企業(yè)經(jīng)營(yíng)哲學(xué)

企業(yè)經(jīng)營(yíng)哲學(xué)，是指企業(yè)在經(jīng)營(yíng)管理過(guò)程中提升的世界觀和方法論，是企業(yè)在處理人與人（雇主與雇員、管理者與被管理者、消費(fèi)者與生產(chǎn)者、企業(yè)利益與職工利益、企業(yè)利益與社會(huì)利益、局部利益與整體利益、當(dāng)前利益與長(zhǎng)遠(yuǎn)利益、企業(yè)與企業(yè)之間的相互利益）、人與物（產(chǎn)品質(zhì)量
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重視這一點(diǎn)。東西方民族文化傳統(tǒng)不同，在企業(yè)經(jīng)營(yíng)中，從方法到理念上都存在著明顯的產(chǎn)以。英美國(guó)家的企業(yè)受其文化傳統(tǒng)影響，崇尚個(gè)人的價(jià)值聰明的企業(yè)家、諾貝爾獎(jiǎng)得主、工資收入懸殊，技能培養(yǎng)自我負(fù)責(zé)、任意辭職或任意解雇，追求利潤(rùn)最大化。它們崇尚個(gè)人奮斗和競(jìng)爭(zhēng)。在管理中比較強(qiáng)調(diào)理性管理，強(qiáng)調(diào)規(guī)章制度，管理組織結(jié)構(gòu)、契約等。而東方文化圈的企業(yè)更強(qiáng)調(diào)人性的管理，如強(qiáng)調(diào)人際關(guān)系、_意識(shí)、忠誠(chéng)合作的作用；強(qiáng)調(diào)集體的價(jià)值企業(yè)集團(tuán)、社會(huì)負(fù)責(zé)技能訓(xùn)練、團(tuán)隊(duì)精神、對(duì)公司的忠誠(chéng)、產(chǎn)業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略以及推動(dòng)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的產(chǎn)業(yè)政策。一個(gè)是以理性為本，一個(gè)是以人為本，以情感為本，兩種文化傳統(tǒng)形成鮮明的對(duì)比，從而也形成兩種不同的企業(yè)經(jīng)營(yíng)哲學(xué)。
　　日本在吸取中國(guó)文化傳統(tǒng)基礎(chǔ)上形成的日本式經(jīng)營(yíng)哲學(xué)已引起了世界的關(guān)注，這種經(jīng)營(yíng)哲學(xué)也直接影響著日本企業(yè)運(yùn)營(yíng)的績(jī)效。日本企業(yè)不僅重視硬的方面即理性主義的科學(xué)管理，而且更重視企業(yè)形成的共同目標(biāo)、共同的價(jià)值觀念、行為方式、道德規(guī)范等精神因素。
　　在東亞文化 ……（未完，全文共878字，當(dāng)前僅顯示558字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏《企業(yè)經(jīng)營(yíng)哲學(xué)》）