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商業(yè)銀行業(yè)務(wù)外包與勞務(wù)派遣的區(qū)別及風(fēng)險分析

發(fā)表時間:2014/11/9 14:27:22
目錄/提綱:……
一、業(yè)務(wù)外包與勞務(wù)派遣的定義
二、相同點
三、區(qū)別
3、勞動者管理的責(zé)任主體不同
四、業(yè)務(wù)外包與勞務(wù)外派存在的法律風(fēng)險及適用法規(guī)
(一)業(yè)務(wù)外包
2、業(yè)務(wù)外包使用的法律條文
(二)勞務(wù)派遣
1、勞務(wù)派遣存在的法律風(fēng)險
2、勞務(wù)派遣適用的法律條文
五、結(jié)論
……
商業(yè)銀行業(yè)務(wù)外包與勞務(wù)派遣的區(qū)別及風(fēng)險分析

隨著我國經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,銀行業(yè)務(wù)也越來越多。近年來銀行為了節(jié)省人力降低成本,將很多非核心的業(yè)務(wù)務(wù)采取外包的形式分發(fā)出去。但是銀行的業(yè)務(wù)外包和勞務(wù)派遣有者本職的區(qū)別,所承擔(dān)的法律義務(wù)和責(zé)任也是不一樣的。銀行如何規(guī)避風(fēng)險,將業(yè)務(wù)外包和勞務(wù)派遣區(qū)分開,降低自身風(fēng)險,提高銀行的效益,是銀行面臨的一個新課題。因此,把握好銀行業(yè)務(wù)外包與勞務(wù)外派的法律界定就顯得尤為重要。
一、業(yè)務(wù)外包與勞務(wù)派遣的定義
1.業(yè)務(wù)外包
業(yè)務(wù)外包不是用工形式,其在法律上的定義叫“承攬”,外包承攬是屬法律定義的一種經(jīng)營形式,是指“企業(yè)將公司內(nèi)的部分業(yè)務(wù)或職能工作內(nèi)容發(fā)包給相關(guān)的機(jī)構(gòu),由其自行安排人員按照企業(yè)的要求完成相應(yīng)的業(yè)務(wù)或職能工作內(nèi)
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力”。
5 .違法的后果不同。業(yè)務(wù)外包適用《合同法》,發(fā)包單位與承包單位之間按雙方合同承擔(dān)權(quán)利義務(wù),發(fā)包單位對承包單位的員工基本上不承擔(dān)責(zé)任;勞務(wù)派遣中,給被派遣勞動者造成損害的,勞務(wù)派遣單位與用工單位按《勞動合同法》承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。
四、業(yè)務(wù)外包與勞務(wù)外派存在的法律風(fēng)險及適用法規(guī)
(一)業(yè)務(wù)外包
1. 勞務(wù)外包存在的法律風(fēng)險:
(1) 外包范圍和價格確定不合理,承包方選擇不當(dāng),可能導(dǎo)致企業(yè)遭受損失。
(2)勞務(wù)外包監(jiān)控不嚴(yán)、服務(wù)質(zhì)量低劣,可能導(dǎo)致企業(yè)難以發(fā)揮勞務(wù)外包的優(yōu)勢。
(3)勞務(wù)外包存在商業(yè)賄賂等舞弊行為,可能導(dǎo)致企業(yè)相關(guān)人員涉案。
(4)發(fā)包企業(yè)對承包方指示或者選任有過失的,要承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。
2.業(yè)務(wù)外包使用的法律條文。個人承包經(jīng)營違反本法規(guī)定招用勞動者,給勞動者造成損害的,發(fā)包的組織與個人承包經(jīng)營者承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。(《勞動合同法》第九十四條)承攬人應(yīng)當(dāng)以自己的設(shè)備、技術(shù)和勞力,完成主要工作,但當(dāng)事人另有約定的除外。
(二) 勞務(wù)派遣
1. 勞務(wù)派遣存在的法律風(fēng)險。
(1)勞動關(guān)系不清晰。勞務(wù)型公司與用人單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議,用人單位不直接與勞動者簽訂勞動合同,造成勞動者勞動關(guān)系和工作崗位分別屬于兩家單位的情況。
(2)工資支付不透明。由于勞動者的勞動關(guān)系和工作崗位分屬兩家,出現(xiàn)部分勞務(wù)型企業(yè)隨意克扣工資,不按月發(fā)放工資、不按規(guī)定結(jié)付加班工資等情況,勞動者的權(quán)益受侵害后責(zé)任主體不明確。
(3)社會保險不參加。勞務(wù)型公司不為勞務(wù)人員辦理參保手續(xù),不繳納社保費(fèi),或者是讓勞務(wù)人員自己承擔(dān)繳納全部的社保費(fèi)。
(4)可承接崗位有限制。勞務(wù)派遣一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。臨時性,是指用工單位的工作崗位存續(xù)時間不超過六個月;輔助性,是指用工單位的工作崗位為非主營業(yè)務(wù)崗位;替代性,是指用工單位的勞動合同制職工在該崗位上無法工作的一定期間,可由被派遣的勞動者替代工作。
2. 勞務(wù)派遣適用的法律條文。
勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動者的,被派遣勞動者享有的勞動報酬和勞動條件,按照用工單位所在地的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。用工單位應(yīng)當(dāng)履行下列義務(wù):
(1)執(zhí)行國家勞動標(biāo)準(zhǔn),提供相應(yīng)的勞動條件和勞動保護(hù);
(2)告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬;
(3)支付加班費(fèi)、績效獎金,提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇;
(4)對在崗被派遣勞動者進(jìn)行工作崗位所必需的培訓(xùn);
(5)連續(xù)用工的,實行正常的工資調(diào)整機(jī)制。被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利。用工單位無同類崗位勞動者的,參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。被派遣勞動者有權(quán)在勞務(wù)派遣單位或者用工單位依法參加或者組 ……(未完,全文共2304字,當(dāng)前僅顯示1465字,請閱讀下面提示信息。收藏《商業(yè)銀行業(yè)務(wù)外包與勞務(wù)派遣的區(qū)別及風(fēng)險分析》
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