2020年度國有企業(yè)退休人員社會化管理推進情況的報告

目錄/提綱：……
一、基本情況
（一）迅速響應，及時安排部署任務
（二）健全組織，壓緊壓實工作責任
（三）建強機制，確保按時完成任務
（四）落實資金，確保接得住管得好
二、下一步工作打算
（二）加強補助資金監(jiān)督檢查，確保�？顚Ｓ�
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2020年度國有企業(yè)退休人員社會化管理推進情況的報告

一、基本情況
2020年，需向我區(qū)移交退休人員的國有企業(yè)共**戶，涉及人員共**人，其中：中央企業(yè)**戶，**人，省屬企業(yè)**戶**人，市屬企業(yè)**戶**人。截止2020年12月底，**區(qū)2020年國有企業(yè)退休人員社會化管理工作已按期全面完成，簽訂框架協(xié)議**戶，完成100%；完成人事檔案移交**人（其中區(qū)檔案館接收**人，區(qū)人社
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、區(qū)人社局、區(qū)檔案館等部門及有關鄉(xiāng)鎮(zhèn)密切配合，各指定一名分管領導和具體工作人員，組建工作專班，搭建企業(yè)交流平臺，將國有企業(yè)退休人員社會化管理服務納入日常工作，納入年度目標考核，加強經(jīng)費保障和工作力量配備，確保移交工作有人管、有人抓。
（三）建強機制，確保按時完成任務。堅持全面推進和重點督辦相結合，按照“10月底完成所有移交工作”時間“底線”要求，實行“月調度、周通報”工作機制，對各企業(yè)移交情況進行動態(tài)監(jiān)測，采取“預警提醒”的方式，促進企業(yè)各項工作按時推進。區(qū)委組織部、區(qū)檔案館制定了《移交工作流程》和《檔案移交資料清單》，并對檔案電子化制作提供了參考，服務企業(yè)少跑路。區(qū)人社局、區(qū)醫(yī)療保障局落實專人指導企業(yè)做好退休人員社會保險、醫(yī)療保險、異地就醫(yī)等服務工作，確保移交后福利不減。要求企業(yè)做好退休人員思想工作，加強政策宣傳解釋和輿論引導，化解好歷史遺留問題，對重點人群進行摸排，制定專項預案。區(qū)委政法委、區(qū)委群工局、區(qū)退役軍人事務局落實專人指導鄉(xiāng)鎮(zhèn)、社區(qū)按有關規(guī)定做好退伍軍人事務、_等工作，切實保障退休人員合法權益，確保平穩(wěn)順利移交，整個移交過程中未發(fā)生任何社會矛盾和影響穩(wěn)定事件。
（四）落實資金，確保接得住管得好。按照省、市財政關于支持做好退休人員社會化管理工作資金補助有關文件要求，及時開展數(shù)據(jù)清查并申報補助資金。同時，為有效推動我區(qū)移交工作，確保做好“接得住、管得好”移交“后半篇”文章，區(qū)財政對接收區(qū)屬國有企業(yè)退休人員的有關社區(qū)（村）給予**元／人／年的資金補助。制發(fā)了中、省、市、區(qū)各級補助資金分配方案，并已全部撥付到位。
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