區(qū)委副書記2022年度民主生活會“六個帶頭”個人對照檢查提綱

目錄/提綱：……
一、存在主要問題
（一）在帶頭深刻領(lǐng)悟“兩個確立”的決定性意義，增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”方面，存在以下問題
一是對“兩個確立”的政治領(lǐng)悟力不夠高
二是宣傳“兩個確立”還不到位
（二）在帶頭用習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想凝心鑄魂方面
一是在學(xué)深悟透上有差距
二是在知行合一上有差距
（三）在帶頭堅持和加強黨的全面領(lǐng)導(dǎo)方面，存在以下問題
一是履行“一崗雙責(zé)”還不夠到位
二是在錘煉黨性上有差距
三是在憂黨護黨上有差距
（四）在帶頭堅持以人民為中心的發(fā)展思想，推動改革發(fā)展穩(wěn)定方面，存在以下問題
一是群眾觀念、人民立場不夠牢固
二是聯(lián)系群眾、補齊短板不夠有力
三是深入一線、回應(yīng)訴求不夠迅速
四是工作推進、工作指導(dǎo)不夠求實
（五）在帶頭發(fā)揚斗爭精神，防范化解風(fēng)險挑戰(zhàn)方面，存在以下問題
一是憂患意識有待提升
二是工作定力仍需加強
三是破解難題能力有待提高
（六）在帶頭落實全面從嚴治黨政治責(zé)任方面，存在以下問題
一是作風(fēng)建設(shè)還不夠扎實
二是黨員意識還不夠鮮明
三是執(zhí)行中央八項規(guī)定及其實施細則精神上抓得還不夠具體深入
二、產(chǎn)生問題的原因
（一）在思想上對政治理論學(xué)習(xí)有所放松
（二）在政治上黨性鍛煉還不夠有力
（三）在作風(fēng)上弘揚黨的優(yōu)良傳統(tǒng)有所放松
（四）在廉政上“一崗雙責(zé)”壓力傳導(dǎo)不夠到位
三、整改措施
（一）……
區(qū)委副書記2022年度民主生活會“六個帶頭”個人對照檢查提綱

按照《關(guān)于開好2022年度縣以上黨和國家機關(guān)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部民主生活會的通知》要求和區(qū)委安排，我認真學(xué)習(xí)習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想、黨的二十大精神，跟進學(xué)習(xí)習(xí)近平總書記關(guān)于全面從嚴治黨和黨的自我革命的系列重要講話精神。積極開展談心談話，征求黨員干部的意見建議，重點圍繞“六個帶頭”，認真查擺問題，深挖思想根源，明確整改措施。下面，將個人對照檢查情況報告如下。

一、存在主要問題
（一）在帶頭深刻領(lǐng)悟“兩個確立”的決定性意義，增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”方面，存在以下問題。一是對“兩個確立”的政治領(lǐng)悟力不夠高。自己堅定擁護“兩個確立”，堅決做到“兩個維護”。但在如何增強自身政治能力方面謀劃不夠。比如，對“兩個確立”的決定性意義認識還不夠深入，尤其對“兩個結(jié)合”的把握還不夠系統(tǒng)全面，從而把“兩個確立”真正轉(zhuǎn)化為做到“兩個維護”的思想自覺、政治自覺、行
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責(zé)任制落實還不夠嚴格，監(jiān)管上抓得不夠嚴。比如，抓好分管部門黨風(fēng)廉政建設(shè)力度不大，方式方法較為單一，平時在會上學(xué)習(xí)部署教育得多，開展廉政談話、廉政提醒，咬耳扯袖不夠經(jīng)常；比如，對分管領(lǐng)域和干部身上的缺點和錯誤思想提醒不多、批評教育不夠，“啄木鳥”作用發(fā)揮不到位，缺乏較真碰硬的狠勁。二是在錘煉黨性上有差距。存在不深刻、不經(jīng)常的問題。比如，受思維層次和理論素養(yǎng)等因素影響，對許多新理論蘊含其中的政治考量、深邃思想和時代要求理解領(lǐng)悟不夠深刻，對于一些敏感、熱點問題，站在政治的高度去觀察、思考和處理還不夠，運用唯物辯證法的觀點分析判斷不深透，眼界不開闊。三是在憂黨護黨上有差距。面對工作、生活中的實際情況缺乏旗幟鮮明的“亮劍”批駁精神。比如，對個別普通黨員、黨外人士的錯誤言行批評教育不夠嚴厲，“斗士”的精神還不足。比如，一些z-教場所管理不規(guī)范，“以堂帶點”現(xiàn)象不同程度存在。再比如，在抓實_態(tài)工作過程中，習(xí)慣部署側(cè)重于網(wǎng)信工作，對新形勢下如何更好地傳承弘揚優(yōu)秀文化上研究還不夠深入，在以黨的二十大精神引領(lǐng)主流輿論上還有提升余地。
（四）在帶頭堅持以人民為中心的發(fā)展思想，推動改革發(fā)展穩(wěn)定方面，存在以下問題。一是群眾觀念、人民立場不夠牢固。對“人民立場是中國共產(chǎn)黨的根本政治立場”理解不夠深入，在為人民發(fā)展、靠人民共建、由人民評判上做的不到位。比如，在制定政策、規(guī)劃項目和做決策時，由于日常工作事務(wù)繁雜，往往從貫徹上級部署和謀劃長遠出發(fā)，對基層群眾的希望訴求了解得不夠深入。比如，文明城市創(chuàng)建過程中，更多依靠街道、部門等行政力量去推動，在引導(dǎo)發(fā)揮社區(qū)、物業(yè)和廣大人民群眾的積極性、主動性上還有很大差距。二是聯(lián)系群眾、補齊短板不夠有力。聯(lián)系群眾的渠道不夠?qū)�，直接服�?wù)群眾的效果不佳。比如，更多的是結(jié)合各類型工作接待、調(diào)研和公開接訪深入企業(yè)、村居和群眾，與群眾的“面對面”“心連心”的直接對話少，走訪企業(yè)、人才頻次、深度不足。比如，工會組織的社會保障幫扶屬性發(fā)揮不全面，雖然針對**、**成立了**、**等工會聯(lián)合會，但對快遞員、外賣小哥、保安員等新興勞動者_的保障范圍、服務(wù)力度還不夠。三是深入一線、回應(yīng)訴求不夠迅速�！耙痪�工作法”運用不夠熟練。比如，分管人大、政協(xié)工作以來，雖多次安排對各級人大代表、政協(xié)委員開展走訪、聽取意見建議，但更多忙于事務(wù)性工作，僅是有代表性的選取了幾家進行了走訪，代表性不夠廣，意見建議聽取不夠扎實。再比如，近期群眾多次通過12345熱線強烈反映圖書館、美術(shù)館等公共文化基礎(chǔ)設(shè)施配套缺乏的問題，受限于歷史遺留因素的影響，在協(xié)調(diào)規(guī)劃調(diào)整、推進項目建設(shè)上缺乏具體掌握和有力推進，進度成效不盡人意。四是工作推進、工作指導(dǎo)不夠求實。在項目推進過程中，持續(xù)盯靠不夠有力，工作指導(dǎo)不夠全面，導(dǎo)致個別項目推進成效不明顯。比如，**黨建服務(wù)企業(yè)發(fā)展上創(chuàng)新突破不強，推動**抓黨建、強服務(wù)上創(chuàng)新破題不夠，統(tǒng)籌整合各類行政資源，為中小企業(yè)發(fā)展提供服務(wù)不到位，沒有形成與“**”相適應(yīng)的**黨建運行機制。比如，依托人大社情民意調(diào)查、戶外勞動者驛站建設(shè)和“**”**服務(wù)等活動，謀劃實施了一批民生項目，但是具體工作中沒有持之以恒盯靠推進，為民服務(wù)效果打了折扣。
（五）在帶頭發(fā)揚斗爭精神，防范化解風(fēng)險挑戰(zhàn)方面，存在以下問題。一是憂患意識有待提升。在未雨綢繆防范風(fēng)險的能力有欠缺，底線思維不夠堅決，預(yù)判準備不夠成熟，應(yīng)對風(fēng)險的本領(lǐng)不夠全面扎實。比如，在安全生產(chǎn)工作中，雖然多次強調(diào)安全生產(chǎn)工作，但是在隱患排查、整改落實、宣 ……（未完，全文共5384字，當(dāng)前僅顯示1891字，請閱讀下面提示信息。收藏《區(qū)委副書記2022年度民主生活會“六個帶頭”個人對照檢查提綱》）