鄉(xiāng)鎮(zhèn)2021年人才工作述職報告

目錄/提綱：……
一、重點工作完成情況
（一）堅持黨管人才原則，加強人才工作組織領導
（二）拓寬人才培養(yǎng)渠道，建立健全人才培養(yǎng)機制
（三）優(yōu)化人才隊伍結構，提升人才綜合服務水平
（四）強化宣傳引導力度，完善人才引進交流平臺
二、存在的問題
一是在勞動力培訓方面還是比較單一，還是存在理論學習占的比重比實踐占的比重多
二是農村實用性人才缺乏，農村人才專業(yè)技能不精、業(yè)務能力不強
三、下一步工作思路和主要措施
（一）強化考核督導，夯實工作責任
（二）加大投入力度，提高保障能力
（三）注重宣傳引導，營造濃厚氛圍
……
鄉(xiāng)鎮(zhèn)2021年人才工作述職報告

根據工作安排，現將2021年人才工作述職如下：
一、重點工作完成情況
今年以來**鄉(xiāng)在區(qū)委組織部和鄉(xiāng)黨委的堅強領導下，大力實施“人才強鄉(xiāng)”戰(zhàn)略，堅持“黨管人才”的原則，圍繞經濟發(fā)展中心工作，突出抓好人才隊伍建設，創(chuàng)新引才、育才、用才機制，積極為人才發(fā)揮作用搭建平臺，營造良好的環(huán)境，創(chuàng)新人才工作局面，為加快鄉(xiāng)村振興提供了堅強的人才保證。
（一）堅持黨管人才原則，加強人才工作組織領導。黨委始終堅持黨管人才的原則，牢固樹立人才資源是第一資源和第一生產力的理念，根據區(qū)委組織部《2021年全區(qū)人才工作要點》安排，明確全鄉(xiāng)鄉(xiāng)人才工作目標任務，
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優(yōu)化人才隊伍結構，提升人才綜合服務水平。結合村“兩委”換屆和發(fā)展黨員，著力優(yōu)化干部黨員隊伍結構，實現年齡學歷實現“一降一升”，村干部平均年齡39.7歲，高中以上學歷32人，年內發(fā)展黨員12人，35歲以下8名，高中以上學歷8名。多元化開展教育培訓。結合鄉(xiāng)村振興“崗位大練兵、業(yè)務大比武”活動，開展比武練兵、交流研討、觀摩評比等活動36場次，進一步開拓專業(yè)技術人才技術水平。注重“土專家”、“田秀才”能力提升工程，促進本地農業(yè)科技人才隊伍的建設。實施新型農業(yè)經營主體培育提升計劃，指導建立家庭農場、農民合作社、農業(yè)企業(yè)等新型農業(yè)經營主體4個，申報區(qū)級示范性家庭農場2個。
（四）強化宣傳引導力度，完善人才引進交流平臺。全面加強氛圍營造。在微信、QQ群、毓秀**微信公眾號等新媒體平臺，廣泛宣傳人才政策、人才工作等信息，引導全社會關心支持人才工作。廣泛開展典型培樹。注重從生產一線中發(fā)掘和培樹人才典型，全鄉(xiāng)培樹返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)典型4人，培樹致富帶頭人21人，評選區(qū)級“五星文明標兵戶”10戶、“五星文明戶”82戶。積極創(chuàng)建交流、研討、溝通“三個平臺”。吸收更多的優(yōu)秀人才回鄉(xiāng)，通過不同種類人才之間的交流，農業(yè)服務中心專業(yè)技術人員與農村技術人才共同研討，定期召開農村人才交流會的方式，提高全鄉(xiāng)農業(yè)人才的能力水平。
二、存在的問題
一年來的人才工作，雖然取得了一定的成績，但從全鎮(zhèn)經濟和社會發(fā)展的實際需要來看，還存在很多亟待解決的問題，主要表現在：一是在勞動力培訓方面還是比較單一，還是存在理論學習占的比重比實踐占的比重多。二是農村實用性人才缺乏，農村人才專業(yè)技能不精、業(yè)務能力不強。三是培訓資金不足，影響了培訓效果，主要是師資力量上不夠強，經常以區(qū)、鄉(xiāng)專業(yè)技術指導員為主，高層次的專家教授講課的機會相對較少。
三、下一步工作思路和主要措施
（一）強化考核督導，夯實工作責任。把鄉(xiāng)村人才振興工作作為人才工作目標責任制考核和黨建述職重要內容，健全完善鄉(xiāng)村人才振興工作督導通報和考核評價制度，夯實工作責任，推動人才工作資源向鄉(xiāng)村人才振興聚焦聚力，確保鄉(xiāng)村人才振興工作各項目標任務落到實處。
（二）加大投入力度，提高保障能力。堅持把鄉(xiāng)村人才振興放在公共財政優(yōu)先支持的位置，統(tǒng)籌使用各項財政資金，支持鄉(xiāng)村人才振興。落實和完善融資貸款、配套設施建設補助、稅費減免等扶持政策，引導工商資本積極投入鄉(xiāng)村振興事業(yè)，帶動人才 ……（未完，全文共2031字，當前僅顯示1291字，請閱讀下面提示信息。收藏《鄉(xiāng)鎮(zhèn)2021年人才工作述職報告》）