轉(zhuǎn)作風 提質(zhì)效 讓“六要六不要”實化于行（對照檢查材料）

目錄/提綱：……
一、差距不足
一是要胸懷大局、不要自說自話，推動工作格局由小向大轉(zhuǎn)變方面
二是要雷厲風行、不要拖拖拉拉，推動工作節(jié)奏由慢向快轉(zhuǎn)變方面
三是要嚴謹細致，不要粗枝大葉，推動工作態(tài)度由粗向細轉(zhuǎn)變方面
四是要求真務實，不要弄虛作假，推動工作方法由虛向?qū)嵽D(zhuǎn)變方面
五是要真抓實干，不要坐而論道，推動工作導向由說向做轉(zhuǎn)變方面
二、根源剖析
一是以學促行的意識有待強化
二是開拓創(chuàng)新的思想有待加強
三是追求卓越的勁頭有待提高
四是自身建設(shè)的要求有待提升
三、下步打算
一是強化理論學習，牢記初心使命
二是走出思維定勢，創(chuàng)新工作格局
三是樹立精品意識，全面爭創(chuàng)一流
四是提振工作精神，踐行緊抓快辦
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轉(zhuǎn)作風 提質(zhì)效 讓“六要六不要”實化于行（對照檢查材料）

為深入推進全市“能力作風建設(shè)年”活動走深走實，按照“解放思想、振興發(fā)展”研討專項工作要求，我深刻學習領(lǐng)會**書記提出的“六要六不要”精神，對照查擺問題，深入剖析原因，制定整改措施。
一、差距不足
一是要胸懷大局、不要自說自話，推動工作格局由小向大轉(zhuǎn)變方面。存在工作站位不高、視野不夠開闊的問題。受傳統(tǒng)思維定勢、條條框框的限制，關(guān)注自身分管工作多，站在全市發(fā)展大局思考和實踐不夠，局限在自己的“一畝三分地”。比如，在招商引資上，對負責的產(chǎn)業(yè)鏈研究多，投入精力較大，但從全局視角對分管戰(zhàn)線招商引資工作的關(guān)
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缺少面對面溝通。
五是要真抓實干，不要坐而論道，推動工作導向由說向做轉(zhuǎn)變方面。存在工作方法模式化，缺乏創(chuàng)新與改變的問題。面對當前繁重的工作任務、迫切的發(fā)展需要，習慣于按部就班、穩(wěn)扎穩(wěn)打，處理新情況、新問題往往憑借自身經(jīng)驗，在創(chuàng)新工作方式方法上思考不多。比如，面對新形勢下網(wǎng)上信訪出現(xiàn)的新情況，新問題，研究還不夠深，適應還不夠快，對網(wǎng)上重復訪、滿意率等問題破解還不夠理想。
六是要追求卓越、不要自甘平庸，推動工作標準由低向高轉(zhuǎn)變方面，存在主動爭先進、立標桿不夠的問題。考慮基層任務多、壓力大，存在只求過得去不求過得硬的思想，創(chuàng)優(yōu)爭先、追求一流的氛圍還不夠濃厚。比如，在推進基層社會治理工作上，僅停留在傳統(tǒng)模式，缺少真刀真槍、脫胎換骨的舉措，致使一些工作創(chuàng)新還不夠。
二、根源剖析
一是以學促行的意識有待強化。在學習貫徹黨的二十大精神、研討實現(xiàn)“六要”的路徑方法上還不夠深，理論聯(lián)系實際的能力還不夠強，在知行合一、學以致用上還有差距。
二是開拓創(chuàng)新的思想有待加強。自身對提高政法工作質(zhì)效、破解瓶頸和難題的愿望十分迫切，但隨著工作的不斷增多，有時會局限于完成上級安排部署的工作任務，推動工作的創(chuàng)新意識不夠強烈，習慣于穩(wěn)步推進，缺乏大膽嘗試和創(chuàng)造性落實。
三是追求卓越的勁頭有待提高。爭先創(chuàng)優(yōu)的精神有所減弱，特別是對一些常規(guī)工作標準不高，往往只求“過得去”，不求“過得硬”，缺少精品意識和銳意進取的勁頭。對社會治理、綜治中心建設(shè)、矛盾糾紛排查等重點工作中存在的短板弱項，缺乏“干就干最好、爭就爭一流”的信心和勇氣，滿足于一般化，沒能將工作成效展現(xiàn)出來。
四是自身建設(shè)的要求有待提升。提高自身效率的意識不夠強，馳而不息的韌勁不夠堅決，忽視了自我約束、自我警醒、自我提高，降低了自我要求，缺少主動對照檢查、自我提升加壓的勇氣，導致工作效率有所降低。
三、下步打算
一是強化理論學習，牢記初心使命。要深入學習貫徹黨的二十大精神，深刻把握堅持全面依法_，推進法治中國建設(shè)的重要部署，堅決把思想和行動統(tǒng)一到黨中央大政方針和決策部署上來，以新標準、新要求指引和推動我市政法工作高質(zhì)量發(fā)展。
二是走出思維定勢，創(chuàng)新工作格局。堅決破除因循守舊、故步自封、小成則滿的“盆地意識”，從經(jīng)驗主義和自我感覺良好中解放出來，切實提高運用法治思維和法治方式深化改革、推 ……（未完，全文共1985字，當前僅顯示1262字，請閱讀下面提示信息。收藏《轉(zhuǎn)作風 提質(zhì)效 讓“六要六不要”實化于行（對照檢查材料）》）