2020年區(qū)醫(yī)療衛(wèi)生人才隊(duì)伍建設(shè)情況工作匯報(bào)

目錄/提綱：……
一、基本情況
二、主要做法
（一）加強(qiáng)對(duì)人才的創(chuàng)新引進(jìn)工作
二是大力吸引高等醫(yī)學(xué)院畢業(yè)生和優(yōu)秀醫(yī)療衛(wèi)生人才
三是實(shí)行“鎮(zhèn)聘村用”制度，今年聘用村醫(yī)生共**人
四是設(shè)置獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制
（二）創(chuàng)新人才培養(yǎng)機(jī)制，提高人才隊(duì)伍素質(zhì)
一是定期選派骨干醫(yī)護(hù)人員到上級(jí)醫(yī)院進(jìn)修學(xué)習(xí)，不斷提高醫(yī)護(hù)人員專(zhuān)技能力
三是注重線(xiàn)上、線(xiàn)下培訓(xùn)
三、存在問(wèn)題
（一）編制緊缺，醫(yī)護(hù)臨聘人員數(shù)量龐大
（二）基層醫(yī)療單位待遇低，人才流失嚴(yán)重
四、建議
四是保障村醫(yī)待遇和養(yǎng)老，解決他們的后顧之憂(yōu)，穩(wěn)定并不斷充實(shí)基層隊(duì)伍
……
2020年區(qū)***醫(yī)療衛(wèi)生人才隊(duì)伍建設(shè)情況工作匯報(bào)

近年來(lái)，我區(qū)不斷加大人才引進(jìn)力度，醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)人才隊(duì)伍建設(shè)得到加強(qiáng)，衛(wèi)生健康各項(xiàng)工作有序開(kāi)展�，F(xiàn)將我區(qū)衛(wèi)生人才隊(duì)伍建設(shè)情況匯報(bào)如下:
一、基本情況
港南區(qū)有區(qū)級(jí)醫(yī)院*家（區(qū)人民醫(yī)院*家、區(qū)婦幼保健院1家），基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)*家（衛(wèi)生院*家、社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心*家）。全區(qū)衛(wèi)健系統(tǒng)有干部職工****人，編制數(shù)**個(gè)，其中在職在編***人、編外自聘***人；有醫(yī)療衛(wèi)生技術(shù)人員****人，其中醫(yī)生***人、
……（新文秘網(wǎng)http://www.120pk.cn省略366字，正式會(huì)員可完整閱讀）……　
勵(lì)機(jī)制。**人民醫(yī)院制定《**市第二人民醫(yī)院人才引進(jìn)管理辦法（修訂版）》，對(duì)于優(yōu)秀人才如技術(shù)骨干或?qū)W科帶頭人等，給予*萬(wàn)至**萬(wàn)的安家補(bǔ)貼和住房補(bǔ)貼。此外，區(qū)人民為了方便醫(yī)院職工出行，開(kāi)通了公交車(chē)專(zhuān)線(xiàn)，有效防止了因交通不便原因造成的人才流失。
（二）創(chuàng)新人才培養(yǎng)機(jī)制，提高人才隊(duì)伍素質(zhì)。一是定期選派骨干醫(yī)護(hù)人員到上級(jí)醫(yī)院進(jìn)修學(xué)習(xí)，不斷提高醫(yī)護(hù)人員專(zhuān)技能力。二是以構(gòu)建“醫(yī)共體”為契機(jī)，區(qū)人民醫(yī)院選派優(yōu)秀技術(shù)人員到基層醫(yī)療單位進(jìn)行管理指導(dǎo)、技術(shù)幫扶、等。2020年，共派出**名醫(yī)師，護(hù)士**人。三是注重線(xiàn)上、線(xiàn)下培訓(xùn)。今年來(lái)，開(kāi)展線(xiàn)上、線(xiàn)下培訓(xùn)**期約***人次，做到全區(qū)覆蓋、院覆蓋和村覆蓋。
三、存在問(wèn)題
（一）編制緊缺，醫(yī)護(hù)臨聘人員數(shù)量龐大。如：區(qū)衛(wèi)生監(jiān)督所，按照標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)配置**個(gè)編制，目前編制數(shù)只有***個(gè)；區(qū)疾控中心，按照標(biāo)準(zhǔn)至少配備***名，目前編制數(shù)只有**個(gè)；區(qū)婦幼保健院,按照標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)配置**個(gè)編制，目前有**個(gè)，尚缺編制**個(gè)；市二醫(yī)院目前有編制***個(gè)，其中在編在崗**人，臨聘***人，尚有空編數(shù)***個(gè)；**社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心，編制數(shù)**個(gè)，全中心有**人，在職在編人員**人，剩余編制無(wú)法滿(mǎn)足已簽約即將畢業(yè)的*名農(nóng)村訂單定向醫(yī)學(xué)生。
（二）基層醫(yī)療單位待遇低，人才流失嚴(yán)重。醫(yī)院為差額撥款單位，職工工資絕大部分為自收自支。受編制、工資、福利待遇等諸多因素的影響，我區(qū)各醫(yī)療機(jī)構(gòu)醫(yī)務(wù)人員隊(duì)伍中，有相當(dāng)一部分經(jīng)驗(yàn)豐富，業(yè)務(wù)較強(qiáng)的臨聘醫(yī)技人員因解決不了編制問(wèn)題、工資福利得不到保障、私立醫(yī)院介入等原因選擇辭職換崗，造成人才流失。據(jù)統(tǒng)計(jì)，2019年-2020年9月，基層醫(yī)療機(jī)構(gòu)辭職（退休）***人，同期招錄補(bǔ)充的只有***人，人員緊缺情況較為突出。
四、建議
繼續(xù)加大財(cái)政投入力度，加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)。一是區(qū)政府及市衛(wèi)健委資金傾斜，著力解決轄區(qū)各醫(yī)療機(jī)構(gòu)設(shè)施設(shè)備 ……（未完，全文共1616字，當(dāng)前僅顯示1027字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏《2020年區(qū)醫(yī)療衛(wèi)生人才隊(duì)伍建設(shè)情況工作匯報(bào)》）