黨員領導干部民主生活會對照檢查材料

目錄/提綱：……
一、個人作風建設情況
二、存在的突出問題
（一）思想觀念方面存在的突出問題
一是理論學習意識需進一步加強
二是思維方式、工作方法不夠新穎
（二）干事標準方面存在的突出問題
一是有時存在謀事不實的現(xiàn)象
二是工作標準不夠高
（三）工作效能方面存在的突出問題
一是調(diào)研不夠深入
二是存在重布署，輕檢查的現(xiàn)象
（四）精神狀態(tài)方面存在的突出問題
一是開拓進取意識有所淡化
二是吃苦受累精神有所減弱
（五）紀律規(guī)矩方面存在的突出問題
一是存在僥幸心理
二是存在執(zhí)行單位規(guī)章制度不嚴的問題
三、產(chǎn)生問題的根源
一是理想信念有所弱化
二是自我要求有所降低
三是作風建設所放松
四是進取意識有所淡化
五是廉潔自律有所松懈
四、努力方向和改進措施
一是以勤于學習的好作風堅定理想信念
二是以嚴謹致的好作風把精準理念貫穿始終
三是以勤勉高效的好作風激發(fā)干事的內(nèi)在動力
四是以務實擔當?shù)暮米黠L謀大事辦實事做好事
五是以嚴格自律的好作風塑造廉潔勤政形象
……
黨員領導干部民主生活會對照檢查材料

按照《某區(qū)黨政領導班子作風整頓專題民主生活會實施方案》的要求，以作風整頓為主題，以轉作風為主線，以改觀念、改作為、改形象為目標，我認真學習了習近平總書記在我省關于改進干部作風的講話精神、_等老一輩革命家關于作風建設的科學論述，認真研讀了《習近平總書記關于作風建設相關重要論述摘編》、省市黨代會關于開展作風整頓的有關要求、黨章黨規(guī)黨紀、以及先進經(jīng)驗和典型等內(nèi)容，緊密結合工作實際，準確把握內(nèi)涵要義，為作風整頓做好思想準備。
把查找和解決突出問題作為作風整頓的首要任務，對照“四個意識”、“五個好作風”、“六項紀律”要求，深入基層一線，多渠道征求分管單位部門和黨員群眾的意見建議。堅持發(fā)揚民主、開門納諫，通過座談會、發(fā)放《征求意見表》、談心談話多種方式，篩查問題、找準癥結。對于征求到的意見和問題，逐條認真梳理，從具體個案事例中總結出帶有普遍意義的共性問題，同時進行深刻的黨性分析和自我剖析，深入挖掘產(chǎn)生問題的思想根源。現(xiàn)將自我對照檢查情況和整改措施匯報如下：
一、個人作風建設情況
多年以來，我始終堅決擁護黨的路線、方針、政策，嚴守黨的紀律，牢固樹立“四個意識”，毫不動搖地在思想上、政治
……（新文秘網(wǎng)http://120pk.cn省略820字，正式會員可完整閱讀）……　
先；對經(jīng)濟長遠發(fā)展研究的不多，過于看重經(jīng)濟社會發(fā)展總量和增速，缺少對全區(qū)產(chǎn)業(yè)規(guī)劃和產(chǎn)業(yè)布局的總體研究。
（三）工作效能方面存在的突出問題
一是調(diào)研不夠深入。調(diào)研深度和廣度不夠，去重點項目多，一般項目少，專題性調(diào)研多，綜合性調(diào)研少。由于調(diào)研不深入，情況掌握有不全面現(xiàn)象。如：在統(tǒng)籌產(chǎn)業(yè)布局和項目擺放上，過于強調(diào)項目品質和效益，總認為土地資源稀少，盡量用到有品質有效益的項目上，忽視了項目建設的規(guī)模和速度。
二是存在重布署，輕檢查的現(xiàn)象。在實際工作中，存在下命令多，實地監(jiān)督檢查少，對干部在執(zhí)行過程中遇到的困難和問題關心不夠，習慣于高高在上下任務。如：當前我區(qū)的招商引資形勢已形成氛圍，知名企業(yè)相繼入駐，在項目落地過程中，習慣于協(xié)同推動，習慣于講要求，具體的推動不夠。
（四）精神狀態(tài)方面存在的突出問題
一是開拓進取意識有所淡化。存在按慣例、照框框、憑規(guī)范工作現(xiàn)象。以求穩(wěn)為主，思考問題、處理工作時，習慣于從經(jīng)驗出發(fā)，從規(guī)范出發(fā)，缺少勇于開拓的進取精神。如：在招商引資、項目建設上，政策性強、紅線多，牽涉的利益大，在把握政策扶持與項目落地的關系上，總想盡量收縮扶持，有支持不夠的地方。
二是吃苦受累精神有所減弱。由于分管工作牽涉的復雜矛盾較多，整天面對各種矛盾和問題，身心疲憊，雖然工作兢兢業(yè)業(yè)，恪盡職守，但有時深入一線不夠，深入工作不夠，缺少以前那種不知疲倦、吃苦受累的工作精神。
（五）紀律規(guī)矩方面存在的突出問題
一是存在僥幸心理。在市場監(jiān)管工作中，由于管理范圍大，食品安全任務重，監(jiān)管力量不足，有時心存僥幸，導致出現(xiàn)了無照經(jīng)營廢品回收，被加工點收購加工成黑心棉，被央視媒體曝光，造成不良影響。
二是存在執(zhí)行單位規(guī)章制度不嚴的問題。比如在領導接訪日時，存在工作安排沖突，讓分管單位領導代為接訪的現(xiàn)象，紀律不嚴，放松了對自己的要求。
三、產(chǎn)生問題的根源
一是理想信念有所弱化。自認為作為一名黨員領導干部，受黨的教育和培養(yǎng)多年，不存在理想信念動搖的問題，沒有認識到思想領域的建設是長期的。在學習和工作沖突時，經(jīng)常學習服從于任務，實用主義，被動地學，用最新理論成果武裝頭腦、指導實踐鉆研不夠，沒能及時做到隨著形勢的變化和要求，自覺地改造世界觀、人生觀和價值觀。
二是自我要求有所降低。隨著經(jīng)濟的發(fā)展，工作環(huán)境的改善，逐漸習慣了在優(yōu)越條件下工作，精神上對追求卓越、爭優(yōu)創(chuàng)先的要求逐漸放松。同時，由于常年從事行政工作，存在以行政工作代替政治和黨性鍛煉的現(xiàn)象，使自己的黨性修養(yǎng)有所減弱，對自己的要求有所放松，考慮個人的榮辱進退多了，考慮群眾利益和全局利益少了。工作不夠深入，滿足于完成面上的任務，創(chuàng)新意識和艱苦奮斗精神有所淡化。
三是作風建設所放松。實地調(diào)查研究做得不夠，導致做決策、定計劃與實際有不相符的現(xiàn)象，部門執(zhí)行起來困難；工作中存在粗線條部署，研究不細不透，單純?yōu)橥瓿扇蝿斩贾媒o分管的單位部門，自己監(jiān)督檢查、跟蹤問效做得不夠及時；認為同事在一起工作是緣分，更多的與人為善，缺少批評與自我批評的精神，害怕不被人理解，破壞和諧團結的工作氛圍。
四是進取意識有所淡化。自認為自己經(jīng)過多崗位的基層歷練，多年積攢的工作經(jīng)驗，可以應付現(xiàn)有的工作任務，自覺不自覺地在工作中固守舊思維、老經(jīng)驗，缺乏與時俱進、開拓創(chuàng)新、大膽探索的精神，致使在更新理念、創(chuàng)新方法和轉變方式方面做得不夠，缺乏新突破；有時滿足于完成任務，發(fā)揮主觀能動性，積極應對、細化措施、推進落實力度還不夠大，一定程度上影響和制約了工作效果。
五是廉潔自律有所松懈。隨著工作環(huán)境的改善，放松了對自己的要求，放松了理論素養(yǎng)的提高，忽視了黨性的錘煉鍛造。對社會上的不良風氣認識不到位，對黨風廉政建設任務重視不夠，政績觀過于功利，認為把精力投入到項目建設發(fā)展上更能彰顯成績，有淡化廉潔自律和道德修養(yǎng)的現(xiàn)象。
四、努力方向和改進措施
針對上述存在問題及根源，帶頭深學、細照、篤行，結合“兩學一做”學習教育常態(tài)化制度化，把積極培養(yǎng)“五個好作風”落在實處。
一是以勤于學習的好作風堅定理想信念。要切實增強“四個意識”，特別是核心意識與看齊意識，在思想上深刻認同核心，政治上堅決擁護核心，組織上自覺服從核心，行動上緊跟核心，自覺經(jīng)常同省市區(qū)委對標看齊，校準自己的思想和言行。加強理論學習，對黨絕對忠誠 ……（未完，全文共4559字，當前僅顯示2303字，請閱讀下面提示信息。收藏《黨員領導干部民主生活會對照檢查材料》）