2020年度人才工作述職報(bào)告

目錄/提綱：……
一、主要做法及成效
（一）把好人才工作方向，服務(wù)全鎮(zhèn)重點(diǎn)工作
（二）強(qiáng)化黨的主導(dǎo)地位，激發(fā)人才引領(lǐng)作用
（三）健全人才管理機(jī)制，強(qiáng)化人才教育培訓(xùn)
（四）建強(qiáng)人才隊(duì)伍，確保脫貧攻堅(jiān)圓滿收官
（五）釋放人才工作活力，引導(dǎo)人才有效輸出
（六）提升人才工作效能，優(yōu)化資源配置
二、存在的主要問題
（一）人才工作措施細(xì)化不足
（二）人才信息實(shí)時(shí)更新不到位
（三）人才工作制度不健全
三、2021年工作計(jì)劃
（一）進(jìn)一步強(qiáng)化領(lǐng)導(dǎo)，擴(kuò)大人才工作服務(wù)范圍
（二）進(jìn)一步擴(kuò)寬渠道，發(fā)揮人才工作效能
（三）進(jìn)一步提升服務(wù)，打造年輕化人才隊(duì)伍
（四）進(jìn)一步深化調(diào)研，營(yíng)造工作良好氛圍
（五）進(jìn)一步加強(qiáng)管理，建立動(dòng)態(tài)管理機(jī)制
……
2020年度人才工作述職報(bào)告

縣人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組：
按照下級(jí)黨委就人才工作向上級(jí)黨委報(bào)告述職制度，下面我就中共***委員會(huì)2020年度人才工作作如下述職，請(qǐng)予評(píng)議。
一、主要做法及成效
（一）把好人才工作方向，服務(wù)全鎮(zhèn)重點(diǎn)工作。按照黨的十九屆四中全會(huì)關(guān)于人才工作的重要精神，認(rèn)真貫徹落實(shí)省、州、縣關(guān)于人才工作的各項(xiàng)決策部署，緊緊圍繞“服務(wù)提升”這個(gè)關(guān)鍵，著力強(qiáng)化“落實(shí)推進(jìn)”這個(gè)核心，牢固樹立人才引領(lǐng)發(fā)展戰(zhàn)略地位，不斷提高領(lǐng)導(dǎo)干部的政治思想理論水平和專業(yè)素質(zhì)，要求領(lǐng)導(dǎo)班子自覺把學(xué)習(xí)擺在重要位置，樹立終身學(xué)習(xí)、全程學(xué)習(xí)、自主學(xué)習(xí)的新理念，并不斷把人才工作理念應(yīng)用于全鎮(zhèn)重點(diǎn)工作。做好重點(diǎn)工作人才保障，圍繞中心，服務(wù)大局，切實(shí)把各方面優(yōu)秀人才集聚到?jīng)Q戰(zhàn)脫貧攻堅(jiān)、決勝全面建成小康社會(huì)、推進(jìn)實(shí)施“1361”戰(zhàn)略，推動(dòng)彩云高質(zhì)量跨越式發(fā)展的生動(dòng)實(shí)踐中。
（二
……（新文秘網(wǎng)http://120pk.cn省略607字，正式會(huì)員可完整閱讀）……　
”，為脫貧攻堅(jiān)與鄉(xiāng)村振興的有效銜接打牢人才基礎(chǔ)。
（五）釋放人才工作活力，引導(dǎo)人才有效輸出。調(diào)動(dòng)全鎮(zhèn)各領(lǐng)域工作人員參與“干在實(shí)處，走在前列”大比拼活動(dòng)，通過比拼深挖全鎮(zhèn)優(yōu)秀指標(biāo)和優(yōu)秀人才，鼓勵(lì)引導(dǎo)事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員埋頭苦干，在農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)和畜牧養(yǎng)殖業(yè)領(lǐng)域不斷開拓新的發(fā)展局面。根據(jù)***黨委年輕人員較多的特點(diǎn)，優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)，不斷發(fā)揮新生血液活力，高度重視對(duì)青年干部的培養(yǎng)，有意識(shí)的讓年輕干部走上重要崗位或者擔(dān)任中層干部，增強(qiáng)工作的主動(dòng)性和創(chuàng)新能力，提高駕馭實(shí)際工作的能力。允許、支持干部正常流動(dòng)，2020年，全鎮(zhèn)調(diào)出事業(yè)人員3名，調(diào)入公務(wù)員1名，安置退役士兵2人，招錄公務(wù)員3名、西部志愿者1名。大力支持全鎮(zhèn)教育工作水平和教學(xué)能力提升，強(qiáng)化群眾對(duì)子女受教育重視程度，保障升學(xué)率逐年提升的同時(shí)實(shí)施好職教招生兜底計(jì)劃，發(fā)揮學(xué)生特點(diǎn)，提升初中畢業(yè)生繼續(xù)接受教育的比例，為社會(huì)不同領(lǐng)域輸送人才。
（六）提升人才工作效能，優(yōu)化資源配置。強(qiáng)化抓人才就是抓“第一資源”的責(zé)任和意識(shí)，推進(jìn)人才資源的優(yōu)化配置，優(yōu)化整合機(jī)關(guān)事業(yè)單位崗位資源，盤活現(xiàn)有編制存量，認(rèn)真抓好事業(yè)單位人員分類工作，按照現(xiàn)有人員配置，加大填平補(bǔ)漏力度，有針對(duì)性引進(jìn)專業(yè)人才，傾力支持各類專業(yè)技術(shù)人才作用的發(fā)揮。進(jìn)一步激發(fā)事業(yè)單位發(fā)展活力，提高公益服務(wù)水平，引導(dǎo)人才、技術(shù)、智力、信息等要素向鎮(zhèn)黨委聚集，推動(dòng)人才工作更好轉(zhuǎn)化為發(fā)展效能。
二、存在的主要問題
（一）人才工作措施細(xì)化不足。人才工作多停留于理論學(xué)習(xí)，農(nóng)村人才培養(yǎng)措施落實(shí)不到位，各村黨總支、村委會(huì)人才引進(jìn)較難。
（二）人才信息實(shí)時(shí)更新不到位。人才工作信息更新不及時(shí)，更新速度相對(duì)于人員流動(dòng)較為滯后，人才信息單一，不滿足群眾需求。
（三）人才工作制度不健全。適應(yīng)新形勢(shì)人才工作的配套制度有待進(jìn)一步建立健全，各項(xiàng)重點(diǎn)工作推進(jìn)專業(yè)人才緊缺。
三、2021年工作計(jì)劃
（一）進(jìn)一步強(qiáng)化領(lǐng)導(dǎo)，擴(kuò)大人才工作服務(wù)范圍。在人才工作組織領(lǐng)導(dǎo)上著力，整合力量扎實(shí)推進(jìn)人才工作，擴(kuò)大人才工作宣傳范圍，不斷提高人才工作宣傳引導(dǎo)能力，加強(qiáng)對(duì)鎮(zhèn)內(nèi)企業(yè)用人主體的政策宣講，通過開展政策宣講等各種人才工作培養(yǎng)活動(dòng)，夯實(shí)人才工作基礎(chǔ)。加大人才發(fā)現(xiàn)力度，挖掘優(yōu)秀人才典型事跡，擴(kuò)大優(yōu)秀人才業(yè)內(nèi)知名度和影響力，使人才受到群眾認(rèn)可，真正服務(wù)基層，服務(wù)群眾。
（二）進(jìn)一步擴(kuò)寬渠道，發(fā)揮人才工作效能。圍繞經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展需要，聚焦縣委“1361”戰(zhàn)略實(shí)施，重點(diǎn)發(fā)展農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)和旅游業(yè)的同時(shí)，加大人才培養(yǎng)引進(jìn)支持力度，針對(duì)各村委會(huì)后備人才薄弱等問題，找準(zhǔn)需求配備力量，進(jìn)一步完善人才工作制度，積極探索解決人才問題的意見和辦法，著力推動(dòng)人才培養(yǎng)制度更好地轉(zhuǎn)化為治理效能，增強(qiáng)人才培養(yǎng)工作的系統(tǒng)性和標(biāo)準(zhǔn)化。
（三）進(jìn)一步提升服務(wù)，打造年輕化人才隊(duì)伍。制定人才需求目錄并通過門戶網(wǎng)站進(jìn)行發(fā)布，確定年度引才重點(diǎn)，有針對(duì)性開展人才回引工作，加強(qiáng)人才培養(yǎng)軌跡跟蹤問效，根據(jù)***空缺人才實(shí)際，做好招聘公務(wù)員和事業(yè)單位人員緊缺人才崗位申報(bào)工作。健全完善柔性引才工作_，加大人才隊(duì)伍考評(píng)，實(shí)行競(jìng)爭(zhēng)上崗機(jī)制，建立一支正常新陳代謝的人才隊(duì)伍。
（四）進(jìn)一步深化調(diào)研，營(yíng)造 ……（未完，全文共2678字，當(dāng)前僅顯示1702字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏《2020年度人才工作述職報(bào)告》）