企業(yè)家與職業(yè)經(jīng)理人

北京大學(xué)光華管理學(xué)院常務(wù)副院長(zhǎng)張維迎日前在一次演講中談到企業(yè)家與職業(yè)經(jīng)理人時(shí)說：“企業(yè)家先天的素質(zhì)是最重要的，后天的知識(shí)是第二位的。但對(duì)職業(yè)經(jīng)理人來講，情
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一點(diǎn)的有力證據(jù)。但正如張教授所言：“不論企業(yè)家還是職業(yè)經(jīng)理人，都必須具備良好的職業(yè)道德。對(duì)企業(yè)家而言，能否信任外來人，無論是海歸派，還是空降兵，都是企業(yè)成功的關(guān)鍵；而如果職業(yè)經(jīng)理人沒有職業(yè)道德，沒有人會(huì)信賴他，更沒有人愿意把辛辛苦苦創(chuàng)下的基業(yè)交給他管理�！睂�(duì)于還在自我發(fā)展的我國(guó)民營(yíng)企業(yè)而言，家族式管理是一個(gè)難逾越的門檻。不可否認(rèn)的是，由于受我國(guó)經(jīng)濟(jì)、文化環(huán)境等諸多方面的影響，家族式管理對(duì)非公經(jīng)濟(jì)的發(fā)展起到了重要的推動(dòng)作用，從某種意義上說，它的存在也有其合理性。但反過來講，職業(yè)化管理是當(dāng)今全球大多數(shù)企業(yè)所采取的一種行之有效的管理方式， ……（未完，全文共546字，當(dāng)前僅顯示347字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏《企業(yè)家與職業(yè)經(jīng)理人》）