開展選人用人巡視檢查發(fā)現(xiàn)問題自查及整改工作情況匯報(bào)

目錄/提綱：……
一、公司選人用人基本情況
二、主要措施及成效
三、自查自糾情況
（一）高度重視，認(rèn)真組織
三是對(duì)自查及整改專項(xiàng)工作進(jìn)行全面部署
（二）認(rèn)真開展自查自糾
四、存在問題及整改措施
（一）對(duì)高素質(zhì)人才的引進(jìn)和培養(yǎng)力度不夠，高素質(zhì)專業(yè)化人才短缺
（二）執(zhí)行干部選拔任用程序規(guī)定方面
（三）對(duì)干部的日常監(jiān)督及考核還不夠到位
（四）招錄制度還不夠完善，程序還不夠嚴(yán)謹(jǐn)規(guī)范
五、下一步工作打算
三是通過嚴(yán)格落實(shí)各項(xiàng)規(guī)章制度，營(yíng)造良好的選人用人工作氛圍，引導(dǎo)員工崗位成才
……
開展選人用人巡視檢查發(fā)現(xiàn)問題自查
及整改工作情況匯報(bào)

根據(jù)中共**市委員會(huì)組織部《關(guān)于結(jié)合選人用人巡視檢查發(fā)現(xiàn)問題做好自查及整改工作的通知》要求，為更好地貫徹落實(shí)文件精神，適應(yīng)當(dāng)前國(guó)有企業(yè)改革發(fā)展的形勢(shì)，不斷提高企業(yè)選人用人等風(fēng)險(xiǎn)_能力，公司扎實(shí)開展自查及整改工作，現(xiàn)將開展情況匯報(bào)如下：
一、公司選人用人基本情況
公司現(xiàn)有中層管理人員**人，其中，中層正職**人、中層副職**人。2018年，共提拔中層管理人員**人，其中正職**人，副職**人;交流任職**人。
二、主要措施及成效
一是把民主推薦作為選拔任用干部重要的基礎(chǔ)環(huán)節(jié)，注意聽取群眾意見，嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)的民主程序。在確定考察對(duì)象時(shí)，把民主推薦的結(jié)果作為重要參考，把推薦得票與組織掌
……（新文秘網(wǎng)http://120pk.cn省略520字，正式會(huì)員可完整閱讀）……　
查及整改工作方案》；三是對(duì)自查及整改專項(xiàng)工作進(jìn)行全面部署。
（二）認(rèn)真開展自查自糾
專項(xiàng)工作小組對(duì)照《選人用人巡視檢查發(fā)現(xiàn)問題清單》的12問題，于5月30日前對(duì)公司選人用人工作進(jìn)行全面梳理，查出公司在選人用人工作存在4個(gè)問題，針對(duì)存在的問題列成《整改工作表》，并認(rèn)真組織整改。
四、存在問題及整改措施
（一）對(duì)高素質(zhì)人才的引進(jìn)和培養(yǎng)力度不夠，高素質(zhì)專業(yè)化人才短缺
整改措施：2019年7月底前，公司制定《高素質(zhì)人才的引進(jìn)和培養(yǎng)制度》，根據(jù)公司中長(zhǎng)期發(fā)展戰(zhàn)略及實(shí)際情況，引進(jìn)高素質(zhì)人才，不斷滿足公司產(chǎn)品發(fā)展需要。企業(yè)管理層朝著年輕化、專業(yè)化發(fā)展。儲(chǔ)備技術(shù)和管理人才，為公司做大做強(qiáng)奠定良好的基礎(chǔ)。
（二）執(zhí)行干部選拔任用程序規(guī)定方面
1.干部考察環(huán)節(jié)，參加測(cè)評(píng)和談話的人員面過窄
整改措施：在干部考察環(huán)節(jié)，增加參加測(cè)評(píng)和談話的人員數(shù)量，重點(diǎn)傾向于基層。
2.干部考察材料不夠規(guī)范，有的比較簡(jiǎn)單
整改措施：進(jìn)一步規(guī)范干部考察材料，補(bǔ)充和完善干部考察材料，做到干部考察材料分類準(zhǔn)確、材料完整、填寫規(guī)范。2019年8月底前，完成干部考察材料的補(bǔ)充和完善工作。
3.沒有嚴(yán)格落實(shí)黨委書記、紀(jì)委書記“雙簽字”制度
整改措施：制定公司《紀(jì)檢監(jiān)察廉政意見“雙簽字”制度》。根據(jù)新修訂的《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》要求,公司黨委就考察對(duì)象廉潔自律情況提出結(jié)論性意見,并由黨委書記、紀(jì)委書記簽字。防止干部“帶病提拔”。緊扣組織推薦和考核評(píng)價(jià)關(guān)鍵環(huán)節(jié),將防止干部“帶病提拔”的責(zé)任落實(shí)到具體的人,實(shí)行黨委書記、紀(jì)委書記在意見上簽字制度。
（三）對(duì)干部的日常監(jiān)督及考核還不夠到位
整改措施：根據(jù)公司中層管理人員管理的相關(guān)規(guī)定，認(rèn)真落實(shí)從嚴(yán)監(jiān)督干部隊(duì)伍，黨員干部日常教育管理要監(jiān)督到位，加大對(duì)黨員干部考核力度，實(shí)行能上能下機(jī)制。每季度嚴(yán)格執(zhí)行公司績(jī)效考核制度，做到季度檢查與年度考核相結(jié)合，考核不達(dá)標(biāo)的調(diào)整工作崗位。
（四）招錄制度還不夠完善，程序還不夠嚴(yán)謹(jǐn)規(guī)范
整改措施：2019年7月底前，重新修訂公司《員工招錄管理制度》，規(guī)范企業(yè)招聘錄用工作，科學(xué)合理制定錄用崗位和人數(shù)，避免招聘存在“因人設(shè)崗”、“蘿卜招聘”現(xiàn)象。
五、下一步工作打算
一是堅(jiān)持把干部選用作為履行黨委主體責(zé)任的重要內(nèi)容，認(rèn)真貫徹落實(shí)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》，不斷完善公司《選拔任用中層管理人員管理辦法》，通過建章立制嚴(yán)把關(guān)口，堅(jiān)決杜絕干部選用上的不正之風(fēng)。嚴(yán)把民主推薦、考察、決定任用和任職環(huán)節(jié)，切實(shí)把干部選拔任用各項(xiàng)規(guī)定落到實(shí)處。
二是堅(jiān)持德才兼?zhèn)�，把品德、知識(shí)、能力和業(yè)績(jī)作為選人用人的主要標(biāo)準(zhǔn)，把公道正派作為干部工作核心理念貫穿選人用人全過程，把“選”“育”“ ……（未完，全文共2299字，當(dāng)前僅顯示1462字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏《開展選人用人巡視檢查發(fā)現(xiàn)問題自查及整改工作情況匯報(bào)》）