員工獎懲條例

目錄/提綱：……
（五）維護公司財務(wù)紀律，抵制歪風邪氣，節(jié)約經(jīng)費開支事跡突出的
（六）一貫忠于職守，積極對本員工作負責，廉潔奉公，舍已為人事跡突出的
（七）在改進企業(yè)管理，提高經(jīng)濟效益等方面做出顯著貢獻的
（八）在建設(shè)精神文明，搞好公司文化技術(shù)教育
（十）公司董事會經(jīng)研究認為應給予記功的其他情況
（一）年度獲得省、市、部、國家級先進生產(chǎn)（工作）者或勞動模范的
（六）為公司謀利，為公司爭得榮譽方面有特殊貢獻的
（九）員工獲得的榮譽稱號和獎勵，由人力資源部記入本人檔案
（十）對員工給予其他方面獎勵的，按照國家有關(guān)規(guī)定申報與辦理
（三）行政處分和經(jīng)濟處罰可以并處
（一）違反勞動紀律，經(jīng)常遲到、早退、消極怠工或者沒有完成生產(chǎn)（工作）任務(wù)的
（四）工作不負責，工作失職對公司財產(chǎn)和信譽造成嚴重損失的
（六）犯有其他嚴重錯誤的
（七）犯有其它各種嚴重錯誤的
2、遇到特殊情況可延長時限
（七）在規(guī)定時限內(nèi)，對違紀員工的違紀行為未作處分，且違紀員工不再違紀處理
（八）對違紀員工給予行政處分、開除、辭退，應征求工會意見
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員工獎懲條例

第一章 總 則
第一條 為增強員工主人翁精神，調(diào)動其積極性和創(chuàng)造性，維護正常的工作秩序，加快公司發(fā)展步伐，提高公司社會效益和經(jīng)濟效益，增強公司生機和活力，根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)等有關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司實際，制定本實施細則。
第二條 全公司員工必須遵守國家的政策、法律、法令，遵守勞動紀律，遵守企業(yè)的各項標準和規(guī)章制度，愛護公共財物，學習時事政治，學習和掌握本員工作所需的文化技術(shù)業(yè)務(wù)知識和技能，團結(jié)協(xié)作，共同努力完成工作任務(wù)。
第三條 全公司貫徹執(zhí)行本實施細則，必須把思想政治工作同經(jīng)濟手段結(jié)合起來。在獎勵上，要堅持精神獎勵和物質(zhì)獎勵相結(jié)合的方式；在處分時堅持以思想教育為主，處罰為輔的原則。
第四條 本實施細則規(guī)定了員工在工作、勞動和生活等方面的紀律，獎懲內(nèi)容、種類、范圍和獎懲權(quán)限等方面的內(nèi)容，適用于全公司員工，也適用于臨時到公司工作、勞動和學習的人員等。

第二章 獎 勵
第五條 對員工的獎勵分為：表揚，授予先進工作者、標兵、記功（三等功、二等功）、記大功（一等功）、勞動模范等榮譽稱號，晉升，通令嘉獎等。在給予上述獎勵時，可以發(fā)給一次性獎金。
第六條 對于符合以下條件之一的員工，按其貢
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，工會會同各職能主管部門審核，提交公司評比委員會審定；
（二）給予員工標兵、記功（二等功、三等功）等獎勵的，由基層單位評選，工會會同各職能主管部門評議審核，提出建議，交黨政工會聯(lián)席會議討論決定；
（三）給予員工晉升獎勵，由基層單位申報，職能主管部門按上級有關(guān)規(guī)定審核辦理。晉升至專員及以下職級的，由單位負責人簽字，交人力資源部審核批準后簽發(fā)；晉升至副主管、主管的，由單位負責人簽字后交人力資源部審查，經(jīng)總經(jīng)理審核批準后簽發(fā)；晉升至主管以上職級的，由單位負責人簽字后交人力資源部審查，經(jīng)總經(jīng)理辦公會討論，董事長簽字批準后簽發(fā)；每年給予員工晉升的名額應控制在全公司員工總數(shù)的10%以內(nèi)；
（四）給予員工勞動模范，通令嘉獎，記大功（一等功）等獎勵，由基層單位評選申報，工會會同職能主管部門審核，提出建議，交黨政工聯(lián)席會討論，向上推薦有關(guān)事宜由公司工會負責辦理，各級人民政府或企業(yè)主管部門決定；
（五）給予員工一次性獎金，由基層單位申報，各職能主管部門審核，交工會、人力資源部簽署意見，報董事長簽發(fā)；
（六）全公司性的總結(jié)評選活動，由工會負責組織評選，董事長授予或頒發(fā)榮譽證書或獎金；
（七）給予員工的獎勵，必須做到實事求是，事跡材料真實可靠，并經(jīng)相關(guān)管理部么審查核實后簽署處理意見后交人力資源部簽章，方可有效；
（八）對弄虛作假，騙取獎勵的員工，視情節(jié)輕重分別給予警告、記過、記大過處分，并撤銷其榮譽稱號和獎勵待遇，追回發(fā)給的獎金或職務(wù)晉升后的工資增加額部分，追究有關(guān)部門的責任，清潔惡劣的酌情加重處分；
（九）員工獲得的榮譽稱號和獎勵，由人力資源部記入本人檔案；
（十）對員工給予其他方面獎勵的，按照國家有關(guān)規(guī)定申報與辦理。

第三章 懲 罰
第九條 公司對違法、違紀、違規(guī)員工進行懲罰，本著處罰與教育相結(jié)合的原則，引導員工自覺遵守法律法規(guī)和公司各項規(guī)章制度及管理規(guī)定。
第十條 對員工的處分分為經(jīng)濟處罰和行政處分：
（一）經(jīng)濟處罰分為：考勤扣款，扣發(fā)津貼、年終獎（扣發(fā)金額視情節(jié)輕重在總額的10—100%之間確定），賠償經(jīng)濟損失，罰款（賠償經(jīng)濟損失、罰款金額視情節(jié)輕重在總額的10—100%之間確定）；
（二）行政處分為：通報批評、警告、記過、記大過、降級、撤職、開除（解除勞動合同）；
（三）行政處分和經(jīng)濟處罰可以并處。
第十一條 對有下列行為之一的員工，按情節(jié)輕重，視認錯態(tài)度好壞，分別給予不同程度的處分：
（一）違反勞動紀律，經(jīng)常遲到、早退、消極怠工或者沒有完成生產(chǎn)（工作）任務(wù)的。
1、無故遲到、早退、擅離崗位20分鐘，考勤扣款10元；
無故遲到、早退、擅離崗位30分鐘，考勤扣款20元；
每月累計遲到、早退、擅離崗位三次以上，按曠工一天論處，扣除當天日均工資；
年內(nèi)累計遲到、早退、擅離崗位十次以上，視情節(jié)輕重扣發(fā)年終獎總額的10%-50%。
各單位考勤員須按實際情況及時、認真完成每天考勤，若考勤員在記錄中弄虛作假、以權(quán)謀私，不按實際出勤情況進行記錄，視情節(jié)嚴重給予通報批評以上、撤職（或工資降級）以下處分。
2、上班時間上網(wǎng)聊天、玩游戲、輕則批評教育，重則通報批評或處以警告處分。
3、員工無故完不成工作任務(wù)，或者單位完不成全年主要工作計劃任務(wù)時，應追究責任，情節(jié)較重者，處以警告以上、撤職（或工資降級）以下處分及經(jīng)濟處罰。
（二）無正當理由不服從工作分配、工作調(diào)動、或者無理取鬧、擾亂工作秩序和社會秩序的。
1、員工不服從調(diào)動或無故不按調(diào)令規(guī)定日期到達調(diào)入部門報到的，其超過期間按曠工論處。兩次不服從工作安排，按自動離職處理。
2、調(diào)入或調(diào)出部門無故阻擾調(diào)令執(zhí)行，追究該單位（部門）負責人的責任，輕則批評教育，重則通報批評或處以警告處分。
3、違反治安管理規(guī)定，擾亂工作秩序、員工生活秩序，經(jīng)教育不改正的，處以警告以上記大過以下處分，賠償經(jīng)濟損失，情節(jié)嚴重的給予開除處理。
（三）違反公司b_m規(guī)定，玩忽職守，違反技術(shù)操作規(guī)定和安全規(guī)程，或者違章指揮造成事故，使國家、公司財產(chǎn)和員工生命、財產(chǎn)遭受損失的。
1、管理人員和機要人員x_m資料，視情節(jié)和危害程度給予警告以上、撤職以下處分。
2、丟失機密級以上的公司文件和技術(shù)圖件、資料、視情節(jié)和危害 ……（未完，全文共6479字，當前僅顯示2275字，請閱讀下面提示信息。收藏《員工獎懲條例》）