2021年度抓基層黨建和人才工作述職報告

目錄/提綱：……
一、推進黨建統(tǒng)領“七張問題清單”情況
（一）著眼頭雁作用，明確任務分工，層層落實黨建責任
（二）著眼理論打底，強化學習載體，扎實提升政治素養(yǎng)
（三）著眼隊伍建設，強化人才培養(yǎng)，持續(xù)打造**鐵軍
（四）著眼黨建統(tǒng)領，強化問題導向，推動落實“七張清單”
二、對照“七張問題清單”查擺問題、分析原因
（一）理論學習、境界修煉力度不足
（二）思想覺悟、政治素養(yǎng)提升不快
（三）干事創(chuàng)業(yè)、作風轉(zhuǎn)變發(fā)力不強
（四）為民盡責、服務基層本領不硬
三、強化黨建抓實“七張問題清單”的目標舉措
（一）持之以恒深化政治建設
（二）行之以實推動事業(yè)發(fā)展
（三）修之以身守牢廉潔底線
……
2021年度抓基層黨建和人才工作述職報告

2021年，本人認真履行黨建和人才工作第一責任人職責，帶領全局廣大干部職工積極貫徹落實縣委各項工作部署，緊緊圍繞“七張問題清單”，在黨建引領下解決問題，使黨建人才工作和**工作得到了長足發(fā)展。下面就2021年抓黨建工作及人才工作述職如下。
一、推進黨建統(tǒng)領“七張問題清單”情況
（一）著眼頭雁作用，明確任務分工，層層落實黨建責任。充分發(fā)揮一把手職能，主動認領分析“七張問題清單”，明確責任分工。主動聽取基層黨支部書記專題匯報，深入基層支部調(diào)研黨建工作開展情況。年初與支部書記簽訂《黨建工作責任書》，結(jié)合“七張問題清單”整改，層層壓實黨建工作責任。帶頭認真履行“一崗雙責”，以一般黨員身份參加組織生活。班子成員做好聯(lián)系支部黨建工作的指導和引領，充分發(fā)揮頭雁作用。把_態(tài)工作納入黨建工作責任制，納入領導班子成員民主生活會和述職報告的
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要求，業(yè)務上多培養(yǎng)。開展局內(nèi)掛職鍛煉，打破科室壁壘，拓寬后備干部鍛煉平臺，把有發(fā)展?jié)摿Φ那嗄旮刹糠旁谥匾獚徫簧�，壓擔子、多鍛煉，積極引導他們投身各類宣講、調(diào)研、交流等綜合實踐活動，在實踐中提高素質(zhì)，增強技能，增長才干。繼續(xù)深化“青藍幫帶”項目，今年圍繞抓好青年干部業(yè)務素質(zhì)提升項目，鼓勵青年干部積極參與執(zhí)業(yè)資格考試。同時做大做強黨員隊伍建設，嚴格按流程發(fā)展新黨員，為黨員隊伍吸收新鮮血液，發(fā)揮基層黨支部戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用，積極配合全縣開展創(chuàng)城各類志愿服務活動，全年組織包干區(qū)巡邏23次，各類志愿活動15次，開展三服務26次。
（四）著眼黨建統(tǒng)領，強化問題導向，推動落實“七張清單”。以加強黨的全面領導為主線，以“七張問題清單”為突破口，建立和完善“七張問題清單”責任落實和整改標準化機制，舉一反三、抓本治源，通過綜合分析，提高問題_力。2021年我局認領的問題清單已圓滿完成落實，其中針對“縣屬國企費用支出不規(guī)范”問題，通過組織開展全縣縣屬國有企業(yè)2020年度財務報告審計,將縣屬國有企業(yè)現(xiàn)金管理情況納入財務審計；開展全縣縣屬控股以上企業(yè)行政事業(yè)編制人員兼職和領取津補貼、補差工資等情況自查工作；責令相關企業(yè)和指揮部一律停發(fā)各類兼職津補貼、福利，待相關政策明確后再行處理。最終由縣國資辦牽頭，會同縣紀監(jiān)委、縣委組織部等單位聯(lián)合出臺相關政策，探索建立行政事業(yè)編制人員到國有企業(yè)兼職的管理辦法，明確相關的待遇，納入國企經(jīng)營業(yè)績考核。針對“政府性專項資金管理辦法不完善”出臺公共文化體育、規(guī)劃等專項資金管理辦法，及時更新旅游發(fā)展專項資金管理辦法。針對“地方政府債券資金管理使用不規(guī)范”將2.59億元地方政府債券已全部下?lián)苤粮黜椖�，加強地方政府性債務限額和預算管理，嚴格按照省**廳下達并經(jīng)縣人大審議批準地方政府性債務計劃執(zhí)行,做好全縣債務規(guī)�？刂乒ぷ�。
二、對照“七張問題清單”查擺問題、分析原因
（一）理論學習、境界修煉力度不足。對黨建統(tǒng)領“七張問題清單”的重視和認識還不夠，班子成員平時投入了大量的精力到完成重點工作任務的“硬指標”中，或多或少減弱了對黨建理論思想學習這一“軟指標”的深化改造。主要原因是思想認識仍不夠到位，主動擠時間學習不夠。理想信念的“總開關”擰得不緊，陳舊觀念沒有破除，認知水平、境界標準、覺悟?qū)哟闻c當前新時期新任務新要求還不相適應。
（二）思想覺悟、政治素養(yǎng)提升不快。嚴格的黨內(nèi)政治生活鍛煉還不多，自覺加強黨性鍛煉還不足，有時候還存在以推動工作替代黨性鍛煉，沒有將黨建、人才工作與“七張問題清單”有機結(jié)合起來。主要原因是面對新要求，在**和人才工作的思想上還不夠解放，_態(tài)鑒別力、歷史眼光、長遠眼光還有所欠缺，謀求長遠發(fā)展的信念還需加強。
（三）干事創(chuàng)業(yè)、作風轉(zhuǎn)變發(fā)力不強。擔當作為的主動意識有所減弱，不自覺有了求穩(wěn)怕亂、不求有功、但求無過的想法，時不我待、只爭朝夕的勁頭弱了，趟水過河、干事創(chuàng)業(yè)的精氣神衰減了。主要原因是在分析問題、解決問題能力上沒有以“七張問題清單”應用作為突破口，站位不夠高，把握方向、把握大勢、把握全局的能力還需鍛煉。
（四）為民盡責、服務基層本領不硬。在抓工作部署和落實的過程中，沒有把“七張問題清單”整改作為塑造變革和 ……（未完，全文共3448字，當前僅顯示1742字，請閱讀下面提示信息。收藏《2021年度抓基層黨建和人才工作述職報告》）