè)發(fā)展，有實(shí)力讓可用之才“唱主角”、“挑大梁”才是對(duì)人才的培養(yǎng)，對(duì)事業(yè)的尊重。
“重賞之下出勇夫”， 激勵(lì)人才是事業(yè)發(fā)展的催化劑。確保 ……（未完，全文共1036字，當(dāng)前僅顯示658字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏《關(guān)于人才工作的意見建議：“不拘一格”方能“人盡其才”》）