縣應(yīng)急管理局公務(wù)員平時考核工作方案

目錄/提綱：……
一、組織領(lǐng)導(dǎo)
二、指導(dǎo)思想
三、考核對象
四、考核周期
五、考核內(nèi)容指標(biāo)
（一）考核內(nèi)容
（二）考核指標(biāo)
六、考核程序方法
（一）個人小結(jié)
（二）審核評鑒
（三）確定等次
（四）反饋結(jié)果
（五）匯總備案
七、考核等次評定
（一）公務(wù)員平時考核確定為好等次的，一般應(yīng)具備以下條件：
6、遵紀(jì)守法、保持清正廉潔7、其他可確定為好等次的情況
（二）公務(wù)員有下列情形之一的，當(dāng)期平時考核結(jié)果應(yīng)確定為較差等次：
8、無正當(dāng)理由不參加平時考核9、其他可確定為較差等次的情況
（四）新錄用公務(wù)員試用期內(nèi)參加平時考核，只寫評語，不確定等次，考核情況作為試用期滿轉(zhuǎn)正任職定級的依據(jù)
（六）病、事假累計時間超過當(dāng)期平時考核周期一半的，參加平時考核，不確定等次
（七）公務(wù)員涉嫌違紀(jì)違法被立案調(diào)查尚未結(jié)案的，參加平時考核，不確定等次
八、考核結(jié)果運(yùn)用
（一）平時考核結(jié)果與年度考核結(jié)果掛鉤
（二）平時考核結(jié)果與干部培養(yǎng)任用掛鉤
（三）平時考核結(jié)果與日常監(jiān)督管理掛鉤
九、考核工作要求
（一）提高思想認(rèn)識
（二）嚴(yán)明紀(jì)律要求
……
縣應(yīng)急管理局公務(wù)員平時考核工作方案

局機(jī)關(guān)各股室：
為了加強(qiáng)公務(wù)員的日常管理和監(jiān)督，全面客觀準(zhǔn)確評價公務(wù)員的德才表現(xiàn)和工作實績，激勵干部勇于擔(dān)當(dāng)，善作善成，勇做新時代“**鐵軍”，根據(jù)縣委組織部《關(guān)于實施公務(wù)員平時考核工作的通知》（**組發(fā)〔2020〕164 號）要求，結(jié)合本單位實際，制定本實施方案。
一、組織領(lǐng)導(dǎo)
為加強(qiáng)公務(wù)員平時考核工作業(yè)務(wù)指導(dǎo)、綜合管理和監(jiān)督檢查，成立平時考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組，具體成員名單如下：
組 長：**（黨組書記、局長）
副組長：**（黨組成員、副局長）
**（黨組成員、副局長）
**（黨組成員、副局長）
**（黨組成員、副局長）
**（安全生產(chǎn)督查專員）
成 員：**（辦公室主任）
**（一級科員）
**（一級科員）
領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室設(shè)在局辦公室，辦公室主任由**同志兼任，負(fù)責(zé)統(tǒng)籌落實相關(guān)工作，**同志配合具體抓好平時考核工作。
二、指導(dǎo)思想
公務(wù)員平時考核堅持以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，全面貫徹黨的十九大和十九屆二中、三中、四中、五中全會精神，加強(qiáng)黨對公務(wù)員隊伍集中統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，貫
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責(zé)的問題；積極承擔(dān)急難險重工作任務(wù)、處理復(fù)雜問題、應(yīng)對重大考驗的表現(xiàn)等方面情況。（分值10分）
⑤.專業(yè)素養(yǎng)。主要考核公務(wù)員崗位適應(yīng)能力、綜合業(yè)務(wù)能力、開拓創(chuàng)新能力、擔(dān)當(dāng)破難能力等。（分值10分）
⑥.道德品質(zhì)。主要考核公務(wù)員帶頭踐行社會主義核心價值觀，遵守職業(yè)道德、社會公德、家庭美德等方面情況。（分值10分）
2.個性指標(biāo)（總分值40分）
個性指標(biāo)包括學(xué)習(xí)能力方面、履職盡責(zé)方面、密切聯(lián)系群眾方面、遵守規(guī)章制度方面等。
①.學(xué)習(xí)方面。主要考核公務(wù)員學(xué)習(xí)習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想、習(xí)總書記系列重要講話精神、黨的路線方針政策以及應(yīng)急管理業(yè)務(wù)知識等方面情況，包括是否按要求完成規(guī)定的政治和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)任務(wù)，是否積極參加各類集體學(xué)習(xí)活動等。（分值10分）
②.履職盡責(zé)方面。主要考核公務(wù)員履行崗位職責(zé)過程中的工作態(tài)度、工作質(zhì)量、工作效率、工作紀(jì)律和政策水平，重點考核對工作是否有責(zé)任心、敬業(yè)心，能否按規(guī)定程序高質(zhì)量、無差錯地辦理各項業(yè)務(wù)，能否在規(guī)定辦理時限內(nèi)辦結(jié)，所承擔(dān)任務(wù)完成進(jìn)度與時間進(jìn)度是否同步，年度任務(wù)是否按質(zhì)按量完成等方面情況。（分值10分）
③.密切聯(lián)系群眾情況。主要考核公務(wù)員為群眾做好事辦實事解難事情況；在職黨員到社區(qū)報到為群眾服務(wù)、參與黨員志愿服務(wù)等方面情況。（分值10分）
④.遵守規(guī)章制度方面。主要考核公務(wù)員能否認(rèn)真執(zhí)行本單位內(nèi)部管理制度、考勤紀(jì)律等方面情況。（分值5分）
⑤.受到表彰情況。主要考核公務(wù)員所承擔(dān)的工作獲領(lǐng)導(dǎo)肯定性批示，獲得縣委、政府或上級機(jī)關(guān)表彰（表揚(yáng)）獎勵的；承擔(dān)重要任務(wù)、處理復(fù)雜問題、應(yīng)對重大考驗在崗位中表現(xiàn)突出。（此項為加分項，分值5分）
六、考核程序方法
公務(wù)員平時考核由局機(jī)關(guān)黨組承擔(dān)考核工作主體責(zé)任，局黨組書記對我局平時考核工作負(fù)總則。一般按照下列程序進(jìn)行：
（一）個人小結(jié)。被考核公務(wù)員對照平時考核內(nèi)容指標(biāo)，如實對本人工作表現(xiàn)情況進(jìn)行簡要小結(jié)和自評等次，特別是對本季度工作計劃完成情況、學(xué)習(xí)的成效進(jìn)行系統(tǒng)全面梳理，填寫《公務(wù)員平時考核登記表》報分管領(lǐng)導(dǎo)。
（二）審核評鑒。分管領(lǐng)導(dǎo)對分管公務(wù)員上季度的工作記實進(jìn)行審核，并根據(jù)公務(wù)員履行崗位職責(zé)、完成階段目標(biāo)任務(wù)、工作質(zhì)量和出勤情況等其它綜合因素，對公務(wù)員進(jìn)行評鑒，并提出考核等次建議。
（三）確定等次。局機(jī)關(guān)黨組在季度終了5日內(nèi)，結(jié)合日常了解、群眾評價以及服務(wù)對象意見等情況，聽取紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)意見，召開干部職工大會進(jìn)行民主測評，局黨組根據(jù)測評結(jié)果和分管領(lǐng)導(dǎo)提出的考核等次建議進(jìn)行審核討論確定公務(wù)員平時考核最終結(jié)果。
（四）反饋結(jié)果。采取會議點評形式將考核結(jié)果在局機(jī)關(guān)范圍內(nèi)進(jìn)行通報，及時向被考核人反饋考核結(jié)果，肯定成績、指出不足，提出改進(jìn)要求，聽取本人意見。（派出參加學(xué)習(xí)培訓(xùn)、抽調(diào)參加專項工作的公務(wù)員，其平時考核由局黨組根據(jù)實際情況安排。公務(wù)員援派或者掛職期間，由接收單位進(jìn)行平時考核。駐村工作隊員，由所在鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）進(jìn)行平時考核。借調(diào)工作的公務(wù)員，原則上由借調(diào)單位進(jìn)行平時考核）
（五）匯總備案�？己祟I(lǐng)導(dǎo)小組辦公室要將平時考核情況及時匯總留存，每季度平時考核結(jié)果在季度終了10日內(nèi)報送縣委組織部備案。
七、考核等次評定
平時考核實行百分制，滿分為100分，根據(jù)相關(guān)加分和減分項計算考核得分�？己私Y(jié)果分為四個等次：90分以上為“好”等次；80—89分為“較好”等次；60—79分為“一般”等次；59分以下為“較差”等次。
“好”等次公務(wù)員人數(shù)原則上控制在本單位參加平時考核公務(wù)員總?cè)藬?shù)的40%以內(nèi)，并向工作任務(wù)繁重的公務(wù)員傾斜。在加分項方面，獲領(lǐng)導(dǎo)肯定性批示，獲得縣委、政府或上級機(jī)關(guān)表彰
（表揚(yáng)）獎勵的直接評定為“好”等次。
（一）公務(wù)員平時考核確定為好等次的，一般應(yīng)具備以下條件：
1.思想政治素質(zhì)好；
2.事業(yè)心、責(zé)任感強(qiáng)；
3.愛崗敬業(yè)、認(rèn)真履職盡責(zé)；
4.積極主動、工作任勞任怨；
5.團(tuán)結(jié)協(xié)作、出色完成任務(wù)；
6.遵紀(jì)守法、保持清正廉潔；
7.其他可 ……（未完，全文共4247字，當(dāng)前僅顯示2145字，請閱讀下面提示信息。收藏《縣應(yīng)急管理局公務(wù)員平時考核工作方案》）