市國有企業(yè)退休人員社會化管理實施方案

目錄/提綱：……
一、工作目標
二、交接事項
（一）人事檔案
（二）黨員組織關系
（三）社會保障管理服務
（四）分類處理統(tǒng)籌外費用
三、實施步驟
（一）移交準備階段（2020年6—7月）
1、全面開展調查摸底
2、精心準備移交材料
（二）組織實施階段（2020年7—10月）
1、退休人員檔案轉接
2、黨員組織關系轉接
3、加強信息對接
4、強化數(shù)據(jù)銜接
四、政策措施
（一）加強組織領導
（二）做好資金保障
（三）深化部門聯(lián)動
（四）落實工作責任
（五）加強宣傳引導
……
****市國有企業(yè)退休人員社會化管理實施方案

為進一步推進我市國有企業(yè)退休人員社會化管理工作，根據(jù)《****》等文件精神，結合我市實際，特制定本實施方案。
一、工作目標
為認真貫徹落實黨中央、國務院決策部署，全面深化國有企業(yè)改革，加快剝離國有企業(yè)辦社會職能和解決歷史遺留問題，建立成本合理分擔機制，把握好節(jié)奏和力度，平穩(wěn)有序推進國有企業(yè)社會化管理工作，為國有企業(yè)公平參與市場競爭創(chuàng)造條件。在2020年10月底，全市國有企業(yè)退休人員全面移交鎮(zhèn)街實行社會化管理。實行社會化管理后，國有企業(yè)新辦理退休人員管理服務工作與原企業(yè)分離，由人社局、醫(yī)保局、檔案館、鎮(zhèn)街共同做好各項服務保障工作，確保國有企業(yè)退休人員共享全面建成小康社會新成果。
二、交接事項
（一）人事檔案。國有企業(yè)退休人員（不含市委管理的企業(yè)領導人員）的人事檔案統(tǒng)一由****市檔案館接收，并做好檔案管理和提供利用工作，推進檔案服務數(shù)字化、便捷化，市國資辦、人社局做好配合。s_m單位
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的企業(yè)不再發(fā)放統(tǒng)籌外費用。對符合有關規(guī)定的現(xiàn)有退休人員統(tǒng)籌外費用，實行分類處理。如勞模榮譽津貼，企業(yè)經(jīng)與退休人員協(xié)商一致后，可參照我市人口平均預期壽命測算計提，一次性支付并納入養(yǎng)老保險準備金，由人社局社會保險機構隨同養(yǎng)老金發(fā)放。非****市屬企業(yè)，由企業(yè)根據(jù)其上級公司相關規(guī)定落實。
三、實施步驟
（一）移交準備階段（2020年6—7月）。結合前期調查摸底情況制定具體實施辦法，明確工作牽頭單位，接收聯(lián)系單位，相關部門職責，退休人員社會化管理服務的主要內(nèi)容、經(jīng)費保障措施、移交步驟及具體工作流程。
1.全面開展調查摸底。國有企業(yè)對退休人員基本情況進行調查摸底，核準移交人數(shù)、統(tǒng)籌外費用，按照退休人員戶籍所在地（或長期居住地）分類整理、列表造冊后，交市人力社保局核準登記，整理好人事檔案。
2.精心準備移交材料。國有企業(yè)準備退休人員社會化管理移交、檔案移交名冊、黨組織關系轉接、退休戶籍所在地（或長期居住地）的鎮(zhèn)街所需基本信息等材料，填報《****市國有企業(yè)退休人員社會化管理移交情況表》。7月底前備齊上述材料后，移交企業(yè)向國有企業(yè)退休人員戶籍所在地（或長期居住地）的鎮(zhèn)街申請辦理移交手續(xù)。
（二）組織實施階段（2020年7—10月）。國有企業(yè)提出退休人員社會化管理服務移交申請后，參照如下工作流程實施移交：
1.退休人員檔案轉接。2020年8月底前，國有企業(yè)填報《****市國有企業(yè)退休人員人事檔案移交情況表》，國有企業(yè)向檔案館移交人事檔案，簽訂交接書，實行集中統(tǒng)一管理。
2.黨員組織關系轉接。國有企業(yè)黨組織在轉出退休黨員黨組織關系前，要整理黨員檔案，對材料缺失的，核實黨員身份并調查現(xiàn)實表現(xiàn)后，補辦檔案材料。因特殊情況無法補辦材料的，報請組織部同意后落實。2020年8月底前，國有企業(yè)填報《****市國有企業(yè)退休人員黨組織關系轉接情況表》，國有企業(yè)黨組織要與鎮(zhèn)街基層黨組織密切銜接，做好網(wǎng)上黨員黨組織關系轉接工作。鎮(zhèn)街基層黨組織在黨員報到后，按規(guī)定辦理黨員黨組織接收手續(xù)，及時將黨員編入黨支部，加強日常教育、管理和監(jiān)督。
3.加強信息對接。鎮(zhèn)街在接收國有企業(yè)退休人員信息后，及時上門核對或通知國有企業(yè)退休人員本人（授權委托人）核實信息內(nèi)容，發(fā)放聯(lián)系卡。
4.強化數(shù)據(jù)銜接。鎮(zhèn)街接收國有企業(yè)退休人員后，及時將基本信息交付相關社保、醫(yī)保經(jīng)辦機構核對，有效銜接社會保障管理服務。
四、政策措施
（一）加強組織領導。市深化國有企業(yè)改革工作領導小組成員單位和各相關部門根據(jù)職責分工，強化對接協(xié)作，形成工作合理，統(tǒng)籌推進全市國有企業(yè)退休人員社會化管理工作。要以“最多跑一次”改革為牽引，完善國有企業(yè)退休人員社會化管理配套措，優(yōu)化工作流程，精簡移交環(huán)節(jié)，規(guī)范服務事項，確保人事檔案管理、黨員組織關系、社會保障管理服務等各項工作落到實處。
（二）做好資金保障。財政部門要將國有企業(yè)退休人員實行社會化管理服務的經(jīng)費納入財政預算管理,國有企業(yè)不承擔移交后的退休人員社會化管理服務費用。
（三）深化部門聯(lián)動。各相關部門要根據(jù)職責分工，強化對接協(xié)作，形成工作合力。市國資辦負責制定實施方案，督促監(jiān)管范圍內(nèi)的國有企業(yè)做好退休人員社會化管理移交工作；市委組織部負責指導國有企業(yè)退休人員黨組織關系轉移管理工作；市人力社保局負責做好國有企業(yè)退休人員社會化管理接收工作；市財政局負責落實退休人員社會化管理服務經(jīng)費保障；市檔案館負責指導做好國有企業(yè)退休人員人事檔案移交和接受；市醫(yī)保局負責做好國有企業(yè)退休人員社會化管理服務等相關工 ……（未完，全文共2972字，當前僅顯示1889字，請閱讀下面提示信息。收藏《市國有企業(yè)退休人員社會化管理實施方案》）