國有企業(yè)退休人員社會化管理實施方案

目錄/提綱：……
一、指導思想
二、工作目標
三、組織領導和責任分工
（一）成立**高新區(qū)國有企業(yè)退休人員社會化管理專項工作組
5、建設局負責指導做好老舊小區(qū)改造、物業(yè)服務有關工作
7、**鎮(zhèn)負責退休移交人員的接收工作，及所屬社區(qū)日常服務工作
四、工作步驟
（一）2020年5月底前，各國有企業(yè)制定本企業(yè)退休人員初步移交方案
（三）2020年6月底前，完成退休人員檔案和黨組織關系移交，以及資產(chǎn)劃轉相關工作
（四）2020年10月底前，完成退休人員社會化管理收尾工作
五、工作要求
（一）統(tǒng)籌外費用處理
（二）資產(chǎn)無償劃轉
（三）退休人員思想溝通和信息采集
（四）人事檔案整理
（五）國有企業(yè)退休人員實行社會化管理后，各類社會保障待遇要按時足額支付
六、保障措施
（一）加強領導
（二）強化考核
（三）加強宣傳
……
國有企業(yè)退休人員社會化管理實施方案

一、指導思想
以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，全面貫徹落實黨的十九大和十九屆二中、三中、四中全會精神，深入學習貫徹習近平總書記系列重要講話精神，認真落實黨中央、國務院決策部署，全面深化國有企業(yè)改革，平穩(wěn)有序推進國有企業(yè)退休人員社會化管理工作，為國有企業(yè)公平參與市場競爭創(chuàng)造條件。立足退休人員法定權益保障和服務需求，整合管理服務資源，創(chuàng)新管理服務方式，提升管理服務水平，做好國有企業(yè)退休人員實行社會化管理后的各項服務保障工作，確保國有企業(yè)退休人員共享全面建成小康社會新成果。
二、工作目標
2020年年底前，集中力量將國有企業(yè)已退休人員移交屬地街道、鄉(xiāng)鎮(zhèn)(以下統(tǒng)稱“街鎮(zhèn)”)和社區(qū)實行社會化管理，全面實行社會化管理后，國有企業(yè)新辦理退休人員管理服務工作與原企業(yè)分離。國有企業(yè)管理的事業(yè)單位退休人員一并移交實行社會化管理。國有企業(yè)離休人員保持現(xiàn)有管理方式不變。國有企業(yè)管
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做好接收檔案保管等管理工作。
2、財政局總體負責我區(qū)國有企業(yè)退休人員社會化管理工作的指導協(xié)調(diào)，會同各部門，牽頭制定**高新區(qū)國有企業(yè)退休人員社會化管理實施方案。負責指導做好有關資產(chǎn)無償劃撥工作。與市國資委協(xié)調(diào)我區(qū)國有企業(yè)退休人員社會化管理工作有關事宜。
3、社會事務管理局負責指導規(guī)范我區(qū)所屬街道和社區(qū)加強管理服務功能和體系建設。梳理我區(qū)街道和社區(qū)國有企業(yè)退休人員社會化管理服務服務事項清單，適時向社會公布。制定街道和社區(qū)移交、接收工作流程，協(xié)調(diào)規(guī)定辦事流程。明確各社區(qū)服務地域范圍，確保服務無死角。開展相關培訓，確保街道和社區(qū)接收工作順利。
負責指導做好退休人員相關健康服務工作。
4、規(guī)劃局負責指導做好新建小區(qū)相關活動服務場所、設施設備的規(guī)劃相關工作。
5、建設局負責指導做好老舊小區(qū)改造、物業(yè)服務有關工作。
6、**路辦事處、**辦事處負責退休移交人員的接收工作，及所屬社區(qū)日常服務工作。
7、**鎮(zhèn)負責退休移交人員的接收工作，及所屬社區(qū)日常服務工作。負責指導兩農(nóng)場退休人員社會化管理工作。
四、工作步驟
（一）2020年5月底前，各國有企業(yè)制定本企業(yè)退休人員初步移交方案。按照我區(qū)國有企業(yè)退休人員社會化管理工作部署，各國有企業(yè)制定本企業(yè)退休人員移交我區(qū)屬地街道和社區(qū)管理的初步方案，提交有關報告至我區(qū)。
各國有企業(yè)與我區(qū)簽訂移交協(xié)議。在各國有企業(yè)制定初步移交方案的基礎上，經(jīng)區(qū)國有企業(yè)退休人員社會化管理專項工作小組批準后，各國有企業(yè)與我區(qū)接收指定單位簽訂移交協(xié)議。
（三）2020年6月底前，完成退休人員檔案和黨組織關系移交，以及資產(chǎn)劃轉相關工作。
（四）2020 年10月底前，完成退休人員社會化管理收尾工作。
五、工作要求
國有企業(yè)在開展退休人員移交屬地街道和社區(qū)管理工作前，要根據(jù)退休人員戶籍所在地、社會保險參保地或本人長期居住地的實際，與我區(qū)協(xié)商，靈活確定移交接收的街道和社區(qū)。制定移交工作實施方案、處理退休人員移交過程中及移交后相關訴求的應急處置工作預案，并落實好以下工作：
（一）統(tǒng)籌外費用處理。對符合有關規(guī)定的現(xiàn)有退休人員統(tǒng)籌外費用，國有企業(yè)可一次性計提， 按現(xiàn)有方式發(fā)放 ， 也可參考地區(qū)人口平均預期壽命一次性支付。對企業(yè)自行發(fā)放的現(xiàn)有退休人員統(tǒng)籌外費用，由企業(yè)按現(xiàn)行途徑妥善處理。
（二）資產(chǎn)無償劃轉。按照國家、自治區(qū)、**市有關規(guī)定，明確現(xiàn)有用于退休人員的服務場所、活動場所和設備、設施資產(chǎn)無償劃轉或調(diào)換方法。
（三）退休人員思想溝通和信息采集。采取多種切實有效的方式，做好退休人員的思想溝通工作，以書面形式告知退休人員移交屬地街道和社區(qū)管理事宜，要明確企業(yè)、社區(qū)或其他組織服務內(nèi)容。
（四）人事檔案整理。按照人事檔案管理相關規(guī)定，對退休人員人事檔案及相關材料進行規(guī)范整理和裝訂。鼓勵有條件的移交企業(yè)開展退休人員人事檔案數(shù)字化掃描工作。
（五）國有企業(yè)退休人員實行社會化管理后，各類社會保障待遇要按時足額支付。已參加基本醫(yī)療保險的國有企業(yè)退休人員按規(guī)定繼續(xù)享受相應待遇，基本醫(yī)療保險未納入地方管理的國有企業(yè)退休人員，移交企業(yè)和地方協(xié)商做好其醫(yī)保關系轉移接續(xù)工作。國有企業(yè)退休人員原享受的補充醫(yī)療保險、醫(yī)療互助幫困等相關待遇仍按原渠道解決，確保待遇水平不降低。
六、保障措施
（一）加強領導。為推進國有企業(yè)退休人員社會化管理工作，提升管理服務水平，確保國有企業(yè) ……（未完，全文共2874字，當前僅顯示1827字，請閱讀下面提示信息。收藏《國有企業(yè)退休人員社會化管理實施方案》）