關(guān)于加強國有企業(yè)黨建工作的思考

目錄/提綱：……
一、基本情況
二、對提高對國有企業(yè)黨建工作重要性的認識
（一）正確認識和把握國有企業(yè)的重要地位和作用
（二）正確認識和把握國有企業(yè)的黨建要求
（三）深刻正確認識和把握國有企業(yè)黨建工作的首要任務(wù)
（四）正確認識和把握國有企業(yè)黨建工作的根本目的
一要務(wù)，堅定不移的把做優(yōu)做強做大國有企業(yè)放在突出的位置
三、加強國有企業(yè)黨建工作的主要做法
（一）切實提高思想認識
（二）加強基層基礎(chǔ)建設(shè)
（三）深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動
（四）統(tǒng)籌做好干部人才工作
（五）發(fā)揮干部考核作用
（六）從嚴抓好日常監(jiān)督
……
關(guān)于加強國有企業(yè)黨建工作的思考

持續(xù)加強國有企業(yè)黨的建設(shè)工作，是提高黨的執(zhí)政能力、鞏固黨的執(zhí)政地位的必然要求，是堅持黨對國有企業(yè)政治領(lǐng)導(dǎo)和鞏固社會主義制度的重要保證，更是抵御市場經(jīng)濟負面效應(yīng)、永葆黨的先進性、促進國有企業(yè)深化轉(zhuǎn)型發(fā)展和確保國民經(jīng)濟持續(xù)健康快速發(fā)展的迫切需要。
一、基本情況
近年來，針對國有企業(yè)黨組織多頭管理、重復(fù)管理及黨建工作開展不集中、不統(tǒng)一、不均衡的現(xiàn)實狀況，地區(qū)按照“規(guī)范設(shè)置、屬地管理、促進工作”的工作要求，將地直國有企業(yè)黨組織納入地區(qū)國資委黨委管理，中央、自治區(qū)駐阿國企由地區(qū)國資委黨委進行托管，進一步理順了黨組織隸屬關(guān)系，為促進地區(qū)國有經(jīng)濟高質(zhì)量發(fā)展提供了堅強的組織保證。
二、對提高對國有企業(yè)黨建工作重要性的認識
（一）正確認識和把握國有企業(yè)的重要地位和作用。習(xí)近平總書記在全國國有企業(yè)黨的建設(shè)工作會議上強調(diào)，國有企業(yè)是中國特色社會主義的重要物質(zhì)基礎(chǔ)和政治基礎(chǔ)，是我們黨執(zhí)政興國的重要支柱和依靠力量。
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優(yōu)做強做大國有企業(yè)放在突出的位置。“一流的企業(yè)需要一流的黨建，一流的黨建引領(lǐng)一流的企業(yè)�！秉h建工作做實了就是生產(chǎn)力，做強了就是戰(zhàn)斗力，做細了就是凝聚力。所以說黨建工作絕不是簡單的事務(wù)性工作，不是照本宣科，簡單學(xué)習(xí)和傳達，也不是簡單的一些活動開展，而是真正融入到中心，服務(wù)于生產(chǎn)經(jīng)營，服務(wù)于改革發(fā)展，塑造企業(yè)文化，凝聚發(fā)展力量。
三、加強國有企業(yè)黨建工作的主要做法
（一）切實提高思想認識。在思想貫通、理念承接的基礎(chǔ)上，不斷提升各企業(yè)黨委班子的戰(zhàn)略引領(lǐng)作用，把握行業(yè)發(fā)展方向，明確企業(yè)發(fā)展路徑，堅定不移的推動黨的各項路線方針政策在企業(yè)有效落地，推動各項發(fā)展戰(zhàn)略有效實施。同時，充分發(fā)揮黨委的全面領(lǐng)導(dǎo)作用，堅持和加強黨的全面領(lǐng)導(dǎo)，落實黨委會議事規(guī)則，堅持民主集中制原則，優(yōu)化“三重一大”事項決策程序，進一步理清黨組織研究討論作為董事會、總經(jīng)理辦公會研究重大問題前置程序時的權(quán)責(zé)邊界。探索建立重大經(jīng)營管理事項由總經(jīng)理辦公會預(yù)審，加強重大決策調(diào)研咨詢、可行性研究、合法性審查工作，推動公司黨委民主科學(xué)、依法高效決策。
（二）加強基層基礎(chǔ)建設(shè)。堅持大抓基層的鮮明導(dǎo)向，在加強基層基礎(chǔ)工作、提高基層治理能力上下更大的功夫，抓緊補齊基層黨組織領(lǐng)導(dǎo)基層治理的各種短板，把各領(lǐng)域基層黨組織建設(shè)成為實現(xiàn)黨的領(lǐng)導(dǎo)的堅強戰(zhàn)斗堡壘，充分發(fā)揮廣大黨員在改革發(fā)展穩(wěn)定中的先鋒模范作用，進一步規(guī)范落實黨支部“三會一課”、主題黨日、談心談話、組織生活等制度，推動黨內(nèi)組織生活各項工作真正的落實落細。指導(dǎo)支部加強制度建設(shè)，堅持黨委成員聯(lián)系服務(wù)支部和黨員聯(lián)系服務(wù)職工群眾的工作制度，落實黨員領(lǐng)導(dǎo)干部雙重組織生活制度，以普通黨員身份定期參加所在支部的組織生活，密切黨群干群關(guān)系，努力形成“一企業(yè)一特色、一支部一品牌”的黨建創(chuàng)新工作格局。
（三）深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動。在基層支部和全體黨員當(dāng)中，深入開展創(chuàng)建先進基層黨組織、爭做優(yōu)秀共產(chǎn)黨員活動，發(fā)揮基層組織戰(zhàn)略堡壘作用和黨員先鋒模范作用，切實服務(wù)改革發(fā)展，凝聚職工群眾建設(shè)企業(yè)文化、創(chuàng)造一流業(yè)績。深入開展黨員先鋒崗活動，優(yōu)化黨員先鋒崗的評選標準，引導(dǎo)經(jīng)營一線的黨員以提升業(yè)績?yōu)閷?dǎo)向來創(chuàng)先爭優(yōu)，引導(dǎo)管理崗位的黨員以優(yōu)化服務(wù)為目標來提升水平。組織評選表彰先進基層黨組織、優(yōu)秀黨務(wù)工作者和優(yōu)秀共產(chǎn)黨員，加大對黨員先鋒崗的宣傳力度，營造創(chuàng)先爭優(yōu)的濃厚氛圍。
（四）統(tǒng)籌做好干部人才工作。充分發(fā)揮黨委對人才工作的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，堅持黨管干部、黨管人才原則，加大一線崗位專業(yè)技術(shù)類干部的引進力度，拓寬人才引進渠道，通過網(wǎng)絡(luò)招聘、校園招聘、定向挖掘等方式，充實公司干部人才隊伍。明確人才隊伍結(jié)構(gòu)優(yōu)化的方向與目標，優(yōu)化干部職工的知識結(jié)構(gòu)，樹立市場化思維，實施人才激勵建設(shè)，為企業(yè)發(fā)展提供內(nèi)生動力，打造源源不斷的后備軍。針對人才流失問題，圍繞公司發(fā)展的思路，調(diào)整薪酬分配機制待遇，以事業(yè)留人，切實打造一支懂經(jīng)營、善管理、政治強的公司核心人才隊伍。
（五）發(fā)揮干部考核作用。堅持把政治標準放在首位，落實習(xí)近平總書記對國企領(lǐng)導(dǎo)提出的“對黨忠誠、勇于創(chuàng)新、治企有方、興企有為、清正廉潔”20字要求，規(guī)范干部選拔任用程序，通過組織選拔、競爭上崗、公開招聘等相結(jié)合的方式，細化干部考察機制，選配好公司本部中層管理人員及下屬公司的班子成員，把好入門關(guān)。制定干部綜合考核管理辦法，進一步發(fā)揮干部考核的指揮棒、風(fēng)向標、助推器作用，強化考核結(jié)果運用，調(diào)動廣大干部的積極性、主動性、創(chuàng)造性，推動樹立講擔(dān)當(dāng)、重擔(dān)當(dāng)、改革創(chuàng)新、干事創(chuàng)業(yè)的鮮 ……（未完，全文共2959字，當(dāng)前僅顯示1881字，請閱讀下面提示信息。收藏《關(guān)于加強國有企業(yè)黨建工作的思考》）