商業(yè)銀行業(yè)務(wù)外包與勞務(wù)派遣的區(qū)別及風(fēng)險(xiǎn)分析

目錄/提綱：……
一、業(yè)務(wù)外包與勞務(wù)派遣的定義
二、相同點(diǎn)
三、區(qū)別
3、勞動(dòng)者管理的責(zé)任主體不同
四、業(yè)務(wù)外包與勞務(wù)外派存在的法律風(fēng)險(xiǎn)及適用法規(guī)
（一）業(yè)務(wù)外包
2、業(yè)務(wù)外包使用的法律條文
（二）勞務(wù)派遣
1、勞務(wù)派遣存在的法律風(fēng)險(xiǎn)
2、勞務(wù)派遣適用的法律條文
五、結(jié)論
……
商業(yè)銀行業(yè)務(wù)外包與勞務(wù)派遣的區(qū)別及風(fēng)險(xiǎn)分析

隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，銀行業(yè)務(wù)也越來(lái)越多。近年來(lái)銀行為了節(jié)省人力降低成本，將很多非核心的業(yè)務(wù)務(wù)采取外包的形式分發(fā)出去。但是銀行的業(yè)務(wù)外包和勞務(wù)派遣有者本職的區(qū)別，所承擔(dān)的法律義務(wù)和責(zé)任也是不一樣的。銀行如何規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)，將業(yè)務(wù)外包和勞務(wù)派遣區(qū)分開(kāi)，降低自身風(fēng)險(xiǎn)，提高銀行的效益，是銀行面臨的一個(gè)新課題。因此，把握好銀行業(yè)務(wù)外包與勞務(wù)外派的法律界定就顯得尤為重要。
一、業(yè)務(wù)外包與勞務(wù)派遣的定義
1.業(yè)務(wù)外包
業(yè)務(wù)外包不是用工形式，其在法律上的定義叫“承攬”，外包承攬是屬法律定義的一種經(jīng)營(yíng)形式，是指“企業(yè)將公司內(nèi)的部分業(yè)務(wù)或職能工作內(nèi)容發(fā)包給相關(guān)的機(jī)構(gòu)，由其自行安排人員按照企業(yè)的要求完成相應(yīng)的業(yè)務(wù)或職能工作內(nèi)
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力”。
5 .違法的后果不同。業(yè)務(wù)外包適用《合同法》，發(fā)包單位與承包單位之間按雙方合同承擔(dān)權(quán)利義務(wù)，發(fā)包單位對(duì)承包單位的員工基本上不承擔(dān)責(zé)任；勞務(wù)派遣中，給被派遣勞動(dòng)者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位按《勞動(dòng)合同法》承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。
四、業(yè)務(wù)外包與勞務(wù)外派存在的法律風(fēng)險(xiǎn)及適用法規(guī)
（一）業(yè)務(wù)外包
1. 勞務(wù)外包存在的法律風(fēng)險(xiǎn)：
（1） 外包范圍和價(jià)格確定不合理，承包方選擇不當(dāng)，可能導(dǎo)致企業(yè)遭受損失。
（2）勞務(wù)外包監(jiān)控不嚴(yán)、服務(wù)質(zhì)量低劣，可能導(dǎo)致企業(yè)難以發(fā)揮勞務(wù)外包的優(yōu)勢(shì)。
（3）勞務(wù)外包存在商業(yè)賄賂等舞弊行為，可能導(dǎo)致企業(yè)相關(guān)人員涉案。
（4）發(fā)包企業(yè)對(duì)承包方指示或者選任有過(guò)失的，要承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。
2.業(yè)務(wù)外包使用的法律條文。個(gè)人承包經(jīng)營(yíng)違反本法規(guī)定招用勞動(dòng)者，給勞動(dòng)者造成損害的，發(fā)包的組織與個(gè)人承包經(jīng)營(yíng)者承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。（《勞動(dòng)合同法》第九十四條）承攬人應(yīng)當(dāng)以自己的設(shè)備、技術(shù)和勞力，完成主要工作，但當(dāng)事人另有約定的除外。
（二） 勞務(wù)派遣
1. 勞務(wù)派遣存在的法律風(fēng)險(xiǎn)。
（1）勞動(dòng)關(guān)系不清晰。勞務(wù)型公司與用人單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，用人單位不直接與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，造成勞動(dòng)者勞動(dòng)關(guān)系和工作崗位分別屬于兩家單位的情況。
（2）工資支付不透明。由于勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系和工作崗位分屬兩家，出現(xiàn)部分勞務(wù)型企業(yè)隨意克扣工資，不按月發(fā)放工資、不按規(guī)定結(jié)付加班工資等情況，勞動(dòng)者的權(quán)益受侵害后責(zé)任主體不明確。
（3）社會(huì)保險(xiǎn)不參加。勞務(wù)型公司不為勞務(wù)人員辦理參保手續(xù)，不繳納社保費(fèi)，或者是讓勞務(wù)人員自己承擔(dān)繳納全部的社保費(fèi)。
（4）可承接崗位有限制。勞務(wù)派遣一般在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。臨時(shí)性，是指用工單位的工作崗位存續(xù)時(shí)間不超過(guò)六個(gè)月；輔助性，是指用工單位的工作崗位為非主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位；替代性，是指用工單位的勞動(dòng)合同制職工在該崗位上無(wú)法工作的一定期間，可由被派遣的勞動(dòng)者替代工作。
2. 勞務(wù)派遣適用的法律條文。
勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動(dòng)者的，被派遣勞動(dòng)者享有的勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件，按照用工單位所在地的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。用工單位應(yīng)當(dāng)履行下列義務(wù)：
（1）執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，提供相應(yīng)的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)；
（2）告知被派遣勞動(dòng)者的工作要求和勞動(dòng)報(bào)酬；
（3）支付加班費(fèi)、績(jī)效獎(jiǎng)金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇；
（4）對(duì)在崗被派遣勞動(dòng)者進(jìn)行工作崗位所必需的培訓(xùn)；
（5）連續(xù)用工的，實(shí)行正常的工資調(diào)整機(jī)制。被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利。用工單位無(wú)同類崗位勞動(dòng)者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。被派遣勞動(dòng)者有權(quán)在勞務(wù)派遣單位或者用工單位依法參加或者組 ……（未完，全文共2304字，當(dāng)前僅顯示1465字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏《商業(yè)銀行業(yè)務(wù)外包與勞務(wù)派遣的區(qū)別及風(fēng)險(xiǎn)分析》）