2020年度抓基層黨建和人才工作述職報告

目錄/提綱：……
一、主要做法和成效
（一）狠抓思想政治建設，堅決落實上級決策部署
（二）狠抓干部作風建設，推動中心工作提質提速
（三）狠抓基層基礎建設，高質量完成村組織換屆
（四）狠抓鄉(xiāng)賢人才建設，“引雁歸堰”品牌效益初顯
二、存在問題及原因
（一）基層組織堡壘還需建強
（二）干部隊伍建設還需深化
（三）村級造血功能還需強化
（四）人才招引力度還需加大
（五）服務保障大局還需加強
三、下步思路與舉措
一是黨建引領問題整改
二是黨建引領新村融合
三是黨建引領作風整治
四是黨建引領基層治理
五是黨建引領人才工作
……
2020年度抓基層黨建和人才工作述職報告

根據會議安排，我就履行基層黨建和人才工作責任制情況作一述職，請予以評議。
過去一年，**聚焦集體經濟“造血能力”不強、專業(yè)人才引育不夠等問題，立足自身實際，持續(xù)暢通兩山轉化路徑。全年創(chuàng)成省4A級景區(qū)鎮(zhèn)、省森林城鎮(zhèn)，**獲評全國文明村，**創(chuàng)成省級白金宿，垃圾分類工作再獲鄭柵潔省長批示，“**”品牌做法獲《今日**》刊發(fā)點贊。
一、主要做法和成效
（一）狠抓思想政治建設，堅決落實上級決策部署。深入學習總書記考察**、**時的重要講話精神，整改巡察問題19個、搬遷企業(yè)49家，發(fā)放低收入農戶補助資金1000余萬元。認真貫徹**調研精神，制定“六件事”作戰(zhàn)表，開列項目24個、舉措29條，推動**簽
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新鄉(xiāng)賢人才這一重點，全新推出以首席康養(yǎng)師、首席園藝師等為代表的“堰歸”人才工程，**新鄉(xiāng)賢工作示范基地、**大學潘天壽學院創(chuàng)作基地相繼落戶，柔性引進人才8名，培育**“興村治社”名師1人，吸納各類資金4000余萬元。
二、存在問題及原因
（一）基層組織堡壘還需建強。一些基層干部責任壓得還不夠實，壓力傳導還不夠到位，黨建責任末端弱化現(xiàn)象依舊存在，特別是村級換屆期間，累計受理涉村信訪舉報13起；個別基層干部自我約束力不足、規(guī)矩意識不強，導致違紀案件時有發(fā)生，去年累計黨紀立案11起，開除黨籍3人。
（二）干部隊伍建設還需深化。村干部隊伍老化、后備力量不足問題依舊存在。目前40周歲以下村干部11人、覆蓋9個行政村、覆蓋率不足四成，其中大專以上學歷僅2人。鎮(zhèn)干部隊伍整體知識水平、思維視野、業(yè)務能力還不夠，“庸、懶、怠”現(xiàn)象客觀存在，與“**”目標還有差距。
（三）村級造血功能還需強化。去年雖全面完成集體經濟消薄任務，但村集體經濟發(fā)展的內生動力還不夠強，經營性收入在及格線邊緣的行政村將近一半。深層次原因主要是機制構建乏力，比如對村企聯(lián)動機制的探索還不夠深、對農村閑置資源盤活利用的力度還不夠大等。
（四）人才招引力度還需加大。招引高層次人才、專業(yè)型人才的平臺載體不多，人才導入途徑有限，鄉(xiāng)土人才培育與特色產業(yè)發(fā)展尚未實現(xiàn)“同頻共振”，人才“招不進、育不出、留不住”等問題客觀存在。鄉(xiāng)賢人才作用發(fā)揮還不夠，盡管已搭建系列“鄉(xiāng)賢+”載體，但舉措較為單一、實效性還有待進一步提升。
（五）服務保障大局還需加強。對照“七張問題清單”，在敏感yq_、安全隱患治理、信訪問題處置等領域還有一些薄弱環(huán)節(jié)，比如防汛防臺檢查力度不足、農村老舊住房消防監(jiān)管力度不夠等。環(huán)保督察整改的長效機制尚未完全建立，工地、道路揚塵防控措施有待加強、個別河道水質存在不同程度反彈。
三、下步思路與舉措
接下來，我將按照本次會議特別是高書記重要講話精神，全面扛起“第一責任人”職責，力爭新建黨建示范點5個、打造黨建品牌1個，柔性引進人才5名，旅游收入增長11%，農民人均收入增長10%，為“五年奉獻一個新奉化”貢獻力量。
一是黨建引領問題整改。對標七張問題清單，第一時間牽頭制定整改方案，責任落實到人、限期化解完成。特別是水質反彈、農村老舊房隱患、個別信訪老戶等重點人、重點事，要進一步健全應急預案、日常巡查、警示教育、yq_等機制。
二是黨建引領新村融合。落實“村干部黨性黨風教育年”活動，開展新一輪農村后備力量培育行動，鞏固提升村級組織換屆成效。全面開展特色來料加工業(yè)務，做好閑置資源盤活利用改革試點，確保村集體經濟增收達標。
三是黨建 ……（未完，全文共2269字，當前僅顯示1442字，請閱讀下面提示信息。收藏《2020年度抓基層黨建和人才工作述職報告》）