職業(yè)經(jīng)理人——公司效益提高的動(dòng)力所在

近兩年來(lái)，上市公司的盈利情況總體上呈滑坡態(tài)勢(shì)，年以后，年度每股收益元以上的公司已寥若晨星，．元以下以至負(fù)數(shù)的公司卻成倍增長(zhǎng)。資本市場(chǎng)上的上市公司效益猶如商品市場(chǎng)上的商品質(zhì)量，商品質(zhì)量下降，消費(fèi)者購(gòu)買意愿就會(huì)下降。同樣，上市公司效益不好，投資者購(gòu)買其股票的意愿也會(huì)銳減。因此，上市公司業(yè)績(jī)是
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公司在這一直接關(guān)系企業(yè)效益的根本性問(wèn)題上與市場(chǎng)的距離還很遠(yuǎn)。關(guān)于國(guó)有企業(yè)_上的問(wèn)題，很多經(jīng)濟(jì)學(xué)家習(xí)慣于經(jīng)典性地概括為“出資人不到位”，這種說(shuō)法對(duì)國(guó)有上市公司來(lái)說(shuō)并不準(zhǔn)確。上市公司實(shí)質(zhì)上是公眾公司，所有權(quán)與經(jīng)營(yíng)權(quán)分離是自然之事，問(wèn)題在于國(guó)有上市公司的經(jīng)理人至今仍主要由政府來(lái)委派，代表政府管理的“位”是到了，但“尸其位”的現(xiàn)象卻難以避免。要一個(gè)月工資只有幾千元的上市公司總經(jīng)理為一個(gè)有幾億、幾十億乃至上百億股本的公司追求利潤(rùn)最大化，本身就是人力資源交易中的嚴(yán)重不對(duì)稱，是破壞市場(chǎng)法則的，其不能或不愿盡職盡責(zé)自然也在情理之中。
　　
　　目前我國(guó)有上市公司大多數(shù)為國(guó)有控股企業(yè)，能否改革現(xiàn)行的國(guó)有企業(yè)經(jīng)理人任命制度，讓市場(chǎng)來(lái)決定經(jīng)理人的價(jià)值和報(bào)酬，是上市公司總體效益提高的關(guān)鍵。因?yàn)槁殬I(yè)經(jīng)理人的利益最大化要通過(guò)經(jīng)營(yíng)管理企業(yè)顯示出自身的市場(chǎng)價(jià)值并以收入報(bào)酬等方式得到肯定，經(jīng)理人的利益最大化追求與企業(yè)的利潤(rùn)最大化追求不僅是一致的，一拍即合的，而且前者是后者的直接動(dòng)力。只承認(rèn)國(guó)有企業(yè)利潤(rùn)最大化追求的合理性，不承認(rèn)國(guó)有企業(yè)經(jīng)理人價(jià)值及報(bào)酬最大化追求的合理性，在這種情況下要上市公司提高效益，無(wú)異于 ……（未完，全文共1010字，當(dāng)前僅顯示642字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏《職業(yè)經(jīng)理人——公司效益提高的動(dòng)力所在》）