公司2020年第一季度黨群工作檢查通報

目錄/提綱：……
一、檢查情況綜述
二、檢查成績統(tǒng)計
略三、檢查主要問題
（一）思想政治方面：
（二）班子建設方面：
1、管理人員理論學習中，**黨支部1月未進行理論學習
2、落實黨管干部工作中，要求每月對協(xié)工以上管理人員進行考評
（三）廉政建設方面：要求每季度開展管理人員和關鍵崗位人員警示教育活動
（四）服務中心方面：
2、圍繞部門中心工作，黨建工作與中心工作的高度融合，以黨建保落實
（五）黨的建設方面：
1、絕大部分支部黨費收繳及時，管理和使用符合規(guī)定
5、黨員公開承諾活動，**黨員承諾內容不規(guī)范**未進行黨員承諾活動
（六）民主管理方面：
（七）隊伍建設方面：
（八）群團建設方面：
2、要求每月對公司職工思想動態(tài)進行分析，**無職工思想動態(tài)分析
3、工會會費收繳情況，**公司會費管理不規(guī)范，**公司未收繳
（九）其他方面：
四、問題成因分析
（一）黨建工作認識不足
（二）黨務工作能力不足
（三）黨建服務中心不足
五、解決問題對策
（一）提高認識，加強領導
（二）開展學習，強化培訓
（三）加強融合，融會貫通
六、其他要求
……
公司2020年第一季度黨群工作檢查通報

各公司黨支部：
根據(jù)總公司黨委制度性工作安排，總公司黨群工作處于4月20-29日，對所屬9家公司的12個黨支部一季度黨群工作開展情況進行了全面檢查。現(xiàn)就檢查結果通報如下。
一、檢查情況綜述
此次黨群工作季度檢查，是總公司在不斷加強國有企業(yè)黨的建設的總要求，以及上級黨委“抓三基、強黨建”的工作思路指導下開展的。旨在通過季度一次的黨群工作檢查，對各公司黨支部黨群工作進行階段性診斷、評價，形成管理閉環(huán)，進而實現(xiàn)基層黨建工作的持續(xù)改進和有效提升。此次檢查中，我們采取了“看（資料、陣地）、聽（匯報、講解）、談（談心、談話）、訪（采訪、走訪）”等方式，對各公司黨支部一季度黨群工作進行了回溯和分析。
檢查過程中，絕大部分支部能夠正確認識、認真面對，配合檢查人員完成了資料檢查、陣地設施檢查、職工談心談話和現(xiàn)場走訪等工作。絕大部分支部書記能夠自覺承擔主
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的高度融合，以黨建保落實。經(jīng)查：**等支部未開展該項工作；**黨支部支委會全部安排生產(chǎn)經(jīng)營中心工作，未對支部黨建工作進行安排部署；其他支部均有開展不全面、未按月開展等問題。
（五）黨的建設方面：
1. 絕大部分支部黨費收繳及時，管理和使用符合規(guī)定�？偣緳C關黨支部黨費收繳不及時；
2. 支委會研究參與支部“三重一大”等事項，并形成意見方面，**等支部研究“三重一大”等事項記錄不全面，不規(guī)范。
3.要求每季度召開黨員大會（且支部每年一次向大會報告工作并接受評議），一季度重點檢查去年各支部民主評議支部工作情況，其中**未進行支部工作報告、未接受評議；**進行了報告，未接收評議。
4.要求每季度支部書記講一次黨課，必須要有黨課課件；**黨支部未自行安排黨課，**黨支部黨課記錄不規(guī)范。
5.黨員公開承諾活動，**黨員承諾內容不規(guī)范；**未進行黨員承諾活動。
6.支部黨建品牌推進方案，要求在去年品牌創(chuàng)建的基礎上，今年進一步建立完善推進支部品牌的工作方案。**等支部未制定專項提升工作方案。
7. “黨員示范崗”、“黨員責任區(qū)”創(chuàng)建工作，要求每季度對責任區(qū)、責任崗黨員進行考評，**等支部未考評；**考評不完善。
8. 扎實推進“黨建+”工作，一季度檢查“黨建+”重點檢查實施方案，部分支部未嚴格按照總公司“黨建+”工作實施方案謀劃本支部“黨建+”工作的具體落實。如在“黨建+新發(fā)展理念”“黨建+三精管理”等方面，或與**公司指導方向有悖，或偏離**公司實施方案的指導意見。其中，**無方案，**推進方案不完善。
9. 打造“示范黨支部”，一季度重點檢查是否建立相關方案，經(jīng)查，**等支部無方案。
（六）民主管理方面：
該大項各支部無失分項
（七）隊伍建設方面：
該大項各支部無失分項
（八）群團建設方面：
1.要求工委會（擴大）會議每月召開一次，以研究部署本公司工會工作并進行職工思想動態(tài)分析。**等公司工會記錄不完整。
2.要求每月對公司職工思想動態(tài)進行分析，**無職工思想動態(tài)分析。
3.工會會費收繳情況，**公司會費管理不規(guī)范，**公司未收繳。
（九）其他方面：
通過檢查過程中與職工代表和重要崗位人員談心談話，各支部還普遍存在的問題是：
1.群眾對責任區(qū)、示范崗黨員不了解，或者了解不多的現(xiàn)象普遍存在，反映出黨員服務意識不強，主動到群眾中開展工作的認識有待提升，自覺履行責任區(qū)、示范崗責任的工作有待進一步加強。
2.職工生活單調、出行不便等問題在個別公司反復提出，除了問題本身存在頑固性，解決難度大之外，反映出支部在關心職工，解決職工最關心、最迫切的問題上，工作線條過粗，大而化之，沒有拿出具體的解決措施。
3.對本公司困難職工、困難黨員除節(jié)前慰問外，日常了解困難職工、困難黨員生活情況，及時幫助排憂解難的工作普遍開展的不好。
四、問題成因分析
（一）黨建工作認識不足。檢查過程中，部分支部書記對檢查涉及的具體內容和標準不甚了解，對**公司黨委安排的近期黨群重點工作沒有抓落實，支部黨建和公司黨群工作抓一下，動一下，等等。這些都反映出支部書記和支委班子成員，對支部黨建工作的認識與總公司黨委要求還存在偏差。面對總公司季度黨建工作檢查，存在“闖關、應付”思想，還沒有真正意識到黨建工作 ……（未完，全文共3507字，當前僅顯示1771字，請閱讀下面提示信息。收藏《公司2020年第一季度黨群工作檢查通報》）