鄉(xiāng)鎮(zhèn)2021年度人才工作述職報告

目錄/提綱：……
一、年度人才工作開展情況
1、堅持黨管人才，握緊工作“總抓手”
2、拓寬引才渠道，面向八方“納英才”
四是創(chuàng)新柔性引才機制
3、主動貼心服務，當好人才“勤務員”
4、強化政治引領，激發(fā)人才“新動能”
二、存在的問題
一是對人才工作的理解不夠到位
二是人才結構不合理
三是人才流失現(xiàn)象明顯
三、2022年加強和改進人才工作的思路措施
1、全面更新人才觀念
2、創(chuàng)新機制培育人才
3、千方百計引進人才
……
**鎮(zhèn)2021年度人才工作述職報告

根據(jù)縣委人才工作領導小組要求，現(xiàn)就本人抓人才工作情況述職如下：
2021年，在縣委人才工作領導小組的悉心指導下，**鎮(zhèn)深入學習貫徹習近平總書記關于新時代人才工作的新理念新戰(zhàn)略新舉措，認真落實中央、省委、市委和縣委人才工作會議精神，以“生態(tài)立鎮(zhèn)、產(chǎn)業(yè)興鎮(zhèn)、旅游強鎮(zhèn)”為中心思想，秉持“第一產(chǎn)業(yè)做精、第二產(chǎn)業(yè)做強、第三產(chǎn)業(yè)做活”工作思路，聚焦“國家生態(tài)和文明旅游示范鄉(xiāng)鎮(zhèn)”“全域生態(tài)農(nóng)副產(chǎn)品加工和供應基地”“全國白蓮生態(tài)文化旅游目的地”三個打造，堅持發(fā)揮人才第一資源的關鍵作用，不斷助力**高質(zhì)量跨越式發(fā)展。
一、年度人才工作開展情況
1.堅持黨管人才，握緊工作“總抓手”。我先后主持召開黨委會、黨政班子聯(lián)席會、人才工作領導小組會等會議5次，研究部署人才工作。組織召開了“**是我家、發(fā)展靠大家”暨優(yōu)秀鄉(xiāng)賢人才代表助力家鄉(xiāng)發(fā)展建言獻策座談會。進一步
……（新文秘網(wǎng)http://120pk.cn省略626字，正式會員可完整閱讀）……　
*種植戶的種植水平。針對鄉(xiāng)鎮(zhèn)醫(yī)療水平不高的問題，邀請**市人民醫(yī)院12名醫(yī)療專家到我鎮(zhèn)衛(wèi)生院現(xiàn)場坐診，為鄉(xiāng)村醫(yī)生開設“醫(yī)療一線教學課堂”。
3.主動貼心服務，當好人才“勤務員”。安排10萬元人才發(fā)展專項資金，主要用于人才獎勵補貼、生活補助、住房保障、建站補助以及開展人才引進、人才培訓等有關工作經(jīng)費。幫助人才“充電蓄能”，2021年共舉辦企業(yè)經(jīng)營管理、種植技術、電商直播等方面培訓班34期，邀請相關縣直單位專家、企業(yè)主、土專家授課，共2100余人次參加培訓，人才能力水平得到進一步提升。著力發(fā)揮黨建網(wǎng)格化作用，在人才新增、返鄉(xiāng)等方面掌握第一手資料，并迅速安排專人做好人才對接工作。落實鎮(zhèn)黨政班子成員與人才“結對子”制度，幫助人才協(xié)調(diào)解決解決發(fā)展用地、貸款、廠房等方面問題10余個。建立**鎮(zhèn)鄉(xiāng)賢人才交流群，密切鄉(xiāng)賢人才與家鄉(xiāng)的溝通聯(lián)系，不定期在群里發(fā)布**發(fā)展最新面貌和創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)新機遇，對于鄉(xiāng)賢人才反映的生產(chǎn)生活方面的問題第一時間調(diào)查了解、第一時間予以回應、第一時間幫助解決，擦亮**愛才敬才的名片。
4.強化政治引領，激發(fā)人才“新動能”。注重在人才隊伍中識別擁護黨的領導、思想積極上進、具備奉獻精神的人員，積極吸納其入黨，2021年共在人才隊伍中發(fā)展黨員19名。推薦各類人才獲全國模范人民調(diào)解員、全國“最美家庭”、全省優(yōu)秀共產(chǎn)黨員、市級非遺傳承人等市級以上榮譽23人次。講好“古鎮(zhèn)人才故事”，新華網(wǎng)、學習強國、**新聞聯(lián)播衛(wèi)視、**日報等市級以上主流媒體報道我鎮(zhèn)人才故事和人才工作經(jīng)驗做法10余次。依托井岡山干部教育學院高虎腦現(xiàn)場教學點，加強與縣委宣傳部、縣委黨校等單位溝通聯(lián)系，邀請伍**老師開發(fā)《永遠的豐碑 永恒的教育》專題黨課，吸引了各領域人才前來開展黨史學習教育活動。
二、存在的問題
一年來，我鎮(zhèn)人才工作雖然取得一定成績，但與上級的要求和群眾的期待還存在一定的差距，具體表現(xiàn)在：一是對人才工作的理解不夠到位。對人才在經(jīng)濟、社會中的作用認識還存在差距，在抓經(jīng)濟和社會發(fā)展時，比較重視項目、資金的引進，對人才的引進重視程度還不夠，有時只看到項目、資金，沒有意識到人才所能帶來的磅礴動能和經(jīng)濟效益。二是人才結構不合理。目前，人才主要集中在政府、教育、醫(yī)療等部門，產(chǎn)業(yè)發(fā)展方面的人才較為短缺，尤其是村級集體經(jīng)濟發(fā)展方面，懂經(jīng)營、善管理的人才匱乏，人才隊伍難以達到鄉(xiāng)村振興發(fā)展的要求。三是人才流失現(xiàn)象明顯。一些大中專畢業(yè)生少有回到家鄉(xiāng)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的，選擇外出打工或創(chuàng)業(yè)的居多，導致鄉(xiāng)村一線缺人才。
三、2022年加強和改進人才工作的思路措施
下一步，我鎮(zhèn)將繼續(xù)鞏固人才工作成果，堅持實施“人才強鎮(zhèn)”戰(zhàn)略，貫徹落實《關于加快推進鄉(xiāng)村人才振興的事實方案》，勇于實踐探索，創(chuàng)新人才工作，打造更加優(yōu)秀的人才隊伍，助力鄉(xiāng)村振興，建設“生態(tài)古鎮(zhèn)•幸福**”。
1.全面更新人才觀念。深入學習習近平總書記關于新時代人才工作的新理念新戰(zhàn)略新舉措和中央、省委、市委及縣委人才工作會議精神，牢固樹立人才資源是第一資源、人才優(yōu)先發(fā)展的觀念，在統(tǒng)籌考慮經(jīng)濟社會發(fā)展布局時，充分發(fā)揮人才的基礎性、關鍵性作用，人才資源優(yōu)先開發(fā)、人才投資優(yōu)先保證。
2.創(chuàng)新機制培育人才。聚焦我鎮(zhèn)實際情況，加快培育各類人才，不斷優(yōu)化人才隊伍結 ……（未完，全文共2766字，當前僅顯示1758字，請閱讀下面提示信息。收藏《鄉(xiāng)鎮(zhèn)2021年度人才工作述職報告》）