關(guān)于企業(yè)黨建思想政治工作考核機(jī)制的思考

目錄/提綱：……
一、建立和完善黨建思想政治工作績效考核機(jī)制的重要性
二、目前黨建思想政治工作績效考核機(jī)制存在的問題
1、黨建工作思想政治工作量化難
2、考核內(nèi)容不夠全面
3、民主測評范圍小，內(nèi)容較單一
4、考核結(jié)果在實(shí)際應(yīng)用存在偏差
三、建立和完善企業(yè)黨建思想政治工作績效考核機(jī)制的思考
（一）考核要求和原則
1、總體要求
2、基本原則
（二）實(shí)施過程
1、考核指標(biāo)要細(xì)化
2、考核程序要統(tǒng)一
（三）考核內(nèi)容
1、黨建工作創(chuàng)新與提升
2、貫徹落實(shí)上級精神情況
3、礦黨委安排的重點(diǎn)工作
4、日常黨建思想政治工作
（四）考核結(jié)果運(yùn)用
3、將考核結(jié)果作為評先樹優(yōu)依據(jù)
……
關(guān)于企業(yè)黨建思想政治工作考核機(jī)制的思考

近年來，**煤礦黨委始終“圍繞經(jīng)營抓黨建，抓好黨建促發(fā)展”這一基本思路開展工作，以習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想及黨的十九大系列會(huì)議精神為指導(dǎo)，使基層黨建標(biāo)準(zhǔn)化工作與安全生產(chǎn)、經(jīng)營管理有效融合，充分發(fā)揮基層黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用，積極探索出一條適應(yīng)企業(yè)新_的黨建工作考核制度。下面就企業(yè)黨建思想政治工作考核機(jī)制談?wù)剮c(diǎn)思考。
一、建立和完善黨建思想政治工作績效考核機(jī)制的重要性
建立和完善企業(yè)黨建思想政治工作考核機(jī)制，不僅能夠保證企業(yè)黨建思想政治工作目標(biāo)責(zé)任制的落實(shí)，還能促進(jìn)黨建思想政治工作創(chuàng)新，發(fā)揮出考核評比的激勵(lì)、導(dǎo)向和監(jiān)督保障作用，推進(jìn)各基層黨支部全面過硬，明確統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)化的考核獎(jiǎng)懲標(biāo)準(zhǔn)，形成比學(xué)趕超濃厚氛圍，調(diào)動(dòng)各基層黨組織和廣大黨員抓好黨建工作的積極性和主動(dòng)性，形成領(lǐng)導(dǎo)有力、職責(zé)明確、運(yùn)轉(zhuǎn)有序、保障到位的工作機(jī)制，提升黨建思想政治工作科
……（新文秘網(wǎng)http://120pk.cn省略649字，正式會(huì)員可完整閱讀）……　
大動(dòng)力。
2.基本原則。
（1）考核體系應(yīng)涵蓋企業(yè)黨建思想政治工作全部內(nèi)容，以“政治引領(lǐng)、思想建設(shè)、隊(duì)伍提升、陣地鞏固”為總抓手，進(jìn)一步明確企業(yè)黨建思想政治工作的責(zé)任體系、范圍、內(nèi)容、考核和責(zé)任、追究等，對黨建思想政治工作按標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行量化。不斷賦予黨建工程新內(nèi)涵，確�？己酥笜�(biāo)體系中既有定性指標(biāo)，又有定量指標(biāo)，為企業(yè)穩(wěn)定和發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)有力的政治和效的思想保證。
（2）堅(jiān)持把國有企業(yè)黨組織的政治功能融入思想建設(shè)、組織建設(shè)、干部隊(duì)伍建設(shè)、作風(fēng)建設(shè)、群團(tuán)建設(shè)等各個(gè)方面，融入到礦井安全高效開采、改革發(fā)展穩(wěn)定、綠色多種經(jīng)營等中心工作，以改革發(fā)展穩(wěn)定成果檢驗(yàn)黨建思想政治工作效果。
（3）堅(jiān)持結(jié)果考核與過程評價(jià)相結(jié)合，既注重“結(jié)果運(yùn)用”又注重“過程_”。
（4）堅(jiān)持定量考核與定性考評相結(jié)合，力求考核工作嚴(yán)謹(jǐn)、科學(xué)、合理、公正。
（5）堅(jiān)持激勵(lì)與約束相結(jié)合，營造獎(jiǎng)優(yōu)罰劣、創(chuàng)先爭優(yōu)的濃厚氛圍。
（二）實(shí)施過程
建立黨建思想政治工作績效考核機(jī)制體系，關(guān)鍵在注重過程實(shí)施，形成規(guī)范的工作運(yùn)行機(jī)制，發(fā)揮黨建思想政治工作績效考核機(jī)制的作用，從機(jī)制上和制度上保證黨建思想政治工作責(zé)任制的落實(shí)，在推動(dòng)工作上取得扎實(shí)成效。
1.考核指標(biāo)要細(xì)化。
考核體系要涵蓋企業(yè)黨建思想政治工作全部內(nèi)容，以“政治引領(lǐng)、思想建設(shè)、隊(duì)伍提升、陣地鞏固”為總抓手，進(jìn)一步明確企業(yè)黨建思想政治工作的責(zé)任體系、范圍、內(nèi)容、考核和責(zé)任、追究等，對黨建思想政治工作按標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行量化。確�？己酥笜�(biāo)體系中既有定性指標(biāo)，又有定量指標(biāo)，為企業(yè)穩(wěn)定和發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)有力的政治和效的思想保證。
2.考核程序要統(tǒng)一。
考核指標(biāo)體系建立后，需要采取全方位、多角度的方法和步驟，對企業(yè)黨建思想政治工作進(jìn)行檢查考核。要嚴(yán)格考核方法和步驟:
方法:
（1）定量考核與定性考核相結(jié)合。盡量將黨建思想政治工作細(xì)化后進(jìn)行定量，同時(shí)結(jié)合民意測評，現(xiàn)場詢問等定性考核方法，做到考核結(jié)果相對準(zhǔn)確。
（2）定期考核與不定期考核相結(jié)合。采取每月一次定期考核和平時(shí)不定期抽查等考核方式，可以杜絕防止黨建思想政治工作進(jìn)行突擊應(yīng)付的現(xiàn)象發(fā)生。
步驟:
（1）制定標(biāo)準(zhǔn)。根據(jù)黨建思想政治工作責(zé)任制提出的總的指導(dǎo)思想和原則，結(jié)合企業(yè)實(shí)際，制定既切實(shí)可行，又便于操作的考核評分標(biāo)準(zhǔn)。
（2）組織考核。按照公開、公平、公正的原則，對黨建思想政治工作責(zé)任制的落實(shí)情況按照既定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行綜合考核.
（3）通報(bào)結(jié)果。及時(shí)向各基層組織通報(bào)考核情況，反饋考核結(jié)果，同時(shí)，不斷修改完善考核體系的方法和內(nèi)容，確�？己斯ぷ鞲吙茖W(xué)合理。
（三）考核內(nèi)容
主要包括支部工作標(biāo)準(zhǔn)化（15分）、運(yùn)行機(jī)制標(biāo)準(zhǔn)化（10分）、黨員管理標(biāo)準(zhǔn)化（15分）、組織生活標(biāo)準(zhǔn)化（10分）、陣地建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)化（10分）、紀(jì)檢監(jiān)察標(biāo)準(zhǔn)化（10分）、工會(huì)工作標(biāo)準(zhǔn)化（10分）、共青團(tuán)工作標(biāo)準(zhǔn)化（10分）、_態(tài)工作標(biāo)準(zhǔn)化（10分）9方面。黨支部書記（副書記）“現(xiàn)場提問”按月度綜合成績2%權(quán)重納入考核。
在進(jìn)行黨建思想政治工作檢查考核時(shí)，重點(diǎn)檢查以下內(nèi)容：
1.黨建工作創(chuàng)新與提升。以習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想為指導(dǎo)，準(zhǔn)確把握新形勢、新任務(wù)、新要求，積極創(chuàng)新工作內(nèi)容和方式方法。認(rèn)真抓好支部工作法創(chuàng)建、黨組織書記抓黨建突破項(xiàng)目、黨建政研課題等創(chuàng)新性工程，形成具有一定影響力和推廣價(jià)值的黨建思想政治工作成果；深入落實(shí)“黨小組+ ……（未完，全文共3609字，當(dāng)前僅顯示1823字，請閱讀下面提示信息。收藏《關(guān)于企業(yè)黨建思想政治工作考核機(jī)制的思考》）