2021年抓基層黨建工作述職報告

目錄/提綱：……
一、履行職責情況
一是用心抓實學習教育
二是用心落實黨建任務
三是用心做實黨建引領(lǐng)
二、存在的問題和不足
一是落實黨建責任制力度不夠
二是對基層黨建規(guī)范化標準要求不高
三是對黨員干部隊伍管理失之于寬
四是意識形態(tài)工作推進落實手段單一
三、下步工作打算
（一）黨建責任制落實力度再加強
一是進一步提高思想認識
二是強化工作責任落實
三是狠抓突出問題整治
（二）基層黨建規(guī)范化標準再提高
二是激發(fā)黨建工作內(nèi)生動力
三是注重黨建示范點作用發(fā)揮
（三）黨員干部隊伍管理再嚴格
（四）意識形態(tài)領(lǐng)域_再升華
一是提高意識形態(tài)學習力
二是提高意識形態(tài)洞察力
三是強化意識形態(tài)學習效果
……
2021年抓基層黨建工作述職報告

現(xiàn)將2021年以來抓基層黨建工作情況報告如下：
一、履行職責情況
一是用心抓實學習教育。以學懂弄通做實為出發(fā)點，扎實推進黨史教育學習，持續(xù)筑牢意識形態(tài)防線。今年以來，組織理論中心組學習12次，集中研討12次。組織并參加機關(guān)黨員集中學習51次，外出黨性教育2次。開展全園區(qū)黨員集中培訓2期、150人次，上黨課3場次。組織轄區(qū)黨務工作者外出觀摩學習2批、30人次。參加全市、全區(qū)領(lǐng)導干部培訓班2期、6天，系統(tǒng)地學習了黨的十九屆六中全會精神，“兩個維護”政治覺悟明顯提高。
二是用心落實黨建任務。堅持把黨建工作作為主責主業(yè)，積極貫徹各級黨建會議、文件精神，組織黨委會專題研究黨建工作20余次，簽訂黨建責任書14份。新成立企業(yè)黨委1個，黨支部8個，遷移黨員組織關(guān)系100余名。轉(zhuǎn)正預備黨員3人，公推入黨積極分子24
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原因。根源主要在于抓黨建主業(yè)責任心不強，對新形勢下企業(yè)黨建工作特點把脈不準，用心用力不夠。
二是對基層黨建規(guī)范化標準要求不高。項目臨時黨支部在鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導班子調(diào)整后沒有及時做出調(diào)整，應有職能在逐步弱化，作用發(fā)揮不明顯。企業(yè)黨組織黨建工作開展非常不平衡，有的黨建活動開展不經(jīng)常，“三會一課”走過場，約束、激勵機制形同虛設(shè)。**黨委自成立后尚未正常運轉(zhuǎn)，所轄黨支部規(guī)范化建設(shè)任重道遠。根源在于對企業(yè)經(jīng)濟指標要求高，對提高黨建水平降格以求；對加強企業(yè)黨建規(guī)范化建設(shè)關(guān)注的少，沒有引起企業(yè)重視，企業(yè)參建積極性不高，企業(yè)對陣地建設(shè)投入不足。培樹的黨建示范點沒有充分發(fā)揮示范作用，輻射帶動力不強。
三是對黨員干部隊伍管理失之于寬。對企業(yè)黨組織干部管理力度不大，存在只求過得去、不愿得罪人的思想，致使個別企業(yè)黨組織干部特別是黨組織書記，躺在“發(fā)展強”的功勞薄上，放松了“黨建強”的思想自覺，建設(shè)“雙強”企業(yè)明顯“短腿”。提升企業(yè)黨組織書記和黨務工作者業(yè)務水平的方法不多，有的黨組織書記和黨務工作者素質(zhì)不高，能力不強，已成為做好黨建工作的“中阻�！薄８丛谟谧テ髽I(yè)黨建工作沒有抓住“痛點”“難點”，對黨員干部的教育管理上不敢“動真、碰硬”，特別是對企業(yè)黨員干部的教育管理沒有抓住關(guān)鍵點，卡住他們思想上的“七寸”。
四是意識形態(tài)工作推進落實手段單一。對意識形態(tài)工作認識不夠深刻，日常學習教育，往往依托黨員集中學習、觀看專題片來開展。召開班子會議研究意識形態(tài)工作，主要以傳達上級會議精神為主，對意識形態(tài)工作的具體安排較少。日常生活中，對網(wǎng)絡(luò)中出現(xiàn)的是非價值觀扭曲、顛倒黑白、混淆是非的現(xiàn)象也缺乏批判精神，對西方國家意識形態(tài)領(lǐng)域的_也缺乏應有的警惕，更加不能靈活用于黨員干部學習教育。
三、下步工作打算
（一）黨建責任制落實力度再加強。一是進一步提高思想認識。深入貫徹黨史學習教育要求，切實提高政治站位，切實提高履行好“第一責任人”職責的思想自覺。二是強化工作責任落實。堅持經(jīng)常召開黨委會研究黨建工作，每月至少一次黨建工作調(diào)度例會，調(diào)度黨建工作落實情況，形成黨建工作落實常態(tài)，確保黨建責任落到實處。三是狠抓突出問題整治。針對黨建工作人員力量短缺、企業(yè)黨組織書記頻繁更換、會議紀律不嚴肅等問題，深入分析問題根源，制定有效措施，確保整改到位。
（二）基層黨建規(guī)范化標準再提高。一是積極協(xié)調(diào)**鎮(zhèn)黨委、政府，按照班子成員分工，結(jié)合重點項目推進需要，調(diào)整項目臨時黨支部，保障作用正常發(fā)揮。二是激發(fā)黨建工作內(nèi)生動力。健全黨委委員聯(lián)系點、基層黨組織示范點建設(shè)等機制，落實月調(diào)度、季督查、半年通報、年度考核的工作機制，盡快在全園區(qū)營造比學趕超的濃厚氛圍，促進園區(qū)黨組織運轉(zhuǎn)正常化、規(guī)范化。三是注重黨建示范點作用發(fā)揮。突出園區(qū)黨建工作特點，深入開展企業(yè)黨建規(guī)范化建設(shè)年活動，著力提升玫德庚辰黨建示范點典型示范作用，精心打造黨建陣地。
（三）黨員干部隊伍管理再嚴格。聚焦隊伍建設(shè)，圍繞黨工委巡察反饋問題和黨群工作部日常提醒事項，著力加強企業(yè)黨組織后備干部培養(yǎng)，配齊配強黨務工作者，強化專職專干。帶頭做好黨建工作“企企 ……（未完，全文共2629字，當前僅顯示1671字，請閱讀下面提示信息。收藏《2021年抓基層黨建工作述職報告》）