淺議如何讓干部工作出公信力生產(chǎn)力凝聚力

目錄/提綱：……
一、切實(shí)提高選人用人公信度，努力讓干部工作出公信力
二、充分發(fā)揮資源效能最大化，努力讓干部工作出生產(chǎn)力
三、不斷增強(qiáng)服務(wù)大局主動(dòng)性，努力讓干部工作出凝聚力
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淺議如何讓干部工作出公信力生產(chǎn)力凝聚力

　　　　政治路線確定之后，干部就是決定因素。干部工作是組織工作的重要職能之一，干部工作出公信力、生產(chǎn)力、凝聚力，必須把圍繞中心、服務(wù)大局作為出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，使干部工作與大局工作高度對接、深度融合、同頻共振，為經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)組織保證。
　　　　一、切實(shí)提高選人用人公信度，努力讓干部工作出公信力。選人用人公信度是干部工作的“風(fēng)向標(biāo)”。干部選任工作既要讓群眾感到滿意，又要讓干部感到公正，必須不斷提高選人用人公信度。
　　　　1、堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)，在樹立正確導(dǎo)向上提高公信度。事業(yè)興衰，重在用人，用人之要，重在導(dǎo)向。事實(shí)證明，選人用人的導(dǎo)向正確了，就等于樹立起一面旗幟，會(huì)對廣大干部產(chǎn)生
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化，努力讓干部工作出生產(chǎn)力。 “組織部門出生產(chǎn)力，干部是最大生產(chǎn)力”。干部工作如何由注重選拔向科學(xué)配置、激發(fā)活力轉(zhuǎn)變，發(fā)揮干部資源的最大效益，是干部工作出生產(chǎn)力的關(guān)鍵所在。
　　　　1、人崗相適，科學(xué)配置資源。應(yīng)做到知人。就是對什么樣的崗位需要什么類型的干部、在這一類型中誰最合適做到心里有底。應(yīng)做到“善任”。就是根據(jù)干部的特點(diǎn)和崗位的需要，合理配備干部，把最合適的人放在最合適的崗位上。應(yīng)做到動(dòng)態(tài)相適。通過健全完善競爭擇優(yōu)機(jī)制、干部能上能下機(jī)制，優(yōu)化人崗初始配置，及時(shí)調(diào)整不適宜崗位要求的人員，真正做到獎(jiǎng)優(yōu)、罰劣、調(diào)平庸。
　　　　2、用當(dāng)其時(shí)，合理使用干部。應(yīng)把握好干部成長和發(fā)展的特定規(guī)律，把干部用在最有利于發(fā)揮其作用的時(shí)候，努力建立關(guān)注基層、注重培養(yǎng)，使優(yōu)秀干部健康成長的導(dǎo)向機(jī)制；擴(kuò)大民主、公平競爭，使干部脫穎而出的選拔機(jī)制；科學(xué)配置、人崗相宜，使干部人盡其才的使用機(jī)制。這樣，既有利于干部成長，調(diào)動(dòng)干部積極性，也使干部資源利用效率最大化，進(jìn)而提升干部工作出生產(chǎn)力的水平。
　　　　3、人盡其才，激發(fā)創(chuàng)業(yè)活力。干部工作出生產(chǎn)力，關(guān)鍵應(yīng)建立一個(gè)充滿生機(jī)和活力的干部競爭機(jī)制。針對不同單位、不同部門、不同崗位的不同職責(zé)要求，分類建立操作性強(qiáng)的科學(xué)的干部評價(jià)指標(biāo)體系，樹立有利于科學(xué)發(fā)展的正確政績導(dǎo)向，激發(fā)干部的活力，使廣大干部想干事、能干事、能干成事。***結(jié)合“三杯競賽”活動(dòng)，制定了一套科學(xué)的干部考評辦法，實(shí)現(xiàn)了在注重實(shí)績和民主推薦的交匯點(diǎn)上選用干部，樹立了正確的干部導(dǎo)向，激發(fā)了干部干事創(chuàng)業(yè)的勁頭。
　　　　三、不斷增強(qiáng)服務(wù)大局主動(dòng)性，努力讓干部工作出凝聚力。干部工作只有增強(qiáng)服務(wù)大局的主動(dòng)性，圍繞大局選干部、配班子、抓隊(duì)伍，才能把干部的心思和精力凝聚到干事創(chuàng)業(yè)上來，為全縣經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)的組織保證。
　　　　1、配強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子，在發(fā)揮先鋒模范作用中增強(qiáng)凝聚力。配備領(lǐng)導(dǎo)班子，既要注重能力、年齡、知識、專長等方面的科學(xué)統(tǒng)籌，又要注意領(lǐng)導(dǎo)班子成員在經(jīng)歷、專長、性格、氣質(zhì)等方面的合理搭配，使他們成為知識能力相長、經(jīng)歷經(jīng)驗(yàn)相補(bǔ)、性格氣質(zhì)相容的好搭檔。如，***換屆后***鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委班子成員中，平均年齡***歲，比上屆下降近***歲，基本形成了一支以***左右、老中青干部合理搭配的年齡結(jié)構(gòu)；本科以上學(xué)歷***，占總數(shù)的***，班子整體素質(zhì)明顯提高。
　　　　2、關(guān)愛干部成長，在營造良好環(huán)境中增強(qiáng)凝聚力。組織部門作為“干部之家”，應(yīng)當(dāng)把對干部的關(guān)心和愛護(hù)落到實(shí)處，激發(fā)干部干事創(chuàng)業(yè)的積極性。干部的生活需要關(guān)心，干部的思想動(dòng)態(tài)需要關(guān)注，這就要求我 ……（未完，全文共2203字，當(dāng)前僅顯示1400字，請閱讀下面提示信息。收藏《淺議如何讓干部工作出公信力生產(chǎn)力凝聚力》）