有活大家一起干

有話大家一起干是加強(qiáng)企業(yè)凝聚力的一種辦法。
　　對(duì)付人才外流，有一個(gè)防患于未然的好辦法，就是提高企業(yè)或領(lǐng)導(dǎo)的凝聚力；換句話說(shuō)，就是增強(qiáng)下屬的歸屬感，讓人才根本不會(huì)產(chǎn)生跳槽的欲望。此乃上上之策。
　　在現(xiàn)代企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)中，欲取勝單
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人隱私權(quán)和職工各種需求十分重要。對(duì)職工的關(guān)心、信任將是人才精髓的保溫瓶。
　�。訌�(qiáng)與人才的溝通。
　　溝通，是人際間交流的手段，和諧溝通，能導(dǎo)致企業(yè)上下級(jí)之間和同事之間的密切關(guān)系。應(yīng)鼓勵(lì)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)在工作之余和廠內(nèi)同行、同事結(jié)伴參加社交活動(dòng)，保證相互交往。用這種方式來(lái)溝通人限之間的關(guān)系。
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　　在企業(yè)中，勝仗的一致性是很強(qiáng)調(diào)的，企業(yè)里多數(shù)人參與決策、解決問(wèn)題，同時(shí)有較長(zhǎng)時(shí)間對(duì)各種總理進(jìn)行周密的思考，加上決策人就是執(zhí)行者，這樣，使企業(yè)管理人才時(shí)能保證迅速貫徹；又能保證實(shí)際效果。
　　．加強(qiáng)上下的一體感。
　　一體感，是一種企業(yè)歸屬感，指企業(yè)職工與企業(yè)聯(lián)成一個(gè)整體。它的作用是使企業(yè)所有人共同來(lái)實(shí)現(xiàn)企業(yè)目標(biāo)。企業(yè)實(shí)行一體感活動(dòng)，可使全體職工能夠有較大程度獻(xiàn)身于自己隸屬的集體。當(dāng)個(gè)人與企業(yè)的命運(yùn)維系在一起時(shí)，這個(gè)企業(yè)的力量將是巨大的。
　�。髽I(yè)內(nèi)人才的合 ……（未完，全文共805字，當(dāng)前僅顯示512字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏《有活大家一起干》）