職業(yè)經(jīng)理人如何經(jīng)營(yíng)身價(jià)

國(guó)家統(tǒng)計(jì)局的調(diào)查顯示，職業(yè)經(jīng)理人作為一個(gè)高收入階層的月薪大都在萬(wàn)元以上；有一套屬于自己的住房，市場(chǎng)價(jià)格在萬(wàn)元左右；有一輛進(jìn)口車(chē)或少有一輛奧迪、桑塔納等檔次的國(guó)產(chǎn)轎車(chē)；飲食不超過(guò)家庭總支出的。
　　是一個(gè)銷(xiāo)售經(jīng)理，月薪近萬(wàn)元，公司配有車(chē)，辦公在城市中心的五星級(jí)寫(xiě)字間。在公司他有相對(duì)大的自主權(quán)，整個(gè)銷(xiāo)售團(tuán)隊(duì)是自己招聘來(lái)的，整個(gè)區(qū)塊市場(chǎng)也由自己完全負(fù)責(zé)，自主管理和運(yùn)營(yíng)。但眼看到年底了，沒(méi)有一點(diǎn)成績(jī)的喜悅、反而一貫舉重若輕的眉頭緊皺，郁悶和壓力苦不堪言。來(lái)這家公司已經(jīng)三年了，當(dāng)時(shí)來(lái)這家公司是沖著它實(shí)力比較強(qiáng)、給自己的薪資待遇也不錯(cuò)，在這樣的公司自己的能力能得到提高、事業(yè)也會(huì)有所發(fā)展，但目前的情況是由于公司經(jīng)營(yíng)上出現(xiàn)重大失誤，造成了嚴(yán)重的財(cái)務(wù)問(wèn)題，受此影響，公司計(jì)劃要對(duì)經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略、人員等方面進(jìn)行較大的調(diào)整。相信自己的能力，但在公司大環(huán)境調(diào)整的情況下，誰(shuí)能擔(dān)保自己就一定高枕無(wú)憂(yōu)？這個(gè)影響有多大？自己在公司還有發(fā)展嗎？他不想拿自己的事業(yè)開(kāi)玩笑。并且公司里另一個(gè)和自己平級(jí)的“海龜”，管理風(fēng)格和自己炯異，但似乎更受歡迎一些，該怎么辦呢？繼續(xù)堅(jiān)持自己？還是來(lái)一些改變？非�？鄲�。
　　正在這時(shí)，他所在公司的一個(gè)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手向他發(fā)來(lái)了邀請(qǐng)，希望他過(guò)去出任銷(xiāo)售經(jīng)理，并且開(kāi)出比目前還要豐厚的年薪及有關(guān)福利待遇。清楚競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手之所以找自己做他
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理層，包括職業(yè)忠誠(chéng)度、職業(yè)道德與精神、人脈資源等方面在內(nèi)的職業(yè)口碑優(yōu)劣情況，將在很大程度影響一位職業(yè)經(jīng)理人的職業(yè)持續(xù)發(fā)展。同時(shí)，注意積累固定的客戶(hù)并把它做大，這樣才能讓老板對(duì)你刮目相看，才會(huì)使你的報(bào)酬節(jié)節(jié)攀升。即使你換了工作，你手頭豐富的客戶(hù)和市場(chǎng)資源，也會(huì)使新東家對(duì)你刮目相看，它是保證你身價(jià)上漲的的重要因素。案例中就是在多年的工作中積累了豐富的客戶(hù)資源，從而吸引了競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的青睞，為他在跳槽過(guò)程中實(shí)現(xiàn)身價(jià)增值提供了很大的幫助。
　　身價(jià)作為衡量一個(gè)職業(yè)經(jīng)理人成功與否的重要標(biāo)志是許多經(jīng)理人追求的目標(biāo)，但是許多經(jīng)理人只看到了顯形身價(jià)，他們只關(guān)心現(xiàn)在能拿多少薪水，對(duì)如何經(jīng)營(yíng)自己的身價(jià)、自己長(zhǎng)期如何發(fā)展并沒(méi)有非常清醒的認(rèn)識(shí)。高薪高職盡管重要，但合理規(guī)劃自己的職業(yè)生涯，做到身價(jià)的保值增值更重要。
　　經(jīng)理人身價(jià)經(jīng)營(yíng)術(shù)
　　跳槽增值
　　經(jīng)理人覺(jué)得自己在本公司沒(méi)有什么發(fā)展空間，或者認(rèn)為晉升速度太慢，因此從跳槽中尋求身價(jià)的提升。對(duì)于經(jīng)理人來(lái)說(shuō)，跳槽的最好時(shí)機(jī)是新年一過(guò)，這時(shí)既把自己的工作告一段落，又拿到了自己該拿的“紅包”，這時(shí)一走了之，既對(duì)得起公司，又對(duì)得起自己。所以，要想在新年后有一個(gè)更體現(xiàn)自己身價(jià)的工作，第四季度就是經(jīng)理人未雨綢繆的時(shí)候了。
　　事先做準(zhǔn)備對(duì)經(jīng)理人跳槽是至關(guān)重要的。雖然，跳槽是經(jīng)理人實(shí)現(xiàn)薪資大幅度提高的有效途徑之一，但并不是每個(gè)經(jīng)理人都能做到跳槽即能漲薪，這是需要技巧的。那么，如何才能保證自己越跳越高呢？
　　跳槽增值之危機(jī)干預(yù)
　　幾乎每一次職場(chǎng)“動(dòng)蕩期”都將是高薪人士的職業(yè)危險(xiǎn)期，一不小心就可能遭遇職業(yè)發(fā)展危機(jī)。如何有效實(shí)施危機(jī)干預(yù)將是關(guān)鍵。
　　首先，評(píng)估形勢(shì)，是暫時(shí)的還是長(zhǎng)遠(yuǎn)的危機(jī)？評(píng)估的關(guān)鍵是自身的職業(yè)目標(biāo)是不是很明確，以及是否有利于自身的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。如果短期形勢(shì)好，但并不利于自身的發(fā)展，那么，也是需要考慮其它高就的；若目前的環(huán)境雖然不是很好，但會(huì)有利于自身的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展，那么只要堅(jiān)持就會(huì)有勝利的。
　　其次，轉(zhuǎn)職能？轉(zhuǎn)型？如果在領(lǐng)域內(nèi)的工作很難有什么新進(jìn)展時(shí)，轉(zhuǎn)型或轉(zhuǎn)職能是有效危機(jī)干預(yù)手段。綜合自身素質(zhì)和行業(yè)狀況，確定適合的職位目標(biāo)。最后，提升專(zhuān)業(yè)水平，找到新的職業(yè)增長(zhǎng)點(diǎn)。職業(yè)人應(yīng)該注意分析職位的市場(chǎng)發(fā)展前景，既看到今天的需求也要根據(jù)它的發(fā)展態(tài)勢(shì)估計(jì)到明天的狀況，并且因人而宜地積累新的職業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力，變被動(dòng)為主動(dòng)，那么一旦環(huán)境發(fā)生變化，就能夠有力應(yīng)對(duì)，變不利為有利，然后找到新的職業(yè)增長(zhǎng)點(diǎn)。
　　跳槽增值之利用獵頭
　　公司待遇不錯(cuò)，自己的職位高度也可以，可是工作缺乏足夠的激情和動(dòng)力，成就感出了問(wèn)題。憑著資歷，可以在市場(chǎng)上找到類(lèi)似的職位，可是跳來(lái)跳去卻毫無(wú)意義。為了沖擊更高的職位，得到新的發(fā)展平臺(tái)，借助獵頭公司力量也許是不錯(cuò)的方法。職業(yè)經(jīng)理人的資料擺在獵頭公司的案頭是很正常的事情，而且隨便找一份類(lèi)似的工作也不見(jiàn)得非要獵頭幫忙。所以，要借助獵頭公司實(shí)現(xiàn)增值跳槽也必須要有規(guī)劃有策略。
　　首先，成為追逐對(duì)象。獵頭不會(huì)無(wú)緣無(wú)故愛(ài)上你，如果你的價(jià)值無(wú)法獲得他們的認(rèn)可，如果他們認(rèn)為你不可能為他們帶來(lái)大單子。特別是優(yōu)秀的獵頭，憑著他們豐富的資源和良好口碑把你送到甚至是包裝到增值的職位上是有很大可能性的，前提是你有很大的市場(chǎng)潛力。所以在跳槽前搞清自己的市價(jià)如何，是否還有潛力值，哪些是潛力值等等問(wèn)題十分重要，而且更關(guān)鍵是如何利用現(xiàn)有資源幫助自己在跳槽前對(duì)增值點(diǎn)有效“補(bǔ)課”，在短期吸引優(yōu)秀獵頭的目光。
　　其次，和獵頭打太極。在主動(dòng)性的引誘中獲得獵頭的青睞后，還有對(duì)自己的下一個(gè)職位目標(biāo)保持清醒。這里面有兩個(gè)風(fēng)險(xiǎn)因素我們必須注意，獵頭可能根據(jù)自己的客戶(hù)數(shù)量起伏進(jìn)行調(diào)整，你極有可能成為某個(gè)時(shí)期的甩賣(mài)商品之一，另外就是為了大單子而把你轉(zhuǎn)手到無(wú)法給你帶來(lái)增值空間的職位上去。所以，如果你不清楚下一個(gè)能帶來(lái)身價(jià)提升的工作核心內(nèi)容和關(guān)鍵性質(zhì)是什么，不了解自己真正的職業(yè)生涯需求是什么，成為市場(chǎng)犧牲品不是沒(méi)有可能。在搞清自己的實(shí)際目標(biāo)的基礎(chǔ)上，才能在和獵頭周旋中奪取主動(dòng)權(quán)。
　　可以看到，獵頭應(yīng)該成為我們?cè)鲋档墓照�，要為我所用。如果因�(yàn)閷?duì)自己的職業(yè)定位不準(zhǔn)確、職業(yè)目標(biāo)模糊而反被獵頭所利用就得不償失了。失敗的例子我們見(jiàn)得太多了，但是基本是兩年左右的周期才會(huì)暴露當(dāng)初選擇的失敗。我們的職業(yè)經(jīng)理人和獵頭合作要謹(jǐn)慎，因?yàn)樗麄兡闷髽I(yè)的錢(qián)、為企業(yè)服務(wù)，你不過(guò)是顆棋子，小心任人擺布。在職業(yè)顧問(wèn)的幫助下，很好地了解了自己，也更好地把握了獵頭在自己的職業(yè)生涯中角色，使之為己所用，提高了升值幾率。
　　晉升提價(jià)
　　內(nèi)部提升之自省自察
　　競(jìng)爭(zhēng)成功的關(guān)鍵在于首先了解自己的長(zhǎng)處和劣勢(shì)，清晰自己的職業(yè)定位，自己對(duì)自己 ……（未完，全文共4946字，當(dāng)前僅顯示2498字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏《職業(yè)經(jīng)理人如何經(jīng)營(yíng)身價(jià)》）