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在公司本部三季度司務(wù)會上的工作總結(jié)發(fā)言

發(fā)表時間:2019/8/7 21:34:13
目錄/提綱:……
一、講原則講協(xié)作講奉獻(xiàn),上半年亮點紛呈值得肯定
(一)經(jīng)營發(fā)展實現(xiàn)跨越
(二)銷售隊伍質(zhì)態(tài)提升
(三)綜合管理顯著提升
(四)制度機制日趨完善
(五)黨群工作穩(wěn)步夯實
二、履好職盡好責(zé)服好務(wù),務(wù)必正視問題、積極作為
一是競爭發(fā)展的壓力仍然較大
二是銷售轉(zhuǎn)型的壓力仍然較大
三是提質(zhì)增效的壓力仍然較大
一要務(wù)
三、守初心擔(dān)使命抓落實,扎實做好下階段各項工作
一是全力加快發(fā)展
二是做好重點工作
三是抓好主題教育
……
工作總結(jié)發(fā)言

同志們:
大家現(xiàn)在好。我們利用一天半的時間,召開省公司本部三季度司務(wù)會,目的是推動省公司本部開展好“不忘初心、牢記使命”主題教育,履職盡責(zé)、擔(dān)當(dāng)作為,統(tǒng)籌做好三季度和下半年各項工作。會上,各部門主要負(fù)責(zé)人和二級部/責(zé)任組負(fù)責(zé)人代表,圍繞履職盡責(zé)主題,結(jié)合自身工作,談體會、說問題、講思路,下一步就是要把這些好的想法付諸實踐,推動工作再上新臺階。各位分管領(lǐng)導(dǎo)的點評部署,很中肯,很務(wù)實,很有指導(dǎo)性,各部門要認(rèn)真貫徹落實,確保抓緊、抓好、抓實、抓出成效。
下面,我再講幾點意見。
一、講原則講協(xié)作講奉獻(xiàn),上半年亮點紛呈值得肯定
今年上半年,省公司機關(guān)充分發(fā)揮“火車頭”作用,各部門、各條線聚焦本職工作,全體干部員工團(tuán)結(jié)協(xié)作、引領(lǐng)示范、履職擔(dān)當(dāng),各項工作取得了良好成績。
(一)經(jīng)營發(fā)展實現(xiàn)跨越
業(yè)務(wù)發(fā)展是公司經(jīng)營的核心環(huán)節(jié),各銷售部門歷經(jīng)開門紅起始之戰(zhàn)和二季度沖刺之戰(zhàn),把控節(jié)奏、明確定位、堅守目標(biāo),推動各項關(guān)鍵指標(biāo)全面突破。在總量上,面對續(xù)收形勢嚴(yán)峻的局面,在結(jié)構(gòu)上,我們堅持量質(zhì)并舉,個險渠道
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化考核問責(zé)力度,建立了機關(guān)季度考核機制,拓寬招才引才納才入口,推動優(yōu)秀年輕干部員工跨機構(gòu)、跨部門、跨崗位、跨層級交流鍛煉。我們建立“以塊為主、條線為輔”的管理模式,進(jìn)一步簡政放權(quán),加大資源向基層傾斜力度,在房產(chǎn)折舊、基本工資等方面幫基層減負(fù),激發(fā)基層的發(fā)展活力。我們圍繞提升工作效率標(biāo)準(zhǔn)質(zhì)量,出臺了詳細(xì)的規(guī)章制度。結(jié)合新大樓運營管理,不斷梳理優(yōu)化工作流程,制定了員工行為規(guī)范和包括會議室管理、接待管理、餐廳管理、安全保衛(wèi)等在內(nèi)的各項管理規(guī)定。成立了教育培訓(xùn)工作委員會,持續(xù)加大內(nèi)學(xué)外比力度,不斷“走出去、請進(jìn)來”,加強對全體干部員工的培訓(xùn)力度,初步建立了“大教培”的保障體系。
(五)黨群工作穩(wěn)步夯實
堅持通過加強黨的建設(shè)統(tǒng)領(lǐng)公司發(fā)展。圍繞三年三步走戰(zhàn)略目標(biāo),我們深入開展“履職盡責(zé)大討論”活動,通過寫體會、上講臺、溝通交流,請專家、強培訓(xùn)、開拓視野,推動機關(guān)全體干部員工履職擔(dān)當(dāng)、真抓實干、積極作為。為進(jìn)一步加強黨支部建設(shè),發(fā)揮黨支部戰(zhàn)斗堡壘作用,對機關(guān)黨支部進(jìn)行了重新劃分改選,組織生活制度日益規(guī)范。省公司機關(guān)黨委充分發(fā)揮機關(guān)黨建主體責(zé)任,出臺并完善了黨建實施意見和“兩優(yōu)一先”評選方案,對先進(jìn)集體和個人進(jìn)行了榮譽表彰,組織各黨支部先后開展紅色教育,為持續(xù)加強黨建增強了動力和活力。我們聚焦骨干人才培養(yǎng),發(fā)揮團(tuán)委的“生力軍”作用,結(jié)合“五四”100周年,舉辦“重振國壽 青年擔(dān)當(dāng)”主題論壇,搭建平臺,提升青年員工為公司發(fā)展建設(shè)建言獻(xiàn)策的積極性。工會系統(tǒng)創(chuàng)新形式,開展豐富多樣、喜聞樂見、有益成長的職工活動,豐富了員工生活、提升了員工素質(zhì)、展示了員工風(fēng)采。
成績的取得,是機關(guān)全體干部員工尤其是在座主要領(lǐng)導(dǎo)干部心往一處想、勁往一處使、擰成一股繩、齊力向前奔的結(jié)果。在此,我代表省公司黨委總經(jīng)理室,對大家的辛勤付出致以崇高的敬意和衷心的感謝!
二、履好職盡好責(zé)服好務(wù),務(wù)必正視問題、積極作為
富員強司、復(fù)興超越、高質(zhì)量發(fā)展,是我們根據(jù)山東國壽的實際,制定的目標(biāo)藍(lán)圖。去年我們通過解放思想大討論,初步筑牢了實現(xiàn)目標(biāo)藍(lán)圖的思想基礎(chǔ),在全省系統(tǒng)營造起了內(nèi)學(xué)外比的濃厚氛圍,省公司機關(guān)也不斷放大格局、開闊眼界,提升素質(zhì)、提升能力,轉(zhuǎn)變觀念、轉(zhuǎn)變作風(fēng),干部員工干事創(chuàng)業(yè)的精神斗志也有了較大改觀,擔(dān)當(dāng)履職的意識有所提高。但與快速發(fā)展的形勢比,與重振國壽的要求比,與富員強司的目標(biāo)比,我們思想解放仍然不夠到位,履職盡責(zé)仍然有待加強,任務(wù)艱巨,挑戰(zhàn)巨大,壓力不小。
一是競爭發(fā)展的壓力仍然較大。我們跳出山東看山東,和先進(jìn)對標(biāo),與強手過招,差距還很大。與系統(tǒng)先進(jìn)比,我們的人口比江蘇多兩千萬,但是個險標(biāo)保只有江蘇的一半;我們的GDP比浙江多兩萬億,人口比浙江多四千多萬,但是個險標(biāo)保與浙江基本相當(dāng)。二是銷售轉(zhuǎn)型的壓力仍然較大。總部推動銷售轉(zhuǎn)型以來,不少兄弟公司緊跟步伐,堅決落實,取得了顯著成效,發(fā)展競爭由被動轉(zhuǎn)為主動。而山東國壽轉(zhuǎn)型的步子小了,轉(zhuǎn)型的步伐慢了。近年來,總部先后推出331、職場標(biāo)建、周單元經(jīng)營等戰(zhàn)略項目,完成了銷售轉(zhuǎn)型的_,但我們在落地過程中,存在貫徹不徹底、執(zhí)行不到位、動作不扎實等問題。在人力發(fā)展上,隊伍大進(jìn)大出的現(xiàn)象沒有根本轉(zhuǎn)變,在如何打造晉的快、蓄的多、增的來、育的成、留的住的人力發(fā)展閉環(huán)上,成效不夠顯著。在隊伍質(zhì)態(tài)上,季均有效人力、月均長險舉績?nèi)肆Φ恼急热匀惠^低,參會管理、活動量管理仍有待加強,去虛向?qū)嵉墓ぷ餍枰M(jìn)一步推進(jìn)。尤其是,主管的自主經(jīng)營意識仍然不高,銷售人員的自主展業(yè)能力仍然不強,“外勤主導(dǎo)、內(nèi)勤督導(dǎo)”的銷售團(tuán)隊管理模式?jīng)]有建立起來。市場形勢在變,監(jiān)管環(huán)境在變,客戶需求在變,如果銷售方式、管理方式、服務(wù)方式不變,只會越來越被動。
三是提質(zhì)增效的壓力仍然較大。現(xiàn)在公司的發(fā)展資源、發(fā)展條件、發(fā)展環(huán)境都很優(yōu)越,但是推動發(fā)展的消耗 ……(未完,全文共5837字,當(dāng)前僅顯示2050字,請閱讀下面提示信息。收藏《在公司本部三季度司務(wù)會上的工作總結(jié)發(fā)言》
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