在公司工會會員代表大會上的報告

目錄/提綱：……
一、廣搭建功立業(yè)舞臺，職工創(chuàng)造力有效激發(fā)
二、加大服務(wù)職工力度，工會凝聚力持續(xù)增強
三、推進工會自身建設(shè)，工會組織力不斷提升
四、深化職工文化活動，職工精神生活健康向上
一、堅定政治方向，凝聚奮進力量
二、推動創(chuàng)新創(chuàng)效，促進建功立業(yè)
三、堅持以人為本，傳遞暖心關(guān)愛
四、加強自身建設(shè)，推進提素提能
……
凝聚智慧謀發(fā)展 銳意進取勇作為
為高質(zhì)量打造**舟山港專業(yè)后勤保障單位而努力奮斗
——在公司工會五屆四次會員代表大會上的報告（征求意見稿）

各位代表、同志們：
下面，我代表公司工會向大會作工作報告，請予審議。

2018年工會工作回顧
2018年,公司工會在股份公司工會和公司黨總支的領(lǐng)導(dǎo)下，深入學(xué)習貫徹黨的十九大、省第十四次黨代會和全總十七大精神，緊緊圍繞股份公司“全力構(gòu)建‘四梁八柱’，全面提升管理水平”，以及公司打好五大戰(zhàn)役的總要求，認真履行服務(wù)企業(yè)、服務(wù)職工職能，爭當排頭兵，勇做主力軍，為圓滿完成公司年度目標任務(wù)作出了積極貢獻。
一、廣搭建功立業(yè)舞臺，職工創(chuàng)造力有效激發(fā)
立功競賽激發(fā)活力。根據(jù)集團立功競賽活動要求，緊扣公司經(jīng)營服務(wù)中心，廣泛開展“打好五大戰(zhàn)役、做強保障服務(wù)”立功競賽。通過“六比”活動，廣大干部職工在經(jīng)營效益、安全環(huán)保、內(nèi)部管理、服務(wù)保障等方面攻堅克難、建功立業(yè)的創(chuàng)造力有效激發(fā)。其中，華港賓館總臺在立功競賽中榮獲集團優(yōu)勝班組（窗口）；公司2名職工分別獲得集團“管理標兵”和“技術(shù)標兵”榮譽稱號。開展“創(chuàng)效風云榜”勞動競賽，8個勞動競賽項目均較好完成了競賽目標。開展“安全隨手拍”合理化建議活動，18條合理化建議得到落實，廣大職工的創(chuàng)
……（新文秘網(wǎng)http://www.120pk.cn省略856字，正式會員可完整閱讀）……　
。依托“港強學(xué)堂”平臺，開展勞動爭議等業(yè)務(wù)培訓(xùn) ，全年受訓(xùn)共計150余人次。以集團“學(xué)習小組”、“學(xué)習達人”評選活動為契機，_自主學(xué)習、終身學(xué)習理念。組織分工會主席、工會干事、經(jīng)審干部、班組長等參加上級工會組織的各項培訓(xùn)，工會干部、班組長履職能力有新提升。加強對公司“職工書屋”的管理，及時增添書籍補充精神食糧。
三、推進工會自身建設(shè)，工會組織力不斷提升
組織建設(shè)不斷加強。召開五屆三次工代會，全面部署年度工作，工會組織職能進一步發(fā)揮。加大對基層工會的經(jīng)費補助，為推動基層工會有效運作提供保障。深化企務(wù)公開民主管理，辦結(jié)職工提案4個。加強工會組織作風建設(shè)，實施工會首問責任制，更好地服務(wù)會員職工。加強工會宣傳引導(dǎo)作用，運用**舟山港報、浙港之家微信號和《港強簡報》進行工作展示。扎實開展“模范職工之家”建設(shè)，夯實基層工會建設(shè)基礎(chǔ)，工會工作質(zhì)量全面提升。
經(jīng)費管理更趨規(guī)范。嚴格工會財務(wù)管理和經(jīng)費審查，下發(fā)《公司工會經(jīng)費管理實施辦法(試行)》。各項經(jīng)費收支嚴格按預(yù)算執(zhí)行，執(zhí)行率均控制在合理比例。做好工會財務(wù)內(nèi)部審計和整改工作，落實經(jīng)審會監(jiān)督職能，促進經(jīng)費管理使用更加規(guī)范化、科學(xué)化。
四、深化職工文化活動，職工精神生活健康向上
職工文化活動豐富多彩。組織開展老少兼宜的職工文體活動，促進職工健康向上的精神文化生活。先后舉辦了新春團拜會、女職工“三八”系列活動、“不忘初心·助力強港”先進職工代表座談會、春季登山、趣味運動會等活動。成立了職工書畫興趣小組，豐富職工業(yè)余文化生活。組織職工積極參加集團各類競技活動，其中，水上趣味運動會榮獲團體第四名，一名職工獲集團羽毛球比賽男子單打第二名。
宿舍文化活動落地生根。創(chuàng)新活動形式，組織開展北侖、鎮(zhèn)海、穿山三個集體宿舍片區(qū)共14項宿舍文化系列活動，參與者達3172人次，活動參與率同比提升至73%。舉辦港強一村“暑期愛心學(xué)�！保鉀Q港口青工暑期“小候鳥”托管難問題，小候鳥微心愿活動有聲有色，相關(guān)報道先后刊登在《工人日報》、中國工人網(wǎng)、《浙江工人日報》、浙江新聞、《北侖新區(qū)時刊》、北侖新聞網(wǎng)等多家媒體上。
各位代表！過去的一年，公司工會根據(jù)股份公司工會的總體要求和公司年度工作目標任務(wù)，主動作為，積極作為，成績的取得離不開大家的辛勤努力和大力支持。在此，我代表公司工會，向關(guān)心支持工會工作的各級領(lǐng)導(dǎo)，向全體工會干部、工會積極分子、廣大會員職工表示崇高的敬意和衷心的感謝！
在肯定成績的同時，我們也要清醒地看到，公司工會工作還面臨著不少的困難和問題，主要有：一是工會組織激發(fā)職工創(chuàng)新創(chuàng)效的活力不夠；二是工會工作載體和手段不夠豐富，與職工需求存在一定差距；三是工會工作不規(guī)范、不平衡現(xiàn)象依然存在。這些問題，我們將高度重視，在以后的工作中采取措施，努力加以解決。

2019年工會工作總體思路

2019年是新中國成立70周年，是決勝全面建成小康社會第一個百年奮斗目標的關(guān)鍵之年，是股份公司深化管理、強化執(zhí)行、實現(xiàn)更高水平發(fā)展的提升之年，也是公司高質(zhì)量打造**舟山港專業(yè)后勤保障單位的攻堅之年，公司工會工作面臨著新的機遇和挑戰(zhàn)。
總體要求：高舉習近平新時代中國特色社會主義思想偉大旗幟，深入貫徹落實黨的十九大、中國工會十七大、省市工會十五大精神，牢牢把握“為實現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的中國夢而奮斗”的時代主題，緊緊圍繞集團、股份和公司的發(fā)展要求，以“服務(wù)企業(yè)、服務(wù)職工”為中心，以“融入式黨建”為引領(lǐng)，系統(tǒng)推進“凝心聚力、建功立業(yè)、暖心關(guān)愛、提素提能”四大工程，進一步煥發(fā)工會組織的生機和活力，團結(jié)動員廣大職工為推進公司高質(zhì)量打造**舟山港專業(yè)后勤保障單位作出更大貢獻。
思路決定出路。2019年公司工會工作必須堅持以下基本思路：
堅持問題導(dǎo)向。我們要把解決當前公司工會激發(fā)職工創(chuàng)新創(chuàng)效活力不夠、載體手段不夠豐富等問題作為導(dǎo)向，找準工會組織機制、管理體系和活動方式上的薄弱環(huán)節(jié)，列出問題清單，理清問題根源，以新思維新方式給出具體措施，有什么問題解決什么問題，什么問題突出就下力氣解決什么問題。
堅持職工主體地位。我們要把群眾化作為工會工作的基本方法，尊重職工群眾的主體地位，重視青年職工和公司制員工在工會工作中的地位和作用，按照群眾工作的規(guī)律和特點推進工作，讓職工群眾當主角，讓職工群眾做評判者，發(fā)揮好工會組織作為黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶作用。
　堅持開門辦會。我們要把開門辦會作為提高工作質(zhì)量和效率的必行之舉，從傳統(tǒng)的思維和做法中“跳出來”，強化“ ……（未完，全文共6847字，當前僅顯示2404字，請閱讀下面提示信息。收藏《在公司工會會員代表大會上的報告》）