關(guān)于在局黨員干部中開展“五比五查五爭(zhēng)當(dāng)”活動(dòng)的實(shí)施方案

目錄/提綱：……
一、總體要求
二、活動(dòng)內(nèi)容
（一）比黨性，查“四個(gè)意識(shí)”牢不牢，爭(zhēng)當(dāng)立場(chǎng)堅(jiān)定***人
（二）比學(xué)習(xí)，查業(yè)務(wù)素質(zhì)硬不硬，爭(zhēng)做業(yè)務(wù)精通***人
（三）比干勁，查依法監(jiān)管嚴(yán)不嚴(yán)，爭(zhēng)當(dāng)依法行政***人
（四）比文明、查文明之風(fēng)興不興，爭(zhēng)當(dāng)文明新風(fēng)***人
（五）比紀(jì)律，查紀(jì)律意識(shí)強(qiáng)不強(qiáng)，爭(zhēng)當(dāng)干凈擔(dān)當(dāng)***人
三、時(shí)間安排及方法步驟
（一）動(dòng)員學(xué)習(xí)階段（3月-4月）
（二）對(duì)照檢查階段（5月—6月）
（三）整改提升階段（7月—10月）
（四）總結(jié)評(píng)比階段（11月—12月）
四、工作保障
（一）加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，落實(shí)責(zé)任
（二）廣泛宣傳，營(yíng)造氛圍
（三）統(tǒng)籌安排，務(wù)求實(shí)效
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關(guān)于在局黨員干部中開展“五比五查五爭(zhēng)當(dāng)”活動(dòng)的實(shí)施方案

為認(rèn)真貫徹落實(shí)習(xí)近平總書記對(duì)機(jī)關(guān)黨建“三個(gè)表率、一個(gè)模范”的重要指示精神，努力開創(chuàng)新時(shí)代高質(zhì)量機(jī)關(guān)黨的建設(shè)引領(lǐng)***各項(xiàng)事業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的新局面，在全局上下形成“熱愛***、建設(shè)***、奉獻(xiàn)***、維護(hù)***”的良好干事創(chuàng)業(yè)氛圍。經(jīng)局黨委研究，決定在全局黨員干部職工中開展“五比、五查、五爭(zhēng)當(dāng)”活動(dòng)。具體活動(dòng)方案如下：
一、總體要求
堅(jiān)持以習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實(shí)黨的十九大、十九屆二中、三中、四中、五中全會(huì)精神和習(xí)近平總書記視察**重要講話、重要指示批示精神，在市委市政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，緊緊圍繞***管理各項(xiàng)任務(wù)目標(biāo)，立足我市經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展實(shí)際，以加強(qiáng)機(jī)關(guān)干部作風(fēng)建設(shè)為主線，以建設(shè)“紀(jì)律嚴(yán)、效率高、服務(wù)優(yōu)、作風(fēng)硬、形象好”的機(jī)關(guān)為目標(biāo)，緊密聯(lián)系當(dāng)前機(jī)關(guān)干部的思想和作風(fēng)實(shí)際，堅(jiān)持自學(xué)、自查、自糾的原則，認(rèn)真解決黨性意識(shí)不強(qiáng)、工作效率不高、工作作風(fēng)不實(shí)、工作紀(jì)律不嚴(yán)等問題，促進(jìn)全局黨員干部職工作風(fēng)大轉(zhuǎn)變、精神面貌大改觀、服務(wù)效能大提
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時(shí)”的問題，對(duì)新職能、新任務(wù)、新使命、新要求不適應(yīng)，對(duì)新知識(shí)不懂、學(xué)習(xí)動(dòng)力不足，規(guī)避和駕馭風(fēng)險(xiǎn)能力不足等思想問題；是否存在“小進(jìn)則滿、小富則安”，不想學(xué)習(xí)、不愿創(chuàng)新的思想傾向；是否存在缺乏對(duì)本部門適用的行政法律法規(guī)的系統(tǒng)學(xué)習(xí)，導(dǎo)致對(duì)有些違法行為的定性把握不準(zhǔn)，在行政執(zhí)法過程中出現(xiàn)偏差；是否存在業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)不認(rèn)真，學(xué)風(fēng)漂浮、自覺性不高、不能學(xué)以致用。
通過在干中學(xué)、學(xué)中練、邊學(xué)邊干，迅速提升***管理干部業(yè)務(wù)理論水平，在全局黨員干部職工中形成“人人學(xué)***、人人懂***、人人會(huì)***、人人善***”，爭(zhēng)當(dāng)業(yè)務(wù)精、能力強(qiáng)、素質(zhì)高的***管理人。
（三）比干勁，查依法監(jiān)管嚴(yán)不嚴(yán)，爭(zhēng)當(dāng)依法行政***人。主要比誰能夠創(chuàng)新工作思路、勇挑重?fù)?dān)、敢于負(fù)責(zé)，嚴(yán)格落實(shí)行業(yè)部門監(jiān)管責(zé)任，按照安全監(jiān)管執(zhí)法程序和安全檢查工作規(guī)范，不斷強(qiáng)化安全監(jiān)管措施，狠抓責(zé)任落實(shí)，全面履職盡責(zé)，嚴(yán)厲查處違法違規(guī)行為，有效防范和堅(jiān)決遏制重特大事故，全力確保人民群眾生命財(cái)產(chǎn)安全。查是否存在安全監(jiān)管中能力不強(qiáng)，執(zhí)法業(yè)務(wù)不熟悉、不嚴(yán)不實(shí)，工作落實(shí)不到位；是否存在工作事業(yè)心不強(qiáng)、弄虛作假，欺上瞞下；是否存在工作標(biāo)準(zhǔn)低，執(zhí)法水平低，監(jiān)管效果差的問題；是否存在憑關(guān)系監(jiān)管、以感情論罰和重檢查輕教育、重處罰輕規(guī)范的問題；是否存在對(duì)違法行為該查不查，在執(zhí)法過程中跑風(fēng)漏氣、通風(fēng)報(bào)信；是否存在能力不足，工作不在狀態(tài)、進(jìn)取精神不強(qiáng)、工作缺乏創(chuàng)新，因循守舊、墨守成規(guī)、安于現(xiàn)狀；是否存在實(shí)施行政處罰等工作中濫用_裁量權(quán)，違規(guī)操作、變通執(zhí)行、隨意執(zhí)法；是否面對(duì)“急難險(xiǎn)重”問題往上推、落實(shí)責(zé)任往下移，相互推諉扯皮等問題。
通過緊緊圍繞我局重點(diǎn)工作，立足本職崗位，大力開展比實(shí)績(jī)活動(dòng)，進(jìn)一步激勵(lì)全局黨員干部比學(xué)趕超，把激情和干勁切實(shí)轉(zhuǎn)化為爭(zhēng)先進(jìn)位的業(yè)績(jī)，不斷提升安全生產(chǎn)監(jiān)管和執(zhí)法水平，爭(zhēng)當(dāng)模范依法行政***人。
（四）比文明、查文明之風(fēng)興不興，爭(zhēng)當(dāng)文明新風(fēng)***人。主要比誰能夠自覺擯棄陳規(guī)陋習(xí)、弘揚(yáng)新時(shí)代新風(fēng)尚，不斷加強(qiáng)道德和家庭美德建設(shè)，注重提高個(gè)人品德修養(yǎng)、文明素質(zhì)、業(yè)務(wù)能力等。在服務(wù)群眾方面嚴(yán)格落實(shí)首問首告、限時(shí)辦結(jié)等制度，接待群眾熱情大方、文明禮貌。在檢查執(zhí)法中，堅(jiān)持原則、語音規(guī)范、執(zhí)法文明。積極參與單位創(chuàng)文及文明志愿活動(dòng)。查是否存在封建迷信思想，參與各種封建迷信活動(dòng)；是否存在婚喪嫁娶大操大辦;在執(zhí)法過程中是否存在趾高氣揚(yáng)、態(tài)度惡劣、敷衍塞責(zé)、耍威風(fēng)、搞特權(quán)；是否存在為民意識(shí)淡薄，刁難群眾，對(duì)群眾訴求消極應(yīng)付，為群眾辦事缺乏熱情、服務(wù)態(tài)度差，辦理業(yè)務(wù)不按規(guī)定時(shí)限要求和承諾及時(shí)辦理群眾的有關(guān)事項(xiàng)，對(duì)重大事項(xiàng)推動(dòng)、落實(shí)不力，導(dǎo)致項(xiàng)目推進(jìn)緩慢；是否存在違規(guī)設(shè)置準(zhǔn)入門檻，辦事流程繁瑣，故意拖延、刻意設(shè)卡，造成政策棚架；是否存在酒后（醉酒）執(zhí)法、駕駛行為；是否參與“黃賭毒”等違紀(jì)違法行為。
通過不斷提升全體干部職工文明程度和文明素質(zhì)，激勵(lì)全局上下人人重文明、講文明良好作風(fēng)養(yǎng)成，爭(zhēng)當(dāng)文明新風(fēng)***人。
（五）比紀(jì)律，查紀(jì)律意識(shí)強(qiáng)不強(qiáng)，爭(zhēng)當(dāng)干凈擔(dān)當(dāng)***人。比誰能夠帶頭嚴(yán)格執(zhí)行中央八項(xiàng)規(guī)定、省委十二項(xiàng)規(guī)定及市委有關(guān)規(guī)定，守紀(jì)律，懂規(guī)矩，自覺將“守規(guī)矩、講紀(jì)律”和“干事業(yè)”統(tǒng)一起來，牢記全心全意為人民服務(wù)宗旨，不踩“紅線”、不越“雷池”、不闖“禁區(qū)”，以自己的實(shí)際行動(dòng)踐行入黨時(shí)候的誓言，把愛崗敬業(yè)、獻(xiàn)身***管理事業(yè)作為人生的最高目標(biāo)，把埋頭苦干、無私奉獻(xiàn)作為人生的最高價(jià)值，把堅(jiān)持原則、忠于職守作為工作的最高準(zhǔn)則。查是否存在缺乏組織紀(jì)律觀念，有令不行、有禁不止、有紀(jì)不遵、有規(guī)不守。是否存在在工作日或值班期間飲酒；是否存在違反職業(yè)道德和行為規(guī)范，接受可能影響公正執(zhí)行公務(wù)的宴請(qǐng)，以及管理和服務(wù)對(duì)象安排的旅游等；是否存在吃拿卡要，不作為、亂作為問題；是否存在執(zhí)法不嚴(yán)、有法不依，工作失職瀆職；是否存在利用職權(quán)范 ……（未完，全文共4071字，當(dāng)前僅顯示2056字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏《關(guān)于在局黨員干部中開展“五比五查五爭(zhēng)當(dāng)”活動(dòng)的實(shí)施方案》）