旗縣人力資源和社會保障局2021年工作要點

目錄/提綱：……
一、緊扣“六�！薄傲€(wěn)”，全力確保就業(yè)局勢穩(wěn)定
（一）強(qiáng)化創(chuàng)業(yè)倍增效應(yīng)帶動就業(yè)
（二）強(qiáng)化重點_守盤效應(yīng)穩(wěn)定就業(yè)
一是突出抓好高校畢業(yè)生就業(yè)
二是推動就業(yè)扶貧與鄉(xiāng)村振興有效銜接
（三）強(qiáng)化服務(wù)保姆效應(yīng)提升就業(yè)
二、緊扣擴(kuò)面提質(zhì)，不斷完善社會保障體系
（一）深化社會保險制度改革
（二）實現(xiàn)“擴(kuò)面”、“提質(zhì)”協(xié)同并進(jìn)
（三）全力維護(hù)基金安全
三、緊扣聚才增智，全面強(qiáng)化人才隊伍建設(shè)
（一）構(gòu)建引才“磁場”做大人才增量
（二）厚植育才“沃土”盤活人才存量
（三）搭建用才“平臺”激發(fā)人才活力
四、緊扣和諧穩(wěn)定，努力開創(chuàng)勞動關(guān)系新局面
（一）全力開展根治欠薪行動
（二）提升勞動關(guān)系治理能力
（三）加強(qiáng)企業(yè)工資宏觀調(diào)控
五、緊扣成果鞏固，有機(jī)銜接鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略
六、緊扣改革創(chuàng)新，持續(xù)加強(qiáng)系統(tǒng)行風(fēng)建設(shè)
（一）提升優(yōu)化營商環(huán)境軟實力
（二）加強(qiáng)經(jīng)辦服務(wù)能力建設(shè)
（三）擴(kuò)大行風(fēng)宣傳影響
七、緊扣擔(dān)當(dāng)實干，切實加強(qiáng)人社系統(tǒng)自身建設(shè)
（一）加強(qiáng)黨的建設(shè)
（二）強(qiáng)化制度化建設(shè)
（三）加強(qiáng)能力提升建設(shè)
……
旗縣人力資源和社會保障局2021年工作要點

2021年，全旗人社工作認(rèn)真落實自治區(qū)、**市兩級人社工作會議和旗委十五屆第十四次全委會議以及十七屆五次人代會議精神，統(tǒng)籌推進(jìn)各項工作，錨定目標(biāo)開好局，緊盯任務(wù)起好步，以優(yōu)異成績獻(xiàn)禮建黨100周年。
一、緊扣“六�！薄傲€(wěn)”，全力確保就業(yè)局勢穩(wěn)定
今年就業(yè)要著力穩(wěn)存量、保重點、擴(kuò)增量、優(yōu)結(jié)構(gòu)、強(qiáng)服務(wù)，以“創(chuàng)業(yè)”為主線，以打造創(chuàng)業(yè)升級版為統(tǒng)攬，促進(jìn)實現(xiàn)更高質(zhì)量更加充分就業(yè)。努力實現(xiàn)城鎮(zhèn)新增就業(yè)1000人以上，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率保持在5%以下，城鎮(zhèn)調(diào)查失業(yè)率保持在6%，農(nóng)牧民轉(zhuǎn)移就業(yè)4萬人以上，零就業(yè)家庭保持動態(tài)清零。
（一）強(qiáng)化創(chuàng)業(yè)倍增效應(yīng)帶動就業(yè)。實施“創(chuàng)業(yè)”工程，健全創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)、創(chuàng)業(yè)貸款、孵化平臺、創(chuàng)業(yè)服務(wù)“四位一體”的創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)工作體系。繼續(xù)加強(qiáng)創(chuàng)業(yè)聯(lián)盟建設(shè)，實現(xiàn)資源集中、優(yōu)勢互補(bǔ)、利益共享、風(fēng)險共擔(dān)。開設(shè)創(chuàng)業(yè)課，實施創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)“馬蘭花計劃”，健全創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)體系，強(qiáng)化創(chuàng)業(yè)導(dǎo)師隊伍建設(shè)，開展豐富多彩、務(wù)實管用的創(chuàng)業(yè)課程培訓(xùn)。舉行創(chuàng)業(yè)大賽，繼續(xù)開展創(chuàng)業(yè)大賽，激發(fā)創(chuàng)業(yè)活力。立足于中小微企業(yè)創(chuàng)業(yè)園，籌建高質(zhì)量創(chuàng)業(yè)園區(qū)、創(chuàng)業(yè)孵化和創(chuàng)業(yè)示范基地。完善培訓(xùn)學(xué)習(xí)、創(chuàng)業(yè)實踐、咨詢指導(dǎo)、跟蹤幫扶一體化創(chuàng)業(yè)服務(wù)體系。立足全市的創(chuàng)業(yè)云，積極探索“互
……（新文秘網(wǎng)http://120pk.cn省略862字，正式會員可完整閱讀）……　
，優(yōu)化社保繳費業(yè)務(wù)流程，擴(kuò)大“非接觸式”服務(wù)范圍，扎實做好經(jīng)辦服務(wù)工作。
（二）實現(xiàn)“擴(kuò)面”、“提質(zhì)”協(xié)同并進(jìn)。持續(xù)推進(jìn)“全民參保計劃”，督促中小微企業(yè)、民營企業(yè)依法參保，鼓勵農(nóng)牧民、靈活就業(yè)人員主動參保，促進(jìn)新業(yè)態(tài)從業(yè)_積極參保，做大參保人員增量，改善參保結(jié)構(gòu)。積極動員上年度以工代訓(xùn)的企業(yè)和個體工商戶繼續(xù)參保，同時，鼓勵群眾參加高檔次養(yǎng)老保險，提高保障水平。開展失業(yè)保險擴(kuò)圍穩(wěn)崗行動，實現(xiàn)保障失業(yè)人員基本生活與穩(wěn)定就業(yè)崗位良性互動。組織實施工傷預(yù)防五年行動計劃，健全和完善預(yù)防、補(bǔ)償、康復(fù)體系，扎實推進(jìn)建筑業(yè)、塵肺病重點行業(yè)、新業(yè)態(tài)參加工傷保險。穩(wěn)妥推進(jìn)劃轉(zhuǎn)部分國有資本充實社�；�，確保各項待遇按時足額發(fā)放。
（三）全力維護(hù)基金安全。積極向旗級領(lǐng)導(dǎo)匯報情況，協(xié)調(diào)財政部門，加快職業(yè)年金劃撥歸集，確保賬實匹配，推動實現(xiàn)保值增值。落實社會保險基金要情報告制度，強(qiáng)化基金安全評估和形勢研判，提高社保基金監(jiān)督管理和風(fēng)險防控能力。開展對經(jīng)辦機(jī)構(gòu)稽核、審計、對賬等內(nèi)部制度落實情況的監(jiān)督檢查，加大針對性監(jiān)管力度。暢通投訴舉報渠道，要以零容忍的態(tài)度嚴(yán)厲打擊欺詐騙保、冒領(lǐng)社會保險待遇等違法行為，守護(hù)好人民群眾每一分“養(yǎng)老錢”“保命錢”。
三、緊扣聚才增智，全面強(qiáng)化人才隊伍建設(shè)
（一）構(gòu)建引才“磁場”做大人才增量。根據(jù)市里要求，配合旗委組織部完善人才引進(jìn)政策體系，實施專項引才，大力開展高學(xué)歷人才、返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)人才、黨政人才、基層人才和產(chǎn)業(yè)人才引進(jìn)工作。圍繞產(chǎn)業(yè)鏈需求，加快引進(jìn)急需緊缺人才，促進(jìn)人才集聚與產(chǎn)業(yè)發(fā)展同頻共振。強(qiáng)化柔性引才，以招商引資為契機(jī)，采取顧問指導(dǎo)、“人才帶項目”“項目引人才”等方式，拓展聘用、調(diào)動、兼職、委托等途徑，吸引高層次人才來我旗工作。著力引導(dǎo)人才回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)，結(jié)合鄉(xiāng)村振興，根據(jù)產(chǎn)業(yè)升級和品牌打造吸引在外優(yōu)秀企業(yè)家回鄉(xiāng)投資興業(yè)促進(jìn)人才回流。配合旗委組織部建立健全人才數(shù)據(jù)庫，做好人才分類認(rèn)定及跟蹤評估工作。
（二）厚植育才“沃土”盤活人才存量。實施“技能”工程，構(gòu)建“政策引領(lǐng)、工程驅(qū)動、評價導(dǎo)航、激勵催發(fā)、競賽選拔”技能人才培養(yǎng)體系，打造出“工匠”。持續(xù)開展技能提升行動，多渠道、多層次、多形式錯位開展職業(yè)技能培訓(xùn)，發(fā)揮專項資金牽引功能，積極落實各項補(bǔ)貼政策，完成技能提升三年行動的全部任務(wù)。推進(jìn)職業(yè)技能等級認(rèn)定和職業(yè)技能鑒定改革工作，探索企業(yè)自主評價，在有條件的企業(yè)開展技能人才評價。舉辦職業(yè)技能大賽，打造技能展示、互促提升的平臺。實施專業(yè)技術(shù)人才知識更新工程，促進(jìn)專業(yè)技術(shù)能力與時俱進(jìn)。完成2021年各系列專業(yè)技術(shù)職稱改革工作，繼續(xù)開展“異地評審”，探索與其他旗縣區(qū)“交互評審”、聯(lián)合聘請專家評審，推進(jìn)評審結(jié)果與使用、激勵有機(jī)銜接。開展事業(yè)單位績效工資核定和崗位動態(tài)管理，推進(jìn)事業(yè)單位分級分類公開招聘，進(jìn)一步激發(fā)事業(yè)單位人員活力。優(yōu)化人事考試流程，守住考試安全底線，全面提升考試服務(wù)質(zhì)效。
（三）搭建用才“平臺”激發(fā)人才活力。我旗中小企業(yè)創(chuàng)業(yè)園二期準(zhǔn)備開工。要以此為契機(jī)，加快推動人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展，以打造市級產(chǎn)業(yè)園區(qū)為目標(biāo)，發(fā)揮就業(yè)黨建聯(lián)合體的作用，形成聯(lián)動配合工作格局，切實為高質(zhì)量發(fā)展提供人才支撐和智力保障。
四、緊扣和諧穩(wěn)定，努力開創(chuàng)勞動關(guān)系新局面
（一）全力開展根治欠薪行動。貫徹落實《保障農(nóng)民工工資支付條例》，依法保障農(nóng)牧民工合法權(quán)益。進(jìn)一步壓實壓緊屬地責(zé)任和部門責(zé)任，對2020年主管部門及相關(guān)企業(yè)進(jìn)行督查指導(dǎo)，迎接市里2020年度保障農(nóng)牧民工工資支付考核。在“兩金三制”實現(xiàn)全覆蓋的基礎(chǔ)上，強(qiáng)化制度執(zhí)行、制度監(jiān)督，推動制度優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為治理欠薪效能。加強(qiáng)執(zhí)法能力建設(shè)，加強(qiáng)勞動保障執(zhí)法人力物力支持保障，規(guī)范執(zhí)法程序，提高執(zhí)法效率，堅持文明執(zhí)法、公正執(zhí)法。加大失信聯(lián)合懲戒力度，嚴(yán)格執(zhí)行欠薪黑名單社會公開制度，暢通行政執(zhí)法與刑事司法銜接，有效打擊和震懾惡意欠薪犯罪行為。健全投訴聯(lián)動機(jī)制，實現(xiàn)迅速反應(yīng)、預(yù)警響應(yīng)、及時處置，有效化解欠薪矛盾隱患。
（二）提升勞動關(guān)系治理能力。深入實施勞動關(guān)系“和諧同行”能力提升三年行動計劃，打造金牌勞動關(guān)系協(xié)調(diào)組織，建立完善常態(tài)化的用工和薪酬分配指導(dǎo)服務(wù)機(jī)制。充分發(fā)揮協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方機(jī)制作用，維護(hù)勞動者合法權(quán)益，促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展。持續(xù)推進(jìn)勞動用工備案和勞動合同制度，推行電子勞動合同。開展和諧勞動關(guān)系創(chuàng)建活動，做好和諧勞動關(guān)系單位認(rèn)定工作，營造和諧共享的濃厚氛圍。提升勞動人事爭議調(diào)解仲裁效能，加強(qiáng)基層調(diào)解能力建設(shè)，建立常態(tài)化裁審比對銜接機(jī)制。
（三）加 ……（未完，全文共4791字，當(dāng)前僅顯示2420字，請閱讀下面提示信息。收藏《旗縣人力資源和社會保障局2021年工作要點》）