礦務(wù)集團(tuán)公司勞務(wù)派遣工管理辦法

目錄/提綱：……
一、勞動(dòng)關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系
二、招收、培訓(xùn)和錄用
三、待遇
四、費(fèi)用結(jié)算
五、實(shí)行“留轉(zhuǎn)”制度
一、被評(píng)為市級(jí)（含集團(tuán)公司）以上勞動(dòng)模范
二、被評(píng)為集團(tuán)公司年度“文明職工”累計(jì)二次以上或礦年度“文明職工”三次以上
三、被評(píng)為集團(tuán)公司年度優(yōu)秀共產(chǎn)黨員一次以上或礦年度優(yōu)秀共產(chǎn)黨員二次以上
四、被聘用為工區(qū)區(qū)長(zhǎng)、副區(qū)長(zhǎng)、書記、副書記半年以上
五、被聘用為班長(zhǎng)一年以上或副班長(zhǎng)連續(xù)二年以上
六、被評(píng)聘為工人技師及以上資格的
七、在集團(tuán)公司組織的技術(shù)比武中獲得前三名
八、年出勤在個(gè)工日以上，無“三違”行為，并且在安全生產(chǎn)、搶險(xiǎn)救災(zāi)等方面有突出貢獻(xiàn)者
六、其他管理規(guī)定
七、本辦法自下發(fā)之日起實(shí)施
八、本辦法解釋權(quán)屬某礦礦務(wù)集團(tuán)公司
……

　　
　　為了規(guī)范勞動(dòng)用工管理合理有序使用采掘勞動(dòng)力滿足煤炭生產(chǎn)對(duì)勞動(dòng)力的需求根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《省勞動(dòng)合同條例》和礦務(wù)集團(tuán)公司《關(guān)于對(duì)聯(lián)采勞動(dòng)力進(jìn)行整合的通知》（某礦司號(hào)）文件的規(guī)定，結(jié)合我公司使用勞務(wù)派遣工的實(shí)際，特制定《某礦礦務(wù)集團(tuán)公司勞務(wù)派遣工管理辦法》。
　　一、勞動(dòng)關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系
　�、眲趧�(wù)派遣工本人與市、縣勞動(dòng)部門的勞動(dòng)保障代理機(jī)構(gòu)或勞動(dòng)部門認(rèn)可的具有合法資質(zhì)的勞務(wù)中介機(jī)構(gòu)（以下簡(jiǎn)稱勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)）建立規(guī)范的勞動(dòng)關(guān)系，簽訂勞動(dòng)合同，并經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門鑒證后，被派遣到煤礦從事井下采掘工作。
　�、哺魃a(chǎn)礦井與各勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，須經(jīng)集團(tuán)公司勞動(dòng)工資部確認(rèn)和當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門鑒證后方可生效。
　　二、招收
……（新文秘網(wǎng)http://120pk.cn省略518字，正式會(huì)員可完整閱讀）……　
生產(chǎn)礦井統(tǒng)一征收至勞務(wù)派遣工專用帳戶。該項(xiàng)資金�？顚Ｓ茫坏门沧魉�。
　　⒉勞動(dòng)工資部負(fù)責(zé)按季度與勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)結(jié)算保險(xiǎn)費(fèi)用、管理（服務(wù)）費(fèi)用和代扣費(fèi)用。財(cái)務(wù)部憑勞動(dòng)工資部出具的結(jié)算單據(jù)與勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)進(jìn)行結(jié)算和辦理有關(guān)付款手續(xù)。
　�、掣魃a(chǎn)礦井不得以任何形式與勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)結(jié)算勞務(wù)派遣工有關(guān)費(fèi)用，違反此規(guī)定將追究單位領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)人員的責(zé)任，并按違規(guī)金額對(duì)責(zé)任人處以等額罰款。
　　五、實(shí)行“留轉(zhuǎn)”制度
　　為了調(diào)動(dòng)勞務(wù)派遣工的工作積極性，穩(wěn)定采掘隊(duì)伍，對(duì)在工作中做出積極貢獻(xiàn)的先進(jìn)工作者和生產(chǎn)骨干，實(shí)行將勞務(wù)派遣工轉(zhuǎn)為全民合同制工的“留轉(zhuǎn)”制度�！傲艮D(zhuǎn)”范圍、條件和操作程序如下：
　�、狈秶�
　　集團(tuán)公司各生產(chǎn)礦井勞務(wù)派遣工中從事勞務(wù)派遣工作三年以上原采掘輪換工直接轉(zhuǎn)為勞務(wù)派遣工的其采掘輪換工工作年限可以合并計(jì)算，年齡在周歲含以下，身體健康人員。
　　⒉條件
　　一、被評(píng)為市級(jí)（含集團(tuán)公司）以上勞動(dòng)模范；
　　二、被評(píng)為集團(tuán)公司年度“文明職工”累計(jì)二次以上或礦年度“文明職工”三次以上；
　　三、被評(píng)為集團(tuán)公司年度優(yōu)秀共產(chǎn)黨員一次以上或礦年度優(yōu)秀共產(chǎn)黨員二次以上；
　　四、被聘用為工區(qū)區(qū)長(zhǎng)、副區(qū)長(zhǎng)、書記、副書記半年以上；
　　五、被聘用為班長(zhǎng)一年以上或副班長(zhǎng)連續(xù)二年以上；
　　六、被評(píng)聘為工人技師及以上資格的；
　　七、在集團(tuán)公司組織的技術(shù)比武中獲得前三名；
　　八、年出勤在個(gè)工日以上，無“三違”行為，并且在安全生產(chǎn)、搶險(xiǎn)救災(zāi)等方面有突出貢獻(xiàn)者。
　　⒊操作程序
　�、�、勞務(wù)派遣工的“留轉(zhuǎn)”每年年初進(jìn)行一次。各生產(chǎn)礦井根據(jù)“留轉(zhuǎn)”條件，擇優(yōu)確定“留轉(zhuǎn)”人員名單，上報(bào)集團(tuán)公司勞動(dòng)工資部。
　　⑵、勞動(dòng)工資部根據(jù)各生產(chǎn)礦井上報(bào)材料，進(jìn)行審核，對(duì)符合“留轉(zhuǎn)”條件的勞務(wù)派遣工，集中報(bào)市勞動(dòng)保障部門審批，辦理相關(guān)手續(xù)。
　�、�、各生產(chǎn)礦井應(yīng)當(dāng)按照公平、公正、公開的原則，將上報(bào)“留轉(zhuǎn)”的勞務(wù)派遣工名單張榜公示，接受群眾監(jiān)督。
　　六、其他管理規(guī)定
　�、眲趧�(wù)派遣工僅限于煤礦（含建井工程處）井下采掘崗位使用，不得安排到井下采掘以外的工作崗位。
　　⒉各生產(chǎn)礦井需補(bǔ)充勞動(dòng)力，必須提前向集團(tuán)公司提出書面報(bào)告，由勞動(dòng)工資部負(fù)責(zé)聯(lián)系招用勞務(wù)派遣工，任何單位不得擅自招收使用勞動(dòng)力，否則一經(jīng)查出，將按規(guī)定追究單位領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)人員的責(zé)任，并按擅自招用人數(shù)處元人·月的罰款。
　�、掣鶕�(jù)煤礦生產(chǎn)需要，勞務(wù)派遣工可以安排在本部井下采掘崗位工作，也可以隨本礦其他職工“走出去”到外部從事井下采掘崗位工作，但必須經(jīng)勞務(wù)派遣工所在的勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)書面同意后方可外出。
　　⒋勞務(wù)派遣工在煤礦工作期間，各生產(chǎn)礦井要加強(qiáng)對(duì)他 ……（未完，全文共2287字，當(dāng)前僅顯示1454字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏《礦務(wù)集團(tuán)公司勞務(wù)派遣工管理辦法》）