2020年度人才工作述職報告

目錄/提綱：……
一、主要做法及成效
（一）把好人才工作方向，服務全鎮(zhèn)重點工作
（二）強化黨的主導地位，激發(fā)人才引領作用
（三）健全人才管理機制，強化人才教育培訓
（四）建強人才隊伍，確保脫貧攻堅圓滿收官
（五）釋放人才工作活力，引導人才有效輸出
（六）提升人才工作效能，優(yōu)化資源配置
二、存在的主要問題
（一）人才工作措施細化不足
（二）人才信息實時更新不到位
（三）人才工作制度不健全
三、2021年工作計劃
（一）進一步強化領導，擴大人才工作服務范圍
（二）進一步擴寬渠道，發(fā)揮人才工作效能
（三）進一步提升服務，打造年輕化人才隊伍
（四）進一步深化調(diào)研，營造工作良好氛圍
（五）進一步加強管理，建立動態(tài)管理機制
……
2020年度人才工作述職報告

縣人才工作領導小組：
按照下級黨委就人才工作向上級黨委報告述職制度，下面我就中共***委員會2020年度人才工作作如下述職，請予評議。
一、主要做法及成效
（一）把好人才工作方向，服務全鎮(zhèn)重點工作。按照黨的十九屆四中全會關于人才工作的重要精神，認真貫徹落實省、州、縣關于人才工作的各項決策部署，緊緊圍繞“服務提升”這個關鍵，著力強化“落實推進”這個核心，牢固樹立人才引領發(fā)展戰(zhàn)略地位，不斷提高領導干部的政治思想理論水平和專業(yè)素質，要求領導班子自覺把學習擺在重要位置，樹立終身學習、全程學習、自主學習的新理念，并不斷把人才工作理念應用于全鎮(zhèn)重點工作。做好重點工作人才保障，圍繞中心，服務大局，切實把各方面優(yōu)秀人才集聚到?jīng)Q戰(zhàn)脫貧攻堅、決勝全面建成小康社會、推進實施“1361”戰(zhàn)略，推動彩云高質量跨越式發(fā)展的生動實踐中。
（二
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”，為脫貧攻堅與鄉(xiāng)村振興的有效銜接打牢人才基礎。
（五）釋放人才工作活力，引導人才有效輸出。調(diào)動全鎮(zhèn)各領域工作人員參與“干在實處，走在前列”大比拼活動，通過比拼深挖全鎮(zhèn)優(yōu)秀指標和優(yōu)秀人才，鼓勵引導事業(yè)單位專業(yè)技術人員埋頭苦干，在農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)和畜牧養(yǎng)殖業(yè)領域不斷開拓新的發(fā)展局面。根據(jù)***黨委年輕人員較多的特點，優(yōu)化人員結構，不斷發(fā)揮新生血液活力，高度重視對青年干部的培養(yǎng)，有意識的讓年輕干部走上重要崗位或者擔任中層干部，增強工作的主動性和創(chuàng)新能力，提高駕馭實際工作的能力。允許、支持干部正常流動，2020年，全鎮(zhèn)調(diào)出事業(yè)人員3名，調(diào)入公務員1名，安置退役士兵2人，招錄公務員3名、西部志愿者1名。大力支持全鎮(zhèn)教育工作水平和教學能力提升，強化群眾對子女受教育重視程度，保障升學率逐年提升的同時實施好職教招生兜底計劃，發(fā)揮學生特點，提升初中畢業(yè)生繼續(xù)接受教育的比例，為社會不同領域輸送人才。
（六）提升人才工作效能，優(yōu)化資源配置。強化抓人才就是抓“第一資源”的責任和意識，推進人才資源的優(yōu)化配置，優(yōu)化整合機關事業(yè)單位崗位資源，盤活現(xiàn)有編制存量，認真抓好事業(yè)單位人員分類工作，按照現(xiàn)有人員配置，加大填平補漏力度，有針對性引進專業(yè)人才，傾力支持各類專業(yè)技術人才作用的發(fā)揮。進一步激發(fā)事業(yè)單位發(fā)展活力，提高公益服務水平，引導人才、技術、智力、信息等要素向鎮(zhèn)黨委聚集，推動人才工作更好轉化為發(fā)展效能。
二、存在的主要問題
（一）人才工作措施細化不足。人才工作多停留于理論學習，農(nóng)村人才培養(yǎng)措施落實不到位，各村黨總支、村委會人才引進較難。
（二）人才信息實時更新不到位。人才工作信息更新不及時，更新速度相對于人員流動較為滯后，人才信息單一，不滿足群眾需求。
（三）人才工作制度不健全。適應新形勢人才工作的配套制度有待進一步建立健全，各項重點工作推進專業(yè)人才緊缺。
三、2021年工作計劃
（一）進一步強化領導，擴大人才工作服務范圍。在人才工作組織領導上著力，整合力量扎實推進人才工作，擴大人才工作宣傳范圍，不斷提高人才工作宣傳引導能力，加強對鎮(zhèn)內(nèi)企業(yè)用人主體的政策宣講，通過開展政策宣講等各種人才工作培養(yǎng)活動，夯實人才工作基礎。加大人才發(fā)現(xiàn)力度，挖掘優(yōu)秀人才典型事跡，擴大優(yōu)秀人才業(yè)內(nèi)知名度和影響力，使人才受到群眾認可，真正服務基層，服務群眾。
（二）進一步擴寬渠道，發(fā)揮人才工作效能。圍繞經(jīng)濟社會發(fā)展需要，聚焦縣委“1361”戰(zhàn)略實施，重點發(fā)展農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)和旅游業(yè)的同時，加大人才培養(yǎng)引進支持力度，針對各村委會后備人才薄弱等問題，找準需求配備力量，進一步完善人才工作制度，積極探索解決人才問題的意見和辦法，著力推動人才培養(yǎng)制度更好地轉化為治理效能，增強人才培養(yǎng)工作的系統(tǒng)性和標準化。
（三）進一步提升服務，打造年輕化人才隊伍。制定人才需求目錄并通過門戶網(wǎng)站進行發(fā)布，確定年度引才重點，有針對性開展人才回引工作，加強人才培養(yǎng)軌跡跟蹤問效，根據(jù)***空缺人才實際，做好招聘公務員和事業(yè)單位人員緊缺人才崗位申報工作。健全完善柔性引才工作_，加大人才隊伍考評，實行競爭上崗機制，建立一支正常新陳代謝的人才隊伍。
（四）進一步深化調(diào)研，營造 ……（未完，全文共2678字，當前僅顯示1702字，請閱讀下面提示信息。收藏《2020年度人才工作述職報告》）