如何讓年輕干部突破自身限制更好地扎根基層

如何讓年輕干部突破自身限制更好地扎根基層

在大抓基層的鮮明導向下，越來越多的考錄公務員分配到基層，在職年輕公務員交流掛職到基層，而吃不得苦、脫離實際、眼高手低是當前基層年輕干部的普遍存在的通病，這些主觀因素導致基層年輕干部不能突破自身
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展，許多人在艱苦環(huán)境中遇到挑戰(zhàn)一壓就垮、一碰就碎。
三是群眾基礎弱。年輕干部生活條件好，大多生活在被家庭和學校保護的“半真空”環(huán)境中，吃不了苦，群眾工作差基礎差，方式方式欠缺，到了基層真正要跟老百姓嘮家長里短解決群眾困難時就顯得不接地氣，不能被群眾從心中認可。
這些自身存在的主觀問題一定程度上阻礙了基層工作順利開展，基層是個大舞臺，年輕干部要規(guī)劃好自己的人生，堅信只要腳踏實地即使在平凡的崗位上也能干出大成績，實現(xiàn)人生抱負理想。
首先要加強理論修煉�；鶎庸ぷ鞫�、任務重，年輕干部必須有足夠的本領來應對。理論學習是打開局面的前提，要加強系統(tǒng)的馬克思主義理論學習，自覺的向實踐學習，向領導前輩學習，讓扎實的本領成為自己征戰(zhàn)基層的堅強力量。
其次要歷經(jīng)實踐錘煉。刀在石上磨，人在事上練，年輕干部在安逸的環(huán)境中是不能經(jīng)受住挑戰(zhàn)打壓的，要主動到農(nóng)村和重要工作崗位接受實踐錘煉，自覺地向群眾學習，經(jīng)風雨、見世面、壯筋骨、長才干，提高自己的 ……（未完，全文共848字，當前僅顯示539字，請閱讀下面提示信息。收藏《如何讓年輕干部突破自身限制更好地扎根基層》）