公司工會工作總結(jié)

目錄/提綱：……
一、深入學習貫徹上級會議精神，用**統(tǒng)攬工會工作
二、持續(xù)推動_機制建設(shè)，維護職工合法權(quán)益
三、堅持廠務(wù)公開，確保職工民主管理權(quán)力
四、樹立社會主義核心價值觀，推動企業(yè)精神文明建設(shè)
五、注重困難幫扶，服務(wù)廣大職工群眾
六、圍繞生產(chǎn)經(jīng)營目標，團結(jié)帶領(lǐng)職工建功立業(yè)
七、、加強工會自身建設(shè)，打造學習、服務(wù)、創(chuàng)新型組織
九、201*年公司工會工作設(shè)想
一是尊重廣大職工的主體地位，進一步拓展職工參與決策、參與管理的民主渠道
二是發(fā)揮廣大職工的主體作用，進一步團結(jié)動員職工為企業(yè)發(fā)展建功立業(yè)
三是維護廣大職工的合法權(quán)益，進一步創(chuàng)建勞動關(guān)系和諧企業(yè)
四是堅持依法辦會、開門辦會、創(chuàng)新辦會，進一步推進工會各項工作實現(xiàn)新的跨越
……
**公司20**年工會工作總結(jié)

20**年，在*工會和公司黨委領(lǐng)導下，**公司工會以**為指導，深入學習宣傳貫徹黨的十九大精神，緊密圍繞*黨委*全委（擴大）會、局201*年工作會精神及公司20*年工作會的各項工作任務(wù)，充分發(fā)揮橋梁紐帶作用，推動健全完善職工工資、福利、休假、健康保障機制，深入推進廠務(wù)公開，扎實開展職工合理化建議活動，深化職工之家建設(shè)，持續(xù)落實“文化進項目”活動，廣泛開展“送溫暖、送清涼”活動，深化勞動競賽，推進職工素質(zhì)建設(shè)工程，創(chuàng)建“工人先鋒號”，持續(xù)深入聯(lián)系職工群眾，推進企業(yè)民主管理，完善幫扶機制，維護職工合法權(quán)益，解決職工實際困難，豐富職工業(yè)余生活，激發(fā)職工勞動熱情，提高職工隊伍整體素質(zhì)，為構(gòu)建和諧勞動關(guān)系和推動企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展做出了積極的貢獻。
經(jīng)局推薦，并報陜西省建設(shè)工會研究審定，公司工會被授予陜西省建設(shè)工會“模范職工之家”榮譽稱號。
一、深入學習貫徹上級會議精神，用**統(tǒng)攬工會工作
公司工會深入學習貫徹黨十九大精神，特別是關(guān)于工會工作的“**”和“**”兩次重要講話和中國工會**大會議精神。認真貫徹落實局、公司2
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逐步建立企業(yè)長期穩(wěn)定、協(xié)調(diào)的勞動關(guān)系。積極推進廠務(wù)公開制度化、規(guī)范化建設(shè)，發(fā)揮廠務(wù)公開在保障職工民主權(quán)利、加強權(quán)力運行監(jiān)督，促進反腐倡廉建設(shè)，推動企業(yè)健康發(fā)展方面的積極作用。根據(jù)公司工會《關(guān)于進一步明確群眾性合理化建議活動工作程序和工作要求的通知》及《關(guān)于聘任201*—201*年度合理化建議獨立建議人的通知》要求，持續(xù)抓好職工合理化建議活動，及時了解反映職工心聲，調(diào)動職工積極性和創(chuàng)造性，為企業(yè)管理層了解民情、職工參與企業(yè)管理、聚集職工集體智慧逐步搭建起堅實的平臺。
公司工會督促和協(xié)同公司相關(guān)部門通過會議、文件、企業(yè)管理系統(tǒng)、內(nèi)刊等多種平臺和形式及時發(fā)布局、公司重大決策和重要信息，使職工群眾及時了解、掌握企業(yè)的發(fā)展動態(tài)。
四、樹立社會主義核心價值觀，推動企業(yè)精神文明建設(shè)
樹立社會主義核心價值觀，是構(gòu)建社會主義和諧社會的重要條件，也是企業(yè)發(fā)展中不可或缺的精神因素。樹立社會主義核心價值觀，有利于職工堅定理想信念、強化道德規(guī)范，有利于企業(yè)彰顯頑強生命力、提高核心競爭力。
堅持以“圍繞中心、服務(wù)大局、服務(wù)職工”為宗旨，持續(xù)深化職工之家建設(shè)，努力把項目經(jīng)理部及項目工會組織建設(shè)成為組織健全、_到位、工作規(guī)范、作用明顯、職工信賴的名副其實的職工之家。201*年，成功推薦公司**項目申報*先進職工之家，并以*分的成績通過驗收，獲得局“先進職工之家”稱號。不斷完善“文化進項目”活動機制，堅持開展“職工電子書屋”、“項目圖書角”、“報刊到一線”、“工地影院”、“工地課堂”等項活動。公司工會向總部圖書角、項目工會贈送一大批圖書，為進一步豐富職工文化生活提供了支持和保障。在春節(jié)、“三八”婦女節(jié)、“五一”勞動節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)等重大節(jié)日期間，公司各級工會組織充分發(fā)揮作用，組織職工積極開展各項文體活動，營造了寬松友愛、樂觀向上的氛圍，不斷提高職工精神文明素養(yǎng)，豐富了職工的精神文化生活。
五、注重困難幫扶，服務(wù)廣大職工群眾
公司各級工會組織認真貫徹落實《*職工幫扶工作方案》相關(guān)要求，不斷深化困難職工幫扶工作，認真走訪摸底，把困難職工納入公司“困難職工幫扶體系”當中，發(fā)現(xiàn)一個，納入一個，逐步實現(xiàn)困難職工幫扶工作的動態(tài)化管理。持續(xù)開展工會送清涼、送溫暖、金秋愛心助學和關(guān)愛女職工等活動，在職工群眾中獲得良好反響。公司工會把特殊困難職工家庭作為幫扶工作的重點對象，進一步規(guī)范公司“愛心基金”運作，對員工患大病、家庭困難、家庭意外災(zāi)害等提供相應(yīng)的助。201*年，公司工會按程序為基層項目一位困難職工發(fā)放“愛心基金”*元，所在項目工會也為該困難職工發(fā)放了相應(yīng)補助，解了職工燃眉之急，為職工在一定程度上減輕了經(jīng)濟和心理壓力，體現(xiàn)了工會組織對職工的關(guān)懷和愛護。
六、圍繞生產(chǎn)經(jīng)營目標，團結(jié)帶領(lǐng)職工建功立業(yè)
持續(xù)深化“當好主力軍、建功‘*’”勞動競賽，深入開展重點工程勞動競賽、節(jié)能減排競賽等活動，切實發(fā)揮了“工人先鋒號”在勞動競賽中的模范帶頭作用。部分項目開展了“五比一創(chuàng)”即比工程質(zhì)量、比建設(shè)工期、比技術(shù)創(chuàng)新、比科學管理、比文明施工、創(chuàng)和諧團隊為主要內(nèi)容的競賽活動，進一步凝聚了職工的力量，確保了項目建設(shè)優(yōu)質(zhì)安全如期完成。以開展“安康杯”競賽活動為契機，結(jié)合局質(zhì)量安全專項治理活動要求，各級工會組織配合行政組織職工進行了安全隱患排查，遏制了重特大事故，有效防范和減少了較大事故，不斷加大對施工現(xiàn)場勞動保護和安全保障的監(jiān)督檢查，確保了職工生命和財產(chǎn)安全。
各級工會組織進一步發(fā)揮工會“大學�！钡淖饔茫�(wěn)步推進職工素質(zhì)建設(shè)工程，加強工會教育培訓工作，廣泛開展了諸如雨天培訓、師徒幫教、工地安全課堂、現(xiàn)場技術(shù)交底等形式多樣的職工教育培訓活動，持續(xù)推進知識型、技術(shù)型、創(chuàng)新型職工隊伍建設(shè)。
七、、加強工會自身建設(shè)，打造學習、服務(wù)、創(chuàng)新型組織
各級工會組織不斷完善機制，加強組織建設(shè)。按照《項目黨群工作細則》的要求，貫徹“工會組織要與生產(chǎn)經(jīng)營組織同步建立”的要求，抓好基層項目的工會組織建設(shè)。20*年新建項目 ……（未完，全文共4234字，當前僅顯示2138字，請閱讀下面提示信息。收藏《公司工會工作總結(jié)》）