您的位置:新文秘網(wǎng)>>干部/組織講話/黨會報(bào)告/年終總結(jié)/工作總結(jié)/個(gè)人總結(jié)/>>正文

年輕干部工作情況的總結(jié)

發(fā)表時(shí)間:2020/1/2 21:58:51
目錄/提綱:……
一、年輕干部選拔培養(yǎng)工作成效
2、加強(qiáng)鍛煉、在實(shí)踐中提高素質(zhì)
3、加強(qiáng)管理、培養(yǎng)過硬隊(duì)伍
二、存在的問題
1、是年輕干部不足、整體發(fā)展受限
2、是年輕干部精氣神不足
3、是在管理力度上需加大
三、下一步推動年輕干部選育管用工作的主要措施
……
年輕干部 工作情況的總結(jié)

2019年,區(qū)民政局在區(qū)委、區(qū)政府的正確下,堅(jiān)持以習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會主義思想為指導(dǎo),深入貫徹中央和省市區(qū)委關(guān)于年輕干部培養(yǎng)工作部署,積極開展各項(xiàng)工作,具體匯報(bào)如下。
一、年輕干部選拔培養(yǎng)工作成效
1,提高思想認(rèn)識、加強(qiáng)教育管理。局黨組深刻認(rèn)識到區(qū)委關(guān)于年輕干部培養(yǎng)選拔工作的部署,班子成員統(tǒng)一思想,充分認(rèn)識到在新形勢下,培養(yǎng)選拔年輕干部對于民政工作的重要性和必要性,切實(shí)擔(dān)負(fù)起培養(yǎng)選拔年輕干部的政治責(zé)任,切實(shí)把年輕干部的培養(yǎng)作為民政干部隊(duì)伍建設(shè)的重要內(nèi)容來抓。局黨組不定期召開會議,專門研究培養(yǎng)選拔年輕
……(新文秘網(wǎng)http://www.120pk.cn省略431字,正式會員可完整閱讀)…… 
想狀況,幫助解決實(shí)際困難,引導(dǎo)年輕干部更好地履行職責(zé)。另一方面,從嚴(yán)管理,用鐵的紀(jì)律嚴(yán)格監(jiān)督和管理年輕干部,提升民政系統(tǒng)年輕干部隊(duì)伍整體素質(zhì)。
二、存在的問題
1、是年輕干部不足、整體發(fā)展受限。主要原因是受機(jī)構(gòu)改革等原因影響,部門年輕干部較少。原有一些高素質(zhì)的年輕干部考出或調(diào)出情況較多,造成部門整體年輕干部不足情況。
2、是年輕干部精氣神不足。主要是:一些年輕干部干事創(chuàng)業(yè)精氣神不夠,致使工作干勁不足、韌勁不足。擔(dān)當(dāng)精神不夠,碰到困難、遭受挫折、面對矛盾時(shí),或者受到委屈時(shí),很容易自怨自艾,甚至自暴自棄,心理承受力和抗壓力顯得脆弱。
3、是在管理力度上需加大。缺乏敢管、敢嚴(yán)、長抓的韌勁,對年輕干部推進(jìn)工作存在上級重視就重視,上級松懈就松懈的現(xiàn)象,時(shí)緊時(shí)松,缺乏持之以恒的韌勁,缺乏長抓不懈的力度,缺乏細(xì)抓的定力,對年輕干部苗頭性,傾向性的問題重視不夠,存在該提醒的未提醒,該批評的未批評,該約談的未約談現(xiàn)象,力度有待加大。
三、下一步推動年輕干部選育管用工作的主要措施
拓寬視野渠道“選”。堅(jiān)持廣開進(jìn)賢之路,不斷拓寬年輕干部來源渠道,全面暢通年輕干部“入口”。突出專業(yè)性和崗位針對性,合理設(shè)置局內(nèi)職務(wù)匹配條件,廣納賢才,為全區(qū)民政干部隊(duì)伍注入新鮮血液,堅(jiān)持把了解班子研判干部的功夫下在平時(shí),結(jié)合年度考核了解掌握年輕干部工作情況,進(jìn)行動態(tài)培訓(xùn)管理。
強(qiáng)化培養(yǎng)鍛煉“育”。堅(jiān)持把組織培養(yǎng)與個(gè)人努力相結(jié)合,把理想信念教育與提高專業(yè)素養(yǎng)相結(jié)合,把教育培訓(xùn)與實(shí)踐鍛煉相結(jié)合,全方位提升年輕干部能力素質(zhì),真正讓年輕干部在主題教育培訓(xùn)中增強(qiáng)黨性、提升能力、增長才干、拓寬思維。
堅(jiān)持動態(tài)跟蹤“管”。堅(jiān)持把管政治、管思想、管作風(fēng)、管紀(jì)律統(tǒng)一起來,切實(shí)加強(qiáng)對年輕干部的日常監(jiān)督管理。建立年輕干部幫帶培養(yǎng)責(zé)任機(jī)制,每月由單位黨組織負(fù)責(zé)人與年輕干部開展一次談心談話,教育引導(dǎo)年輕干部正確認(rèn)識自己,擺正位置,知敬畏、懂規(guī)矩、守紀(jì)律,做到個(gè)人發(fā)展服從工作需要、組織決定,不搞自我設(shè)計(jì)和預(yù)設(shè)晉升路線圖,克服不敢擔(dān)當(dāng)、“坐等提拔”等消極思想。嚴(yán)格落實(shí)干部日常監(jiān)管剛性措施,緊跟局內(nèi)工作節(jié)奏步伐,推動提醒、函詢和誡勉工作常態(tài)化,引導(dǎo)年輕干部用心用力抓好各項(xiàng)任務(wù)落實(shí)。今年以來,先后開展 ……(未完,全文共1902字,當(dāng)前僅顯示1209字,請閱讀下面提示信息。收藏《年輕干部工作情況的總結(jié)》
文章搜索
相關(guān)文章