黨員領(lǐng)導(dǎo)干部民主生活會(huì)對(duì)照檢查材料

目錄/提綱：……
一、個(gè)人作風(fēng)建設(shè)情況
二、存在的突出問(wèn)題
（一）思想觀念方面存在的突出問(wèn)題
一是理論學(xué)習(xí)意識(shí)需進(jìn)一步加強(qiáng)
二是思維方式、工作方法不夠新穎
（二）干事標(biāo)準(zhǔn)方面存在的突出問(wèn)題
一是有時(shí)存在謀事不實(shí)的現(xiàn)象
二是工作標(biāo)準(zhǔn)不夠高
（三）工作效能方面存在的突出問(wèn)題
一是調(diào)研不夠深入
二是存在重布署，輕檢查的現(xiàn)象
（四）精神狀態(tài)方面存在的突出問(wèn)題
一是開(kāi)拓進(jìn)取意識(shí)有所淡化
二是吃苦受累精神有所減弱
（五）紀(jì)律規(guī)矩方面存在的突出問(wèn)題
一是存在僥幸心理
二是存在執(zhí)行單位規(guī)章制度不嚴(yán)的問(wèn)題
三、產(chǎn)生問(wèn)題的根源
一是理想信念有所弱化
二是自我要求有所降低
三是作風(fēng)建設(shè)所放松
四是進(jìn)取意識(shí)有所淡化
五是廉潔自律有所松懈
四、努力方向和改進(jìn)措施
一是以勤于學(xué)習(xí)的好作風(fēng)堅(jiān)定理想信念
二是以嚴(yán)謹(jǐn)致的好作風(fēng)把精準(zhǔn)理念貫穿始終
三是以勤勉高效的好作風(fēng)激發(fā)干事的內(nèi)在動(dòng)力
四是以務(wù)實(shí)擔(dān)當(dāng)?shù)暮米黠L(fēng)謀大事辦實(shí)事做好事
五是以嚴(yán)格自律的好作風(fēng)塑造廉潔勤政形象
……
黨員領(lǐng)導(dǎo)干部民主生活會(huì)對(duì)照檢查材料

按照《某區(qū)黨政領(lǐng)導(dǎo)班子作風(fēng)整頓專題民主生活會(huì)實(shí)施方案》的要求，以作風(fēng)整頓為主題，以轉(zhuǎn)作風(fēng)為主線，以改觀念、改作為、改形象為目標(biāo)，我認(rèn)真學(xué)習(xí)了習(xí)近平總書記在我省關(guān)于改進(jìn)干部作風(fēng)的講話精神、_等老一輩革命家關(guān)于作風(fēng)建設(shè)的科學(xué)論述，認(rèn)真研讀了《習(xí)近平總書記關(guān)于作風(fēng)建設(shè)相關(guān)重要論述摘編》、省市黨代會(huì)關(guān)于開(kāi)展作風(fēng)整頓的有關(guān)要求、黨章黨規(guī)黨紀(jì)、以及先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)和典型等內(nèi)容，緊密結(jié)合工作實(shí)際，準(zhǔn)確把握內(nèi)涵要義，為作風(fēng)整頓做好思想準(zhǔn)備。
把查找和解決突出問(wèn)題作為作風(fēng)整頓的首要任務(wù)，對(duì)照“四個(gè)意識(shí)”、“五個(gè)好作風(fēng)”、“六項(xiàng)紀(jì)律”要求，深入基層一線，多渠道征求分管單位部門和黨員群眾的意見(jiàn)建議。堅(jiān)持發(fā)揚(yáng)民主、開(kāi)門納諫，通過(guò)座談會(huì)、發(fā)放《征求意見(jiàn)表》、談心談話多種方式，篩查問(wèn)題、找準(zhǔn)癥結(jié)。對(duì)于征求到的意見(jiàn)和問(wèn)題，逐條認(rèn)真梳理，從具體個(gè)案事例中總結(jié)出帶有普遍意義的共性問(wèn)題，同時(shí)進(jìn)行深刻的黨性分析和自我剖析，深入挖掘產(chǎn)生問(wèn)題的思想根源�，F(xiàn)將自我對(duì)照檢查情況和整改措施匯報(bào)如下：
一、個(gè)人作風(fēng)建設(shè)情況
多年以來(lái)，我始終堅(jiān)決擁護(hù)黨的路線、方針、政策，嚴(yán)守黨的紀(jì)律，牢固樹(shù)立“四個(gè)意識(shí)”，毫不動(dòng)搖地在思想上、政治
……（新文秘網(wǎng)http://www.120pk.cn省略820字，正式會(huì)員可完整閱讀）……　
先；對(duì)經(jīng)濟(jì)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展研究的不多，過(guò)于看重經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展總量和增速，缺少對(duì)全區(qū)產(chǎn)業(yè)規(guī)劃和產(chǎn)業(yè)布局的總體研究。
（三）工作效能方面存在的突出問(wèn)題
一是調(diào)研不夠深入。調(diào)研深度和廣度不夠，去重點(diǎn)項(xiàng)目多，一般項(xiàng)目少，專題性調(diào)研多，綜合性調(diào)研少。由于調(diào)研不深入，情況掌握有不全面現(xiàn)象。如：在統(tǒng)籌產(chǎn)業(yè)布局和項(xiàng)目擺放上，過(guò)于強(qiáng)調(diào)項(xiàng)目品質(zhì)和效益，總認(rèn)為土地資源稀少，盡量用到有品質(zhì)有效益的項(xiàng)目上，忽視了項(xiàng)目建設(shè)的規(guī)模和速度。
二是存在重布署，輕檢查的現(xiàn)象。在實(shí)際工作中，存在下命令多，實(shí)地監(jiān)督檢查少，對(duì)干部在執(zhí)行過(guò)程中遇到的困難和問(wèn)題關(guān)心不夠，習(xí)慣于高高在上下任務(wù)。如：當(dāng)前我區(qū)的招商引資形勢(shì)已形成氛圍，知名企業(yè)相繼入駐，在項(xiàng)目落地過(guò)程中，習(xí)慣于協(xié)同推動(dòng)，習(xí)慣于講要求，具體的推動(dòng)不夠。
（四）精神狀態(tài)方面存在的突出問(wèn)題
一是開(kāi)拓進(jìn)取意識(shí)有所淡化。存在按慣例、照框框、憑規(guī)范工作現(xiàn)象。以求穩(wěn)為主，思考問(wèn)題、處理工作時(shí)，習(xí)慣于從經(jīng)驗(yàn)出發(fā)，從規(guī)范出發(fā)，缺少勇于開(kāi)拓的進(jìn)取精神。如：在招商引資、項(xiàng)目建設(shè)上，政策性強(qiáng)、紅線多，牽涉的利益大，在把握政策扶持與項(xiàng)目落地的關(guān)系上，總想盡量收縮扶持，有支持不夠的地方。
二是吃苦受累精神有所減弱。由于分管工作牽涉的復(fù)雜矛盾較多，整天面對(duì)各種矛盾和問(wèn)題，身心疲憊，雖然工作兢兢業(yè)業(yè)，恪盡職守，但有時(shí)深入一線不夠，深入工作不夠，缺少以前那種不知疲倦、吃苦受累的工作精神。
（五）紀(jì)律規(guī)矩方面存在的突出問(wèn)題
一是存在僥幸心理。在市場(chǎng)監(jiān)管工作中，由于管理范圍大，食品安全任務(wù)重，監(jiān)管力量不足，有時(shí)心存僥幸，導(dǎo)致出現(xiàn)了無(wú)照經(jīng)營(yíng)廢品回收，被加工點(diǎn)收購(gòu)加工成黑心棉，被央視媒體曝光，造成不良影響。
二是存在執(zhí)行單位規(guī)章制度不嚴(yán)的問(wèn)題。比如在領(lǐng)導(dǎo)接訪日時(shí)，存在工作安排沖突，讓分管單位領(lǐng)導(dǎo)代為接訪的現(xiàn)象，紀(jì)律不嚴(yán)，放松了對(duì)自己的要求。
三、產(chǎn)生問(wèn)題的根源
一是理想信念有所弱化。自認(rèn)為作為一名黨員領(lǐng)導(dǎo)干部，受黨的教育和培養(yǎng)多年，不存在理想信念動(dòng)搖的問(wèn)題，沒(méi)有認(rèn)識(shí)到思想領(lǐng)域的建設(shè)是長(zhǎng)期的。在學(xué)習(xí)和工作沖突時(shí)，經(jīng)常學(xué)習(xí)服從于任務(wù)，實(shí)用主義，被動(dòng)地學(xué)，用最新理論成果武裝頭腦、指導(dǎo)實(shí)踐鉆研不夠，沒(méi)能及時(shí)做到隨著形勢(shì)的變化和要求，自覺(jué)地改造世界觀、人生觀和價(jià)值觀。
二是自我要求有所降低。隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，工作環(huán)境的改善，逐漸習(xí)慣了在優(yōu)越條件下工作，精神上對(duì)追求卓越、爭(zhēng)優(yōu)創(chuàng)先的要求逐漸放松。同時(shí)，由于常年從事行政工作，存在以行政工作代替政治和黨性鍛煉的現(xiàn)象，使自己的黨性修養(yǎng)有所減弱，對(duì)自己的要求有所放松，考慮個(gè)人的榮辱進(jìn)退多了，考慮群眾利益和全局利益少了。工作不夠深入，滿足于完成面上的任務(wù)，創(chuàng)新意識(shí)和艱苦奮斗精神有所淡化。
三是作風(fēng)建設(shè)所放松。實(shí)地調(diào)查研究做得不夠，導(dǎo)致做決策、定計(jì)劃與實(shí)際有不相符的現(xiàn)象，部門執(zhí)行起來(lái)困難；工作中存在粗線條部署，研究不細(xì)不透，單純?yōu)橥瓿扇蝿?wù)而布置給分管的單位部門，自己監(jiān)督檢查、跟蹤問(wèn)效做得不夠及時(shí)；認(rèn)為同事在一起工作是緣分，更多的與人為善，缺少批評(píng)與自我批評(píng)的精神，害怕不被人理解，破壞和諧團(tuán)結(jié)的工作氛圍。
四是進(jìn)取意識(shí)有所淡化。自認(rèn)為自己經(jīng)過(guò)多崗位的基層歷練，多年積攢的工作經(jīng)驗(yàn)，可以應(yīng)付現(xiàn)有的工作任務(wù)，自覺(jué)不自覺(jué)地在工作中固守舊思維、老經(jīng)驗(yàn)，缺乏與時(shí)俱進(jìn)、開(kāi)拓創(chuàng)新、大膽探索的精神，致使在更新理念、創(chuàng)新方法和轉(zhuǎn)變方式方面做得不夠，缺乏新突破；有時(shí)滿足于完成任務(wù)，發(fā)揮主觀能動(dòng)性，積極應(yīng)對(duì)、細(xì)化措施、推進(jìn)落實(shí)力度還不夠大，一定程度上影響和制約了工作效果。
五是廉潔自律有所松懈。隨著工作環(huán)境的改善，放松了對(duì)自己的要求，放松了理論素養(yǎng)的提高，忽視了黨性的錘煉鍛造。對(duì)社會(huì)上的不良風(fēng)氣認(rèn)識(shí)不到位，對(duì)黨風(fēng)廉政建設(shè)任務(wù)重視不夠，政績(jī)觀過(guò)于功利，認(rèn)為把精力投入到項(xiàng)目建設(shè)發(fā)展上更能彰顯成績(jī)，有淡化廉潔自律和道德修養(yǎng)的現(xiàn)象。
四、努力方向和改進(jìn)措施
針對(duì)上述存在問(wèn)題及根源，帶頭深學(xué)、細(xì)照、篤行，結(jié)合“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育常態(tài)化制度化，把積極培養(yǎng)“五個(gè)好作風(fēng)”落在實(shí)處。
一是以勤于學(xué)習(xí)的好作風(fēng)堅(jiān)定理想信念。要切實(shí)增強(qiáng)“四個(gè)意識(shí)”，特別是核心意識(shí)與看齊意識(shí)，在思想上深刻認(rèn)同核心，政治上堅(jiān)決擁護(hù)核心，組織上自覺(jué)服從核心，行動(dòng)上緊跟核心，自覺(jué)經(jīng)常同省市區(qū)委對(duì)標(biāo)看齊，校準(zhǔn)自己的思想和言行。加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)，對(duì)黨絕對(duì)忠誠(chéng) ……（未完，全文共4559字，當(dāng)前僅顯示2303字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏《黨員領(lǐng)導(dǎo)干部民主生活會(huì)對(duì)照檢查材料》）