公司2020年法律工作報告7000字

目錄/提綱：……
一、2019年工作回顧
（一）法治建設(shè)職責(zé)進一步落實
（二）制度建設(shè)成效明顯
（三）合同管理進一步規(guī)范
（四）重點領(lǐng)域法律風(fēng)險防控持續(xù)加強
（五）法律基礎(chǔ)管理不斷夯實
（六）法治宣傳教育進一步強化
二、面臨的形勢和存在的問題
三、2020年工作安排
（一）落實法治建設(shè)職責(zé)
（二）深化制度建設(shè)和管理體系融合
（三）強化法律風(fēng)險防控
（四）推進合規(guī)責(zé)任落實
（五）加強糾紛案件管理
（六）夯實法律基礎(chǔ)工作
……
公司2020年法律工作報告7000字
強化依法合規(guī) 嚴(yán)控法律風(fēng)險
為公司打贏二次創(chuàng)業(yè)翻身仗提供法治保障

同志們：
這次會議的主要任務(wù)是：深入貫徹集團公司2020年法律工作會議精神，認真落實公司“三會”各項部署，總結(jié)2019年法治建設(shè)和法律工作，安排2020年重點任務(wù)，推動公司法治建設(shè)和法律工作開創(chuàng)新局面、再上新臺階。下面，我向會議作工作報告。
一、2019年工作回顧
2019年，公司法律工作在公司黨委堅強領(lǐng)導(dǎo)和各部門、各單位的大力支持下，緊緊圍繞企業(yè)經(jīng)營管理活動，推進法治建設(shè)，強化法律管理，深化法律業(yè)務(wù)，夯實基礎(chǔ)工作，防范法律風(fēng)險，為公司經(jīng)營管理和改革發(fā)展提供了支持和保障。
（一）法治建設(shè)職責(zé)進一步落實。認真貫徹集團公司黨組推進依法治企決策部署，積極落實企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員法治建設(shè)職責(zé)。依據(jù)集團公司《領(lǐng)導(dǎo)人員履行推進法治建設(shè)職責(zé)實施辦法》，制定了《陜西銷售公司領(lǐng)導(dǎo)人員履行推進法治建設(shè)職責(zé)實施細則》，明確兩級公司黨政主要負責(zé)人是推進公司法治建設(shè)的第一責(zé)任人，細化了兩級公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員、助理級領(lǐng)導(dǎo)以及公司機關(guān)部門負責(zé)人在推進法治建設(shè)中的主要職責(zé)。認真貫徹集團公司《關(guān)于進一步加強企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員履行推進法治建設(shè)職責(zé)的意見》，落實總法律顧問制度，進一步明確了公司的總法律顧問。強化依法合規(guī)經(jīng)營考核，制訂了《
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糾紛、商標(biāo)侵權(quán)、離崗人員上訪等事項中，法律顧問發(fā)揮了把控風(fēng)險的重要作用。全年共參與論證涉法事項666余項，出具法律意見書42份，實現(xiàn)了重大事項法律論證參與率100%。結(jié)合內(nèi)控測試和黨內(nèi)巡察等專項檢查發(fā)現(xiàn)問題，進一步規(guī)范物資采購和招標(biāo)管理工作，啟用物資采購管理信息系統(tǒng)，強化物資集中采購，修訂《陜西銷售公司招標(biāo)管理實施細則》，優(yōu)化招標(biāo)流程，物資和服務(wù)采購、工程建設(shè)項目選商全部委托招標(biāo)代理機構(gòu)實施，招標(biāo)管理工作進一步規(guī)范。
（五）法律基礎(chǔ)管理不斷夯實。加強糾紛案件管理，堅持上下聯(lián)動、橫向協(xié)同、內(nèi)外法律資源互補，妥善處理歷史遺留的糾紛案件，在�？谑兄屑壏ㄔ簣�(zhí)行回當(dāng)?shù)卣房?80萬，解決了長達22年的歷史積案。積極參與公司股權(quán)合作項目開發(fā)，為公司與西咸新區(qū)和眾基礎(chǔ)建設(shè)有限公司設(shè)立合資公司項目等股權(quán)合作項目提供法律咨詢、法律盡職調(diào)查和法律風(fēng)險分析工作，確保了陜西中油和眾油品銷售有限公司和陜西中油利華能源銷售有限公司兩個股權(quán)企業(yè)的順利成立和規(guī)范運行。積極推進原陜西省石油總公司公司制改制，按期完成了改制工作。持續(xù)開展法人壓減和未上市企業(yè)清理注銷工作，提前一年完成集團公司下達的壓減7家法人任務(wù)目標(biāo)，獲得集團公司2013-2018年資本運營工作二等獎；當(dāng)年完成了30家未上市企業(yè)清理注銷。
（六）法治宣傳教育進一步強化。結(jié)合 “3.15”消費者宣傳日、“安全月”、“質(zhì)量月”、“12.4”國家憲法日等，積極開展形式多樣的普法宣傳活動。結(jié)合加油站“微腐敗”治理，整理了《法律法規(guī)重點內(nèi)容摘錄》，下發(fā)各分公司、加油站組織學(xué)習(xí)。先后特邀中國政法大學(xué)焦洪昌教授、西安市新城區(qū)檢察院胡俠檢察官為公司干部員工作了題為《新時代的憲法共識》和《國企加油員的職業(yè)法律風(fēng)險與防范》的講座。通過宣傳、培訓(xùn)，員工法律意識和法治觀念進一步增強。
二、面臨的形勢和存在的問題
當(dāng)前，公司的法律環(huán)境發(fā)生新變化，面臨新形勢，對我們提出了新要求。一是國家法律合規(guī)監(jiān)管日趨嚴(yán)格，要求我們必須樹立守法合規(guī)的底線思維。中央將全面依法_作為“四個全面”戰(zhàn)略布局和國家基本方略之一，大力推進科學(xué)立法、嚴(yán)格執(zhí)法、公正司法、全民守法。隨著法治建設(shè)全面推進，安全環(huán)保、經(jīng)營證照、知識產(chǎn)權(quán)等方面執(zhí)法監(jiān)管進一步趨嚴(yán)，巡視、審計、環(huán)保督察問責(zé)力度不斷加大，公司依法合規(guī)面臨新的考驗。有些違法違規(guī)行為過去未被罰，不意味著現(xiàn)在或?qū)聿槐涣P；別人未被罰，不意味著自己不被罰，對此不能有絲毫的僥幸心理。二是公司實現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展，要求我們必須依靠法治建設(shè)作為基礎(chǔ)保障。作為中央企業(yè)，推進法治建設(shè)、提升守法合規(guī)水平既是法定義務(wù)和政治責(zé)任，更是實現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展的現(xiàn)實要求。實現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展，基本前提是嚴(yán)格遵守體現(xiàn)國家意志的法律法規(guī)，特別是嚴(yán)格遵守體現(xiàn)“創(chuàng)新、協(xié)調(diào)、綠色、開放、共享”新發(fā)展理念的法律法規(guī)。同時，要確保企業(yè)發(fā)展過程受控，必須提高運用法治思維和法治方式深化改革、推動發(fā)展、化解矛盾、維護穩(wěn)定能力，有效防控法律合規(guī)風(fēng)險。三是公司經(jīng)營管理和深化改革中的涉法事項增多，要求我們必須運用法律武器維護企業(yè)正當(dāng)權(quán)益。租賃加油站合同未到期而對方撕毀合同的事件越來越多，委托管理等新型用工方式可能產(chǎn)生的勞動合同糾紛等，都會涉及復(fù)雜法律問題，需要運用法律武器，通過法律途徑維護企業(yè)正當(dāng)權(quán)益。這些新形勢新變化，對法律工作提出了更高要求。
雖然公司法治建設(shè)和法律工作整體水平不斷提升，但問題仍較突出，值得引起高度重視。主要表現(xiàn)在：一是領(lǐng)導(dǎo)人員法治建設(shè)職責(zé)落實還不到位。雖然制定了《領(lǐng)導(dǎo)人員履行推進法治建設(shè)職責(zé)實施細則》，但宣貫不到位，落實不夠好，領(lǐng)導(dǎo)人員帶頭學(xué)法用法、班子成員落實法治建設(shè)“一崗雙責(zé)”等方面還存在欠缺。二是干部員工法治觀念、合規(guī)意識較為薄弱。歷次審計、巡查和“微腐敗”專項治理暴露出來的問題，反映出法治教育不到位，一些干部員工法律知識不足，法治觀念不強。三是法律風(fēng)險防控機制還不完善。法律部門和外聘律師重大涉法事項參與不夠深入，法律盡職調(diào)查覆蓋面太窄，合同審查質(zhì)量不高，法律風(fēng)險隱患較多。部分分公司外聘律師對公司業(yè)務(wù)特點不了解，作用發(fā)揮不夠。四是合同管理精細化水平不高。合同管理不夠精細，存在事后合同高發(fā)，審批時間過長，合同履行模塊使用率不高等問題。五是法律隊伍建設(shè)亟待加強。當(dāng)前公司法律人才儲備不足，與集團公司要求法律工作人員達到員工總數(shù)2‰，持證人員占法律工作人員70%以上的目標(biāo)還相差較遠。這些問題對公司高質(zhì)量發(fā)展構(gòu)成嚴(yán)重制約，必須下決心加以解決。
三、2020年工作安排
2020年，公司法律工作的總體思路是：以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，深入貫徹集團公司2019年法律工作會議精神，認真落實 ……（未完，全文共7092字，當(dāng)前僅顯示2490字，請閱讀下面提示信息。收藏《公司2020年法律工作報告7000字》）