公司分管領導2020年民主生活會五個方面?zhèn)€人剖析材料

目錄/提綱：……
一、查擺出的突出問題
一是理論學習還不夠全面
二是宗旨意識還不夠堅定
一是激發(fā)黨組織政治功能還不夠到位
二是落實組織生活還不夠扎實
一是大局觀念需要進一步樹牢
二是激發(fā)黨員干部作用力度不夠
一是“一崗雙責”意識還需要繼續(xù)增強，全面從嚴治黨壓力傳導不夠
三是抓分管工作領域內(nèi)的工作作風還不夠嚴
二、產(chǎn)生問題的原因分析
（一）理想信念不夠堅定堅決
（二）黨性錘煉不夠及時經(jīng)常
（三）宗旨意識有所淡化
（四）開拓精神有所欠缺
（五）實干勁頭有所退化
三、上一年度和“不忘初心、牢記使命”專題民主生活會整改措施落實情況
四、個人有關事項說明
五、努力方向和改進措施
（一）進一步提高政治站位，深化思想認識
（二）從嚴正身律己，持續(xù)改進工作作風
（三）堅持履職擔當，推進工作高質(zhì)量發(fā)展
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公司分管領導2020年民主生活會五個方面?zhèn)€人剖析材料

2020年以來，本人始終堅持把學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想作為根本任務，通過參加黨委理論中心組集中學習研討、黨支部學習、講黨課等多種途徑，原原本本，認真研讀黨章、《習近平談_理政》第三卷等規(guī)定書目，及時跟進學習黨的十九屆五中全會精神以及習近平總書記在中央經(jīng)濟工作會議、決戰(zhàn)決勝脫貧攻堅座談會、全國抗擊新冠肺炎疫情表彰大會等重要講話精神，進一步提高了政治站位，堅定了政治信仰。
按照2020年度民主生活會的有關要求，我在認真學習以上有關內(nèi)容的基礎上，還通過實地調(diào)研、座談訪談、書面征求意見等方式,廣泛聽取下級黨組織、黨員干部群眾的意見建議,共征集到意見建議**條，全部悉心接受并逐條制定措施整改。通過認真落實 “三個對照”“三個擺進去”要求, 我從“學懂弄通做實習近平新時代中國特色社會主義思想、堅持和加強黨的全面領導、履職盡責擔當作為、學習貫徹黨的十九屆五中全會精神、落實全面從嚴治黨責任”等
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層調(diào)研，習慣于聽匯報、看數(shù)據(jù)，下基層調(diào)研時間減少了，針對性、主動性不強，特別是對一些客戶投訴量大、扶貧任務重的支公司指導不足。同時也存在調(diào)研時只注重了解自己想了解的問題，接觸干部多、接觸群眾少，好話講得多、意見建議說得少，對基層干部和廣大職工的工作、生活狀態(tài)了解不多，關心不多。
（二）在堅持和加強黨的全面領導，充分發(fā)揮各級黨組織的政治功能，團結帶領人民群眾不折不扣貫徹落實黨中央決策部署方面
一是激發(fā)黨組織政治功能還不夠到位。在貫徹執(zhí)行中央和上級黨委的決策部署上，存在著政策學習不精深、領會精神不透徹的問題，存在站位不高、看的不遠，前緊后松，抓細、抓實不夠，無法“一竿子插到底”問題。今年面對嚴峻的疫情形勢和市場發(fā)展形勢，機關和基層部分黨組織力量發(fā)揮不足，政治作用沒有充分發(fā)揮問題。比如：今年組織黨員干部為疫情防控捐款時，分管領域極個別黨支部主動捐款意愿不高，捐款較少。
二是落實組織生活還不夠扎實。將組織生活作為例行公事，重形式上的參與，思想認識上參與還不夠深，能夠嚴格認真參加分公司黨委班子組織生活館，但是參加指導機關黨支部和基層黨支部組織生活還不夠多，存在打折扣、降標準的情況，常因為工作原因缺席，沒做好表率。
（三）履職盡責，擔當作為，著力破解突出矛盾和問題，防范化解風險挑戰(zhàn)，統(tǒng)籌做好新冠肺炎疫情防控和經(jīng)濟社會發(fā)展工作，扎實做好“六穩(wěn)”工作、全面落實“六保”任務，全力抓好脫貧攻堅等工作方面
總體上，能夠?qū)ι霞壸鞒龅臎Q策部署能夠認真貫徹落實，今年面對嚴峻的疫情形勢和經(jīng)濟下行壓力，履職盡責，助力打贏疫情防控阻擊戰(zhàn)，疫情期間，出臺疫情防控方案，建立靈活在家辦公室制度、疫情信息日報告制度，同時全年堅持為全市員工統(tǒng)一購置發(fā)放疫情防控物資，關愛保護員工健康安全。同時為保護客戶權益，開通綠色通道、優(yōu)化理賠流程、堅持7*24小時客服在線服務，既做好了疫情防控也確保了正常運營服務，促使分公司和所轄各支公司達到了“四零”機構創(chuàng)建相關標準，辦公室、科技、運營及客戶服務條線各項職能指標考核未出現(xiàn)較大下降；公司幫扶23個扶貧點，經(jīng)過努力，成功實現(xiàn)全部脫貧摘帽。但經(jīng)過查找，仍有一些方面還是不足。
一是大局觀念需要進一步樹牢。站位不高、看得不遠，想問題、作決策、抓工作眼界不寬，立足于具體問題較多，站在上級和分公司黨委宏觀大局上考慮問題還不夠。例如：對扶貧工作督導不夠，全市沒有形成合力，各項扶貧工作的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)還需要加強，極個別單位扶貧任務完成緩慢，導致階段時間內(nèi)分公司整體推進較慢。
二是激發(fā)黨員干部作用力度不夠。在如何激勵干部擔當作為和整治干部不擔當不作為上思考不深，管理相對不夠嚴格。比如：機關里個別部門和干部，工作上按部就班，缺乏創(chuàng)新精神，極個別干部存在不擔當、不作為，對工作推脫、混日子等退休的情況。面對“有難度的不想干，有風險的不敢干，沒先例的不愿干”這種不良現(xiàn)象，協(xié)調(diào)統(tǒng)籌不足。　
（四）學習貫徹黨的__精神，對照黨中央提出的“十四五”經(jīng)濟社會發(fā)展主要目標和2035年遠景目標，加強科學謀劃，查找短板弱項方面
雖然及時跟進學習黨的十九屆五中全會精神，深研細讀全會確定的“十四五”規(guī)劃和2035遠景目標，但確保這些重要文件及會議精神入腦入心上做得還是不到位，內(nèi)涵掌握不精，主動和班子成員、干部員工討論“十四五”規(guī)劃，特別是未來保險行業(yè)發(fā)展次數(shù)不多，表率作用發(fā)揮不夠，進而也導致干部員工對十四五規(guī)劃關注關心不夠。
其次，學習成果轉(zhuǎn)化能力較弱。學習方法不夠系統(tǒng)全面，只顧學習理論，缺少實踐，沒有把學用結合、學以致用擺在重要位置。尤其是在對照黨中央提出的“十 ……（未完，全文共5481字，當前僅顯示1925字，請閱讀下面提示信息。收藏《公司分管領導2020年民主生活會五個方面?zhèn)€人剖析材料》）