公司黨建群工部巡視問題整改情況報告

公司黨建群工部巡視問題整改情況報告

一、在學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和十九大精神，貫徹落實黨的路線方針政策和中央決策部署方面
問題1：學習和貫徹落實習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神方面仍有差距
一是**年集中學習宣貫黨的十九大精神計劃沒有完全落實；
表現(xiàn)1：貫徹落實習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神未做到“五個全覆蓋”。1名領導班子成員未按**集團黨委《關于認真學習宣傳貫徹黨的十九大精神的實施方案》(凌黨建字[**]355號)的宣講計劃要求宣講十九大精神。
整改措施：提醒領導班子成員做到有則改之、無則加勉，進一步提高政治站位，按照黨委的統(tǒng)一安排，加強理論武裝，提高理論水平和實踐能力、治理能力，學習有計劃、有研討、有記錄，講黨課有提綱、有深度、貼實際。
整改完成情況：經核查，公司黨委領導班子成員**于**年7月11日在**機關黨支部宣講十九大精神，并有相關資料記錄支撐。
驗證評價：對該項問題進行了舉一反三。在主題教育過程中以進行立行立改，黨委理論學習中心組學習建立了專群，即時在群里發(fā)布學習內容，及時跟進自學，適時組織集中學習，并結合實際開展研討，用創(chuàng)新理論解決實際問題�；鶎狱h組織理論學習，由黨建群工部每周或10天左右統(tǒng)一下發(fā)學習內容，依托“三會一課”，由黨支部組織開展學習，黨建群工部通過檢查學習記錄、微信圖片回復等方式
……（新文秘網http://120pk.cn省略946字，正式會員可完整閱讀）……　
差距。其中1名領導班子成員未到聯(lián)系支部華北區(qū)域黨總支指導工作、講黨課。
整改措施：定于**年12月30日**到聯(lián)系點指導工作、講專題黨課。梳理**年領導人員到聯(lián)系點開展工作情況，催促領導完成規(guī)定動作。制定2020年領導人員聯(lián)系點工作臺賬，規(guī)定必須完成的工作，每月統(tǒng)計領導人員各項完成情況，并及時向各位領導匯報進展情況，催促領導及時完成。同時根據(jù)公司黨委領導班子成員的調整，重新調整公司領導人員聯(lián)系點，進一步明確聯(lián)系點工作事項。
整改完成情況：**年12月30日下午，**集團監(jiān)事會主席**在制造分公司黨員活動室給華北區(qū)域綜合黨支部黨員講專題黨課。重新修訂了黨員領導人員聯(lián)系點制度，對部分黨員領導人員聯(lián)系點進行了調整，建立了2020年黨員領導人員聯(lián)系點工作臺賬。
驗證評價：按照整改措施進行了落實。
表現(xiàn)5:從訪談、查閱資料的情況看，**集團、**股份對黨的建設相關規(guī)章制度、政策認識不夠、 理解不到位，存在一知半解情況。 **年11月份黨建群工部門制定的黨務工作人員應知應會《題庫》，因對有關政策、規(guī)定和要求理解不到位，試題存在多處錯誤，導致基層黨組織無法準確落實。
整改措施：廢除該《題庫》，對負責該項工作的同志進行了批評和部門內檢查。學習材料以黨中央印發(fā)的文件、書籍為準，原原本本學原文，加強學習。梳理黨中央黨的建設相關規(guī)章制度，加強學習，作為開展業(yè)務工作的依據(jù)。
整改完成情況：立行立改，已經廢除該題庫，并約談了負責該項工作的同志，要求其切實提升業(yè)務能力，加強對黨中央政策、規(guī)定和要求的深入理解。以《中國共產黨黨內重要法規(guī)匯編》為準，作為業(yè)務開展的制度依據(jù)。
驗證評價：已經按照有關要求進行整改落實
表現(xiàn)6:**集團黨委制定的**年《推進“兩學一做”學習教育常態(tài)化制度化工作計劃》(凌黨建字[**]189號)，對于“學”制定了詳細的學習計劃，但在把黨的先進理論轉化為“做”的實踐和行動上，推動**集團履行好強軍首責和高質量發(fā)展上，未制定具體的措施，與生產經營工作結合不夠緊密。
整改措施：會同規(guī)劃與資產管理部，制定推動**集團履行好強軍首責和高質量發(fā)展上的具體措施。
整改完成情況： 在“十四五”戰(zhàn)略規(guī)劃思路中明確履行好強軍首責和高質量發(fā)展內容。
驗證評價：在公司“十四五”戰(zhàn)略規(guī)劃中，有較為詳細的體現(xiàn)。
問題6：紀委監(jiān)督執(zhí)紀責任落實存在“寬、松、軟”。
一是紀委工作不主動、 不擔當、不落實。紀委對權力運行的制約監(jiān)督機制不夠。幾年來，出現(xiàn)的問題不少，有的問題也不小，但紀委出手少，“四種形態(tài)”運用不足。
表現(xiàn)39:紀檢委員任職不符合制度規(guī)定。**股份公司黨委**年8月31日印發(fā)的《**股份公司黨支部工作條例》(凌股黨建字[**]237 號)第二章第五條規(guī)定:“紀檢委員不得從本公司領導班子成員以及財務負責人中選配”。 經談話了解、查閱資料、現(xiàn)場抽查發(fā)現(xiàn):**股份公司黨委所屬**集團黨總支和機關黨支部委員會組成中，**集團財審部經理**任**集團黨總支紀檢委員和機關黨支部紀檢委員，該任職違反上述制度規(guī)定。
整改措施：要求**集團黨總支、機關黨支部立行立改，按期換屆，紀檢委員不得從本公司領導班子成員以及財務負責人中選配，公司黨委嚴格審查候選人以及選舉結果。舉一反三，在黨總支、黨支部換屆，以及支委調整過程中，嚴格審查候選人以及選舉結果。
整改完成情況：立行立改，制定下發(fā)《關于開展黨（總）支部換屆選舉工作的通知》（凌股黨建字【**】329號），**集團黨總支、機關黨支部按照要求，在2020年1月底前已完成換屆，新一屆支委成員不存在紀檢委員由財務負責人擔任的情況。
驗證評價：已于**年12月整改落實。
二、在管黨治黨，落實“兩個責任”方面
問題7：領導班子成員未嚴格履行“一崗雙責”。
黨委書記與領導班子成員簽訂的黨建責任書，未體現(xiàn)個人履行黨建工作“一崗雙責”要求，沒有結合班子成員職責分工差異化簽訂; **-** 年度領導人員述職報告中，個別領導人員沒有報告履行黨風廉政建設“一崗雙責”情況
表現(xiàn)41:**集團領導班子簽訂的**年黨建工作責任書未體現(xiàn)個人履行黨建工作“一崗雙責”要求，且每位領導責任書內容要求一樣。
整改措施：結合領導班子成員業(yè)務分工與實際，個性化制定黨建工作責任書，明確“一崗雙責”具體內容。
整改完成情況： 制定了2020年領導班子成員黨建工作責任書（初稿），明確“一崗雙責”。
驗證評價：已按照要求逐項整改落實
問題8：基層黨組織建設一定程度存在弱化、 虛化問題。
一是基層黨組織建制設置存在一定問題；
表現(xiàn)44:**集團現(xiàn)有職工2500余人，黨員300余人，仍按照黨總支運行，整體效果不好。經談話了解，**股份黨委安排部署部分工作時，直接到非直管黨支部，弱化了黨總支功能發(fā)揮，加之黨總支履職盡責不到位，對所屬黨支部管理缺失。黨總支委員會議討論其權限內干部或處理干部等事宜，超出黨總支權限，基層黨組織作用發(fā)揮不到位 ……（未完，全文共7563字，當前僅顯示2655字，請閱讀下面提示信息。收藏《公司黨建群工部巡視問題整改情況報告》）