市生態(tài)環(huán)境局領(lǐng)導(dǎo)班子2022年度專題民主生活會(huì)“六個(gè)帶頭”對照檢查材料

目錄/提綱：……
一、存在的問題
（一）在帶頭深刻感悟“兩個(gè)確立”的決定性意義，增強(qiáng)“四個(gè)意識(shí)”、堅(jiān)定“四個(gè)自信”、做到“兩個(gè)維護(hù)”方面
一是對“兩個(gè)確立”的感悟不深
二是政z-m感性不高
三是規(guī)矩意識(shí)不強(qiáng)
（二）在帶頭用習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想凝心鑄魂方面
一是知行合一不足
二是創(chuàng)新理論學(xué)用不夠
三是推動(dòng)工作不力
（三）在帶頭堅(jiān)持和加強(qiáng)黨的全面領(lǐng)導(dǎo)方面
一是執(zhí)行力不強(qiáng)，落實(shí)不夠
二是表率作用不強(qiáng)，示范不夠
三是能動(dòng)性不強(qiáng)，協(xié)調(diào)不夠
（四）在帶頭堅(jiān)持以人民為中心的發(fā)展思想，推動(dòng)改革發(fā)展穩(wěn)定方面
一是群眾觀念淡薄
二是群眾立場不堅(jiān)定
三是群眾感情不深
（五）在帶頭發(fā)揚(yáng)斗爭精神，防范化解風(fēng)險(xiǎn)挑戰(zhàn)方面
一是擔(dān)當(dāng)意識(shí)不強(qiáng)
二是創(chuàng)新意識(shí)不強(qiáng)
三是斗爭意識(shí)不強(qiáng)
（六）在帶頭落實(shí)全面從嚴(yán)治黨政治責(zé)任方面
一是執(zhí)行黨規(guī)黨紀(jì)要求不嚴(yán)
二是自我革命勇氣不足
三是自我約束不嚴(yán)
二、原因剖析
（一）政治理論學(xué)習(xí)不深入，導(dǎo)致思想基礎(chǔ)不牢
（二）世界觀的改造有所放松，導(dǎo)致理想信念淡化
（三）宗旨意識(shí)樹得不牢，導(dǎo)致工作作風(fēng)不實(shí)
（四）創(chuàng)先爭優(yōu)意識(shí)不強(qiáng)，導(dǎo)致隊(duì)伍管理不嚴(yán)
三、今后努力方向和整改措施
（一）狠抓思想建設(shè)，突出政治理論學(xué)習(xí)
（二）狠抓執(zhí)行力建設(shè)，突出班子表率作用
（三）狠抓創(chuàng)新建設(shè)，突出工作上檔升級
（四）狠抓隊(duì)伍建設(shè)，突出作風(fēng)紀(jì)律優(yōu)良
……
市生態(tài)環(huán)境局領(lǐng)導(dǎo)班子2022年度專題民主生活會(huì)“六個(gè)帶頭”對照檢查材料

根據(jù)市紀(jì)委機(jī)關(guān)、市委組織部關(guān)于開好2022年度民主生活會(huì)的統(tǒng)一部署和要求，我局黨組在深入學(xué)習(xí)習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想和黨的黨的二十大精神的基礎(chǔ)上，聚焦民主生活會(huì)主題，深入開展學(xué)習(xí)討論，廣泛征求意見建議，普遍開展談心談話，以刀刃向內(nèi)的自我革命精神，對照“六個(gè)帶頭”，通過自己找、群眾提、集體議等方式，深入查找突出問題，認(rèn)真剖析產(chǎn)生問題的思想根源，研究制定整改措施�，F(xiàn)將我局領(lǐng)導(dǎo)班子對照檢查情況報(bào)告如下：

一、存在的問題
（一）在帶頭深刻感悟“兩個(gè)確立”的決定性意義，增強(qiáng)“四個(gè)意識(shí)”、堅(jiān)定“四個(gè)自信”、做到“兩個(gè)維護(hù)”方面。一是對“兩個(gè)確立”的感悟不深�！皟蓚�(gè)確立”是黨的十九屆六中全會(huì)以來最重要的政治成果，是實(shí)現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興中國夢的根本保障。有的同志對“兩個(gè)確立”的認(rèn)識(shí)存在表象化、片面性，對其理論邏輯、歷史邏輯和現(xiàn)實(shí)邏輯缺乏深層次的理解。沒有真正做到內(nèi)化于心、外化于行、入腦入心。對“兩個(gè)確立”的決定性意義感悟不深不透，把“兩個(gè)確立”真正轉(zhuǎn)化
……（新文秘網(wǎng)http://120pk.cn省略743字，正式會(huì)員可完整閱讀）……　
有機(jī)物排放企業(yè)、重點(diǎn)排污單位自動(dòng)監(jiān)測數(shù)據(jù)弄虛作假等專項(xiàng)執(zhí)法行動(dòng)，對環(huán)境違法行為打擊力度不大，執(zhí)法高壓態(tài)勢不能持之以恒，震懾作用不明顯。
（三）在帶頭堅(jiān)持和加強(qiáng)黨的全面領(lǐng)導(dǎo)方面。一是執(zhí)行力不強(qiáng)，落實(shí)不夠。高標(biāo)準(zhǔn)貫徹落實(shí)市委、市政府決策部署的決心和態(tài)度不夠堅(jiān)決。在創(chuàng)新和改進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)方式，增強(qiáng)黨組織政治功能和組織功能方面有待加強(qiáng)。有的同志壓力傳導(dǎo)不夠，責(zé)任落實(shí)不夠，少數(shù)班子成員工作不夠大膽、業(yè)務(wù)能力不夠強(qiáng)，工作作風(fēng)不夠踏實(shí)，有些工作浮于表面，不能沉下身子一門心思抓落實(shí)，落實(shí)工作時(shí)講客觀、打折扣，影響了整體工作效果。二是表率作用不強(qiáng)，示范不夠。班子成員先鋒模范作用發(fā)揮不充分，仍有“官本位”思想和領(lǐng)導(dǎo)特權(quán)思想。有些紀(jì)律和制度，要求干部職工做到的，自己首先沒有做到位，作風(fēng)不夠踏實(shí)，影響了局領(lǐng)導(dǎo)班子在干部群眾中的整體形象。三是能動(dòng)性不強(qiáng)，協(xié)調(diào)不夠。班子成員之間溝通不足，主動(dòng)協(xié)調(diào)工作的能動(dòng)性不強(qiáng)，在有些方面難以形成合力，影響了整體工作效能。特別是有些全局性工作，需要班子成員之間加強(qiáng)溝通協(xié)調(diào)，但有些班子成員卻推到科室自己協(xié)調(diào)解決，人為增加協(xié)調(diào)難度，對工作造成不利影響。比如，在環(huán)境信訪工作上，領(lǐng)導(dǎo)干部接訪下訪和包案制度落實(shí)不夠，分管領(lǐng)導(dǎo)對重點(diǎn)信訪件辦理情況缺少配合協(xié)調(diào)研判，導(dǎo)致環(huán)境信訪投訴按期辦結(jié)率不能達(dá)到100%。
（四）在帶頭堅(jiān)持以人民為中心的發(fā)展思想，推動(dòng)改革發(fā)展穩(wěn)定方面。一是群眾觀念淡薄。少數(shù)班子成員群眾意識(shí)不強(qiáng)，“官本位”思想濃厚，不尊重下屬和群眾，聽不得反對意見，存在官僚主義作風(fēng)。堅(jiān)持一切工作以政績目標(biāo)責(zé)任制考核為指揮棒，沒有將群眾的所盼所需所想作為工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，對群眾反映強(qiáng)烈的工業(yè)大氣污染、城區(qū)揚(yáng)塵污染、秸稈禁燒等環(huán)境突出問題，沒有下大力氣進(jìn)行專項(xiàng)整治，群眾滿意度始終不高。二是群眾立場不堅(jiān)定。以管理者自居，主動(dòng)走進(jìn)群眾、貼近群眾，和群眾直接交流少，沒有及時(shí)傾聽、呼應(yīng)、解決群眾反映強(qiáng)烈的突出生態(tài)環(huán)境問題。貫徹習(xí)近平生態(tài)文明思想與堅(jiān)持以人民為中心的發(fā)展思想結(jié)合不夠緊密，在生態(tài)環(huán)境改善中，不斷提升人民群眾的獲得感、幸福感和安全感做得不夠。比如統(tǒng)籌推進(jìn)“四美”共建、“四水”共治，嚴(yán)格落實(shí)河湖長制、林長制，加強(qiáng)生態(tài)保護(hù)修復(fù)工作，還有許多工作要做，距離群眾的要求還有差距。三是群眾感情不深。生態(tài)保護(hù)“導(dǎo)向”樹得不夠正，以不斷滿足人民群眾日益增長的優(yōu)美生態(tài)環(huán)境需要為導(dǎo)向的觀念不牢，在潛意識(shí)當(dāng)中，面對日益嚴(yán)重的環(huán)境問題，還沒有真正把問題上升到民生的高度去認(rèn)識(shí)、去重視、去治理，改善民生的重要著力點(diǎn)把得不準(zhǔn)。從民需上入手，在為民服務(wù)解難題上，沒有用心用情用力，缺乏為民服務(wù)情懷。比如在推進(jìn)長江大保護(hù)工作中，堅(jiān)持修復(fù)與治理、保護(hù)與發(fā)展、治標(biāo)與治本協(xié)同推進(jìn)的力度不夠大，持續(xù)鞏固非法采砂、非法碼頭治理、飲用水源地保護(hù)、十年禁漁等專項(xiàng)行動(dòng)成果措施還不夠優(yōu)化，沿江最嚴(yán)生態(tài)環(huán)境_區(qū)還沒有完全形成。
（五）在帶頭發(fā)揚(yáng)斗爭精神，防范化解風(fēng)險(xiǎn)挑戰(zhàn)方面。一是擔(dān)當(dāng)意識(shí)不強(qiáng)。在面對一些急難險(xiǎn)重的任務(wù)時(shí)，少數(shù)領(lǐng)導(dǎo)干部思想上有畏難情緒，行動(dòng)上缺乏攻堅(jiān)克難的勇氣。有的班子成員對分管的工作檢查、督促、指導(dǎo)不經(jīng)常、不及時(shí)，導(dǎo)致有些工作只有布置，沒有檢查和督辦，流于形式，影響了工作完成的進(jìn)度。如在全面開展黑臭水體排查整治中，雖然編制了整治方案，重點(diǎn)開展**河、**河的治理，但，整治工作推進(jìn)緩慢，難點(diǎn)問題還沒有妥善解決，水環(huán)境質(zhì)量還不達(dá)標(biāo)。二是創(chuàng)新意識(shí)不強(qiáng)。部分班子成員存在滿足于現(xiàn)狀，開拓創(chuàng)新意識(shí)欠缺的問題。思想上因循守舊，習(xí)慣于用老辦法解決新問題，遇到具體問題的討論與決策，習(xí)慣于用過去的案例作對比，觀念跟不上新形勢新要求，理解新思想、接受新事物的能力不夠強(qiáng)。三是斗爭意識(shí)不強(qiáng)。對違反黨和國家大政方針的錯(cuò)誤思想、錯(cuò)誤言行，盡管班子成員自己不說不做，但對于聽到、看到其他干部的不良傾向和苗頭，有的班子成員有多一事不如少一事的消極心 ……（未完，全文共5939字，當(dāng)前僅顯示2085字，請閱讀下面提示信息。收藏《市生態(tài)環(huán)境局領(lǐng)導(dǎo)班子2022年度專題民主生活會(huì)“六個(gè)帶頭”對照檢查材料》）