市教育人事部門2020年以來工作完成情況及2021年工作安排匯報

目錄/提綱：……
一、2020年以來工作總結
一是認真貫徹落實市政府《鄉(xiāng)村教師支持計劃》（**-2020年）
二是落實全省中小學教師職稱評審改革政策
三是持續(xù)改善和提高鄉(xiāng)村教師待遇
四是做好教學單位、教學名師、名校長（園長）等推薦、評選及表彰獎勵工作
（二）認真完成各項常規(guī)工作
一是切實抓好干部管理工作
二是指導全市教師隊伍建設和日常管理工作
三是做好中小學教師資格面試籌備工作
四是做好離退休干部管理工作
五是認真做好人大建議和政協(xié)提案的回復工作
六是認真做好來訪、信訪維穩(wěn)工作
（三）認真抓好黨風廉政建設
四是科室本著以踐行群眾路線為宗旨，不斷加強作風建設
（四）做好領導臨時交辦的各項工作
二、工作中好的經驗和做法
（一）加強自身學習，提高能力素質
（二）科學統(tǒng)籌安排，先期充分準備
（三）加強溝通聯(lián)系，暢通信息渠道
（四）改進工作作風，提高服務質量
三、存在的不足及原因剖析：
一是工作的細致化程度有待加強
二是工作的方式方法仍存在改進的空間
二、2021年工作計劃
1、進一步加強教師隊伍建設，進一步貫徹落實鄉(xiāng)村教師支持計劃
一是進一步加大鄉(xiāng)村教師補充力度
三是落實職稱評審政策向鄉(xiāng)村教師傾斜政策
四是加大對鄉(xiāng)村一線優(yōu)秀教師的表彰獎勵力度，在全社會營造尊師重教的濃厚氛圍
2、進一步完善教師職稱評審新標準的細則
3、進一步規(guī)范干部的使用與管理
4……
市教育人事部門2020年以來工作完成情況及2021年工作安排匯報

在市委教育工委、市教體局的正確領導和省廳師資處的指導下，全面貫徹黨的十九大和十九屆二中、三中、四中、五中全會精神，緊緊圍繞市教體局中心工作，提前謀劃，扎實推進，人事科各項工作進展順利�，F(xiàn)將2020年以來工作完成情況及2021年工作安排匯報如下：
一、2020年以來工作總結
(一)深化教師隊伍建設改革，建立健全制度機制。
一是認真貫徹落實市政府《鄉(xiāng)村教師支持計劃》（**-2020年）。
督促各縣區(qū)按照市政府文件和各縣區(qū)實施辦法，與財政、編制、人力資源社會保障等部門密切合作，按照職責分工認真落實鄉(xiāng)村教師支持計劃各項工作。通過公開招聘、定向招生、支教交流等方式，多渠道為鄉(xiāng)村學校輸送師資。2020年全市共招聘新任教師876人，特崗教師767名，且將主要的招聘崗位面向鄉(xiāng)村薄弱學校。目前，各縣區(qū)新任教師經過筆試、資格復審、面試、體檢等程序，招聘工作已經完成，人員已經到崗到位。特崗教師招聘第三次征集志愿正在進行，即將進行面試。此外2020年我市招錄定向培養(yǎng)鄉(xiāng)村教師615名。二是落實全省中
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、三四級主任科員的職級晉升工作。此外，加強了干部檔案管理，使之更加規(guī)范、系統(tǒng)。二是指導全市教師隊伍建設和日常管理工作。統(tǒng)籌全市教師隊伍建設，加強教師隊伍的日常管理工作，指導全市的中小學校干及教育體育管理干部的培訓工作。我市共有55人被推薦到校長國培示范性項目培訓班、教育管理干部專題研修班、長三角中小學名校長聯(lián)合培訓項目、中小學教師校長領航工程項目等班次參加培訓，2名校干到**、**交流掛職，1名教師被選派到長三角地區(qū)（**）交流訪學。三是做好中小學教師資格面試籌備工作。由于受疫情影響，2020年上半年教師資格面試推遲到下半年一并進行，加上今年的教師招聘中實行“先上崗后考證”的政策，今年的教師資格面試人數(shù)將會激增，且面試審核環(huán)節(jié)改為網上進行，以上因素給考試的組織安排帶來了巨大的挑戰(zhàn)�？剖夷壳罢诜e極籌備網上審核工作，下一步，將在考官的遴選和培訓、考場的編排、考試環(huán)境等方方面面的工作中精心謀劃、認真籌備，提前制定相關應急預案，確保面試工作順利完成。四是做好離退休干部管理工作。進一步落實老干部政策，做到以人為本，通過定期組織活動，體檢等，切實關心他們的生活，同時充分發(fā)揮離退休干部協(xié)會的作用，鼓勵老同志發(fā)揮余熱，老有所為。五是認真做好人大建議和政協(xié)提案的回復工作。人事科接到人大建議和政協(xié)提案后，第一時間與各位代表取得聯(lián)系，了解他們的具體想法和要求，按時完成了人大建議和政協(xié)提案的回復。六是認真做好來訪、信訪維穩(wěn)工作。針對社會關注的熱點、焦點問題，認真應對yq，嚴格排查，及時發(fā)現(xiàn)問題，及時請示匯報，妥善處理，確保教育教學的正常秩序和安定和諧的社會環(huán)境，維護**教育體育系統(tǒng)的良好形象。
（三）認真抓好黨風廉政建設
黨風廉政建設是一項常規(guī)性工作，貫穿于日常工作的方方面面�？陀^的講，人事科業(yè)務性工作多，節(jié)奏快，很多內容又牽扯到師生的切身利益，敏感性強。因此，年初以來，科室重點從以下幾個方面重點加強黨風廉政建設：一是結合年度工作，將黨風廉政建設工作具體內容進行細化分解，做到任務明確，責任到人，認真貫徹落實黨風廉政建設責任制；二是加強對《關于新形勢下黨內政治生活的若干準則》、《中國共產黨黨內監(jiān)督條例》、《中國共產黨紀律處分條例》等相關法規(guī)的學習，提高科室人員貫徹執(zhí)行黨的紀律的自覺性；三是科室從梳理年度大項工作入手，針對干部選拔、教師招聘、人員推薦、評選、教師資格面試等敏感性強、社會關注度高的工作，提前發(fā)布相關公告，嚴格按照規(guī)章制度辦事。并請市紀委派駐教體局紀檢組的同志對我們的工作全程監(jiān)督，通過強化對權利的制約和監(jiān)督，確保工作的公正、透明。四是科室本著以踐行群眾路線為宗旨，不斷加強作風建設。工作中落實請假、考勤、簽到等日常制度，上班期間杜絕做與工作無關的事情，保證八小時內的正規(guī)有序。同時,不斷提高服務質量,無論對于電話咨詢還是人員來科室辦事，始終做到熱情接待、耐心聽講、認真受理、服務周到。不斷轉變工作作風，提高辦事效率。
（四）做好領導臨時交辦的各項工作。
二、工作中好的經驗和做法
年初以來，為了能夠更好地開展工作，科室結合以往的工作經歷，總結經驗，改進不足，提高工作的質量和效率。現(xiàn)將好的做法總結匯報如下：
（一）加強自身學習，提高能力素質�！按蜩F還需自身硬”。人事科工作千頭萬緒，紛繁復雜，政策性強，社會敏感度高，科室人員必須具備較高的政策素養(yǎng)和較強的業(yè)務能力。因此，年初以來，科室結合工作的特點和職責，深刻認識教育人事工作的重要意義，堅持學習《教育法》、《教師法》等法律法規(guī)，加強自身對人事紀律、工作規(guī)范、辦事程序等相關知識的學習，進一步提高對新時代教育戰(zhàn)略地位的認識，增強搞好我市教育人事工作的自覺性和責任感，努力提高科室人員的政治素質和業(yè)務水平。
（二）科學統(tǒng)籌安排，先期充分準備。一年來，科室對待每項工作，特別是開展的一些大項活動，都能夠加強統(tǒng)籌安排，預先做好準備工作。比如在職稱評審過程中；從方案制定，到材料收交，從邀請外地評委，到評選場地、物資器材的準備，每一個 ……（未完，全文共4242字，當前僅顯示2142字，請閱讀下面提示信息。收藏《市教育人事部門2020年以來工作完成情況及2021年工作安排匯報》）