中西職業(yè)經(jīng)理人差距

　　美國(guó)企管界大師史考特·派瑞博士通過(guò)對(duì)全球萬(wàn)多名經(jīng)理人的研究，得出結(jié)論：中西方經(jīng)理人主要的不同在風(fēng)格，而不是在能力上。
　　
　　派瑞博士進(jìn)一步分析，
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管理才能評(píng)鑒所設(shè)定的項(xiàng)基礎(chǔ)能力考察，中國(guó)經(jīng)理人在目標(biāo)與標(biāo)準(zhǔn)設(shè)定方面的能力表現(xiàn)最為突出，與個(gè)國(guó)家、萬(wàn)余名經(jīng)理人做過(guò)評(píng)鑒的經(jīng)理人相較，指數(shù)為％，顯示該項(xiàng)能力的水準(zhǔn)在全球處于前／的位置。其他較高的能力為計(jì)劃與安排工作，指數(shù)為％；決策與風(fēng)險(xiǎn)衡量，指數(shù)為％。
　　
　　但在部分能力上，中國(guó)經(jīng)理人的平均表現(xiàn)就顯得比較弱勢(shì)。最弱的能力為組織信息，指數(shù)為％。其他如清晰思考與分析，指數(shù)為％；評(píng)估部署與績(jī)效，指數(shù)為％。與全球經(jīng)理人比較在后／的位置。
　　
　　就項(xiàng)能力所分屬的四個(gè)能力群組來(lái)比較，中國(guó)經(jīng)理人在與事有關(guān)的工作能力群和認(rèn)知能力群都有較佳表現(xiàn)，平均指數(shù)為％， ……（未完，全文共568字，當(dāng)前僅顯示361字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏《中西職業(yè)經(jīng)理人差距》）