黨委書記2022年抓基層黨建工作述職報告

目錄/提綱：……
一、履職情況
（一）緊扣“一條主線”，凝聚奮進力量
（二）突出“兩個重點”，推進融合賦能
（三）落實“三項機制”，壓實黨建責任
二、主要問題及原因分析
（一）下繡花功夫抓黨建工作仍顯不足
（二）基層黨建工作全面全域推進仍顯乏力
（三）黨建工作亮點建設仍顯緊迫
三、下一步打算
（一）堅持抓好黨建是最大政績理念，把責任履行到位
（二）堅持黨的一切工作到支部，把基礎夯實到位
（三）堅持黨建融入生產經營不偏離，把黨建引領作用發(fā)揮到位
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黨委書記2022年抓基層黨建工作述職報告

一、履職情況
（一）緊扣“一條主線”，凝聚奮進力量。以開展黨史學習教育為主線，圍繞學習習近平總書記“七一”重要講話精神、黨的十九屆六中全會精神等，組織8次專題研討。創(chuàng)新參與式、思悟式、文藝式、現(xiàn)場式學習方式，開展“講談悟”系列活動200余場，省委《工作簡報》刊發(fā)12次。圍繞慶祝建黨百年，舉辦職工文藝匯演，觀看人次近100萬，表彰宣傳集團“兩優(yōu)一先”160名。聚焦改革難點、生產重點、職工焦點，實施“我為群眾辦實事”項目300項，3人獲“全國脫貧攻堅先進個人”。
（二）突出“兩個重點”，推進融合賦能。抓規(guī)范標準夯基礎。深入開展落實全國國企黨建會議精神“回頭看”，各級整改問題182項。編印《黨
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不嚴厲，導致有的黨支部書記在黨建工作上投入精力不足，抓工作缺乏韌勁，抓一陣放一陣，嚴一陣松一陣，督一下就動一下。對140人的黨建聯(lián)絡員隊伍日常培訓的頻次不足，有的黨務干部存在“不會干”問題。拓展黨務干部發(fā)展空間的力度不大，只是雙向交流黨務業(yè)務干部47人，尚未建立長效機制，有的存在“不愿干”問題。在深入基層督導調研中發(fā)現(xiàn)，有的黨支部存在黨員日常教育管理不到位、組織生活材料歸檔不完整等問題。說明自己在抓常抓細抓長上用力不足、跟蹤問效不到位。
（二）基層黨建工作全面全域推進仍顯乏力。統(tǒng)籌謀劃、一體推進基層黨建工作的力度不足，跟蹤問效、傳導壓力的措施不實，導致各公司之間、各基層黨支部之間推進還不平衡。在過硬黨支部質效評估檢查中發(fā)現(xiàn)，有的過硬黨支部標準不高、工作平平，示范帶動作用不明顯；有的普通黨支部特別是經濟效益壓力大的黨支部存在黨建工作思路不清晰、措施不嚴實、黨員作用發(fā)揮不到位等問題。這反映出自己在過硬支部日常管理上沒有健全退出機制，在普通支部、后進支部提升上缺少硬招實招。
（三）黨建工作亮點建設仍顯緊迫。推進黨建深度融入生產經營的思路不寬、措施不硬，在方法路徑、_機制等方面探索不深入，總結、推出基層黨建工作亮點偏少。在創(chuàng)建黨建品牌工作中，集團層面還沒有形成國有資本投資公司黨建工作模式；支部層面培育亮點偏少，沒有形成“百花齊放”局面。有的只是停留在總結品牌口號、設計LOGO等層面，內涵未深化、外延未拓展、實效不明顯。這反映出自己在創(chuàng)新基層黨建思路、發(fā)揮凝聚人心作用方面的措施不實、不新，與新時代黨建工作要求相比，與先進企業(yè)相比，還有一定差距。
三、下一步打算
（一）堅持抓好黨建是最大政績理念，把責任履行到位。圍繞學習宣傳貫徹黨的二十大精神，舉辦讀書班、專題宣講、知識競賽等系列活動，推動入腦入心。嚴格落實書記抓、抓書記，進一步發(fā)揮黨建工作領導小組作用，堅持每季度召開一次專題會議，研究部署、督導解決重難點問題。堅持基層聯(lián)系點制度，帶領各級班子成員深入基層“解剖麻雀”，解決一批重點難點問題，并形成長效機制。定期與各公司黨組織書記深入開展談心談話，傳導責任壓力；繼續(xù)落實“雙述職雙評議”、“四清單三掛鉤”、定期研判、綜合考核工作機制，構建嚴密責任鏈條。
（二）堅持黨的一切工作到支部，把基礎夯實到位。將2022年確定為“黨建質量提升年”，開展黨建全面全域提升專項行動，推廣《黨支部標準化手冊》，嚴格落實組織生活會、黨費收繳使用等基本制度。健全完善過硬黨支部動態(tài)調整機制，集團過硬黨支部保持在85%左右。帶頭幫包二星級及以下黨支部、待提升黨支部，推動整改提升。進一步配強黨建聯(lián)絡員隊伍，列入各公司 ……（未完，全文共2256字，當前僅顯示1434字，請閱讀下面提示信息。收藏《黨委書記2022年抓基層黨建工作述職報告》）