市生態(tài)環(huán)境局領導班子2022年度專題民主生活會“六個帶頭”對照檢查材料

目錄/提綱：……
一、存在的問題
（一）在帶頭深刻感悟“兩個確立”的決定性意義，增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”方面
一是對“兩個確立”的感悟不深
二是政z-m感性不高
三是規(guī)矩意識不強
（二）在帶頭用習近平新時代中國特色社會主義思想凝心鑄魂方面
一是知行合一不足
二是創(chuàng)新理論學用不夠
三是推動工作不力
（三）在帶頭堅持和加強黨的全面領導方面
一是執(zhí)行力不強，落實不夠
二是表率作用不強，示范不夠
三是能動性不強，協(xié)調不夠
（四）在帶頭堅持以人民為中心的發(fā)展思想，推動改革發(fā)展穩(wěn)定方面
一是群眾觀念淡薄
二是群眾立場不堅定
三是群眾感情不深
（五）在帶頭發(fā)揚斗爭精神，防范化解風險挑戰(zhàn)方面
一是擔當意識不強
二是創(chuàng)新意識不強
三是斗爭意識不強
（六）在帶頭落實全面從嚴治黨政治責任方面
一是執(zhí)行黨規(guī)黨紀要求不嚴
二是自我革命勇氣不足
三是自我約束不嚴
二、原因剖析
（一）政治理論學習不深入，導致思想基礎不牢
（二）世界觀的改造有所放松，導致理想信念淡化
（三）宗旨意識樹得不牢，導致工作作風不實
（四）創(chuàng)先爭優(yōu)意識不強，導致隊伍管理不嚴
三、今后努力方向和整改措施
（一）狠抓思想建設，突出政治理論學習
（二）狠抓執(zhí)行力建設，突出班子表率作用
（三）狠抓創(chuàng)新建設，突出工作上檔升級
（四）狠抓隊伍建設，突出作風紀律優(yōu)良
……
市生態(tài)環(huán)境局領導班子2022年度專題民主生活會“六個帶頭”對照檢查材料

根據(jù)市紀委機關、市委組織部關于開好2022年度民主生活會的統(tǒng)一部署和要求，我局黨組在深入學習習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的黨的二十大精神的基礎上，聚焦民主生活會主題，深入開展學習討論，廣泛征求意見建議，普遍開展談心談話，以刀刃向內的自我革命精神，對照“六個帶頭”，通過自己找、群眾提、集體議等方式，深入查找突出問題，認真剖析產(chǎn)生問題的思想根源，研究制定整改措施�，F(xiàn)將我局領導班子對照檢查情況報告如下：

一、存在的問題
（一）在帶頭深刻感悟“兩個確立”的決定性意義，增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”方面。一是對“兩個確立”的感悟不深。“兩個確立”是黨的十九屆六中全會以來最重要的政治成果，是實現(xiàn)中華民族偉大復興中國夢的根本保障。有的同志對“兩個確立”的認識存在表象化、片面性，對其理論邏輯、歷史邏輯和現(xiàn)實邏輯缺乏深層次的理解。沒有真正做到內化于心、外化于行、入腦入心。對“兩個確立”的決定性意義感悟不深不透，把“兩個確立”真正轉化
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有機物排放企業(yè)、重點排污單位自動監(jiān)測數(shù)據(jù)弄虛作假等專項執(zhí)法行動，對環(huán)境違法行為打擊力度不大，執(zhí)法高壓態(tài)勢不能持之以恒，震懾作用不明顯。
（三）在帶頭堅持和加強黨的全面領導方面。一是執(zhí)行力不強，落實不夠。高標準貫徹落實市委、市政府決策部署的決心和態(tài)度不夠堅決。在創(chuàng)新和改進領導方式，增強黨組織政治功能和組織功能方面有待加強。有的同志壓力傳導不夠，責任落實不夠，少數(shù)班子成員工作不夠大膽、業(yè)務能力不夠強，工作作風不夠踏實，有些工作浮于表面，不能沉下身子一門心思抓落實，落實工作時講客觀、打折扣，影響了整體工作效果。二是表率作用不強，示范不夠。班子成員先鋒模范作用發(fā)揮不充分，仍有“官本位”思想和領導特權思想。有些紀律和制度，要求干部職工做到的，自己首先沒有做到位，作風不夠踏實，影響了局領導班子在干部群眾中的整體形象。三是能動性不強，協(xié)調不夠。班子成員之間溝通不足，主動協(xié)調工作的能動性不強，在有些方面難以形成合力，影響了整體工作效能。特別是有些全局性工作，需要班子成員之間加強溝通協(xié)調，但有些班子成員卻推到科室自己協(xié)調解決，人為增加協(xié)調難度，對工作造成不利影響。比如，在環(huán)境信訪工作上，領導干部接訪下訪和包案制度落實不夠，分管領導對重點信訪件辦理情況缺少配合協(xié)調研判，導致環(huán)境信訪投訴按期辦結率不能達到100%。
（四）在帶頭堅持以人民為中心的發(fā)展思想，推動改革發(fā)展穩(wěn)定方面。一是群眾觀念淡薄。少數(shù)班子成員群眾意識不強，“官本位”思想濃厚，不尊重下屬和群眾，聽不得反對意見，存在官僚主義作風。堅持一切工作以政績目標責任制考核為指揮棒，沒有將群眾的所盼所需所想作為工作的出發(fā)點和落腳點，對群眾反映強烈的工業(yè)大氣污染、城區(qū)揚塵污染、秸稈禁燒等環(huán)境突出問題，沒有下大力氣進行專項整治，群眾滿意度始終不高。二是群眾立場不堅定。以管理者自居，主動走進群眾、貼近群眾，和群眾直接交流少，沒有及時傾聽、呼應、解決群眾反映強烈的突出生態(tài)環(huán)境問題。貫徹習近平生態(tài)文明思想與堅持以人民為中心的發(fā)展思想結合不夠緊密，在生態(tài)環(huán)境改善中，不斷提升人民群眾的獲得感、幸福感和安全感做得不夠。比如統(tǒng)籌推進“四美”共建、“四水”共治，嚴格落實河湖長制、林長制，加強生態(tài)保護修復工作，還有許多工作要做，距離群眾的要求還有差距。三是群眾感情不深。生態(tài)保護“導向”樹得不夠正，以不斷滿足人民群眾日益增長的優(yōu)美生態(tài)環(huán)境需要為導向的觀念不牢，在潛意識當中，面對日益嚴重的環(huán)境問題，還沒有真正把問題上升到民生的高度去認識、去重視、去治理，改善民生的重要著力點把得不準。從民需上入手，在為民服務解難題上，沒有用心用情用力，缺乏為民服務情懷。比如在推進長江大保護工作中，堅持修復與治理、保護與發(fā)展、治標與治本協(xié)同推進的力度不夠大，持續(xù)鞏固非法采砂、非法碼頭治理、飲用水源地保護、十年禁漁等專項行動成果措施還不夠優(yōu)化，沿江最嚴生態(tài)環(huán)境_區(qū)還沒有完全形成。
（五）在帶頭發(fā)揚斗爭精神，防范化解風險挑戰(zhàn)方面。一是擔當意識不強。在面對一些急難險重的任務時，少數(shù)領導干部思想上有畏難情緒，行動上缺乏攻堅克難的勇氣。有的班子成員對分管的工作檢查、督促、指導不經(jīng)常、不及時，導致有些工作只有布置，沒有檢查和督辦，流于形式，影響了工作完成的進度。如在全面開展黑臭水體排查整治中，雖然編制了整治方案，重點開展**河、**河的治理，但，整治工作推進緩慢，難點問題還沒有妥善解決，水環(huán)境質量還不達標。二是創(chuàng)新意識不強。部分班子成員存在滿足于現(xiàn)狀，開拓創(chuàng)新意識欠缺的問題。思想上因循守舊，習慣于用老辦法解決新問題，遇到具體問題的討論與決策，習慣于用過去的案例作對比，觀念跟不上新形勢新要求，理解新思想、接受新事物的能力不夠強。三是斗爭意識不強。對違反黨和國家大政方針的錯誤思想、錯誤言行，盡管班子成員自己不說不做，但對于聽到、看到其他干部的不良傾向和苗頭，有的班子成員有多一事不如少一事的消極心 ……（未完，全文共5939字，當前僅顯示2085字，請閱讀下面提示信息。收藏《市生態(tài)環(huán)境局領導班子2022年度專題民主生活會“六個帶頭”對照檢查材料》）