國(guó)有企業(yè)_性上訪事件應(yīng)急處置預(yù)案

　　
　　適用范圍
　　本規(guī)程適用于企業(yè)員工等因認(rèn)為其自身利益受到損害或者要求等不能得到滿足，而采取集體上訪，或以非法聚集、_、打砸等方式，向本公司表達(dá)意愿、提出要求，參與人數(shù)較多（一般人以上），從而妨礙我公司正常工作秩序，造成或者引發(fā)某種治安后果，影響_的非正常聚眾鬧事等_性事件的應(yīng)急處置。
　　作業(yè)流程及要求
　　發(fā)生在本公司的_性事件的現(xiàn)場(chǎng)處置
　　現(xiàn)場(chǎng)工作人員應(yīng)立即按照《勝利石油管理局突發(fā)事件處置工作預(yù)案》的要
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室、單位應(yīng)認(rèn)真配合和支持，不得延誤和推諉。對(duì)第一責(zé)任人的意見有異議的，應(yīng)在執(zhí)行的同時(shí)報(bào)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)裁定，并根據(jù)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)意見執(zhí)行�；蚴潞筇岢�，以利在下次處置突發(fā)事件時(shí)吸取經(jīng)驗(yàn)。
　　在處置過(guò)程中，要注意區(qū)分性質(zhì)、講究策略、把握時(shí)機(jī)，既要立足于緩解矛盾和沖突，正確疏導(dǎo)，又要堅(jiān)持原則，依法辦事，不能違背政策亂開口子。
　�。ǎ┤缗c上訪人等現(xiàn)場(chǎng)達(dá)成共識(shí)，則落實(shí)責(zé)任科室、單位按正常工作程序辦理。
　　（）如確實(shí)無(wú)法當(dāng)場(chǎng)答復(fù)或與上訪人等意見仍不一致的，應(yīng)在做好解釋說(shuō)明，并聽取上訪人等意見的基礎(chǔ)上，明確告知上訪人等答復(fù)時(shí)間（原則上在個(gè)工作日內(nèi)）、由誰(shuí)負(fù)責(zé)答復(fù)（具體姓名、聯(lián)系方式）等事項(xiàng)。
　　到管理局等上級(jí)機(jī)關(guān)集體上訪的現(xiàn)場(chǎng)處置
　　公司接報(bào)者應(yīng)立即報(bào)告公司主要領(lǐng)導(dǎo)和辦公室負(fù)責(zé)人，并簡(jiǎn)要介紹事件起因、經(jīng)過(guò)。公司領(lǐng)導(dǎo)或由其指派其他負(fù)責(zé)人按有關(guān)部門的要求進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)處置。具體處置原則可參照的規(guī)定執(zhí)行。
　　善后處理
　　當(dāng)場(chǎng)與上訪人等達(dá)成共識(shí)事件的善后處理
　　牽頭科室、單位應(yīng)在現(xiàn)場(chǎng)處理結(jié)束后立即開展調(diào)查工作，在事件處理結(jié)束后的個(gè)工作日內(nèi)向公司主要領(lǐng)導(dǎo)和辦公室提交書面報(bào)告。
　　當(dāng)場(chǎng)確實(shí)無(wú)法答復(fù)或與上訪人等意見仍不一致事件的善后處理
　　牽頭科室、單位應(yīng)在事件發(fā)生后立即牽頭開展調(diào)查工作，了解具體情況，形成處理意見（應(yīng)按權(quán)限報(bào)批），并按照現(xiàn)場(chǎng)與上訪人等約定的方式進(jìn)行溝通，明確告知處理意見，并力爭(zhēng)使雙方意見達(dá)成一致。如經(jīng)多次溝通后雙方意見仍無(wú)法達(dá)成一致的，則明確告知上訪人等依法享有的法律權(quán)利。
　　牽頭科室、單位在明確告知上訪人處理意見后的個(gè)工作日內(nèi)向公司主要領(lǐng)導(dǎo)和辦公室提交書面報(bào)告。
　　警方（或有關(guān)部門）已介入事件的善后處理
　　公司黨群辦公室負(fù)責(zé)人（或公司主要領(lǐng)導(dǎo)指定人員）配合警方（或有關(guān)部門）做好相關(guān)工作，并立即牽頭 ……（未完，全文共1569字，當(dāng)前僅顯示998字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏《國(guó)有企業(yè)_性上訪事件應(yīng)急處置預(yù)案》）