國企公司黨委領導班子2022年度專題民主生活會六個帶頭對照檢查材料

目錄/提綱：……
一、會前準備情況
二、上年度問題整改情況
三、查擺出的主要問題
（一）帶頭深刻領悟“兩個確立”的決定性意義，增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”
（二）帶頭用習近平新時代中國特色社會主義思想凝心聚魂
（四）帶頭堅持以人民為中心的發(fā)展思想，推動改革發(fā)展穩(wěn)定
（五）帶頭發(fā)揚斗爭精神，防范化解風險挑戰(zhàn)
（七）省委規(guī)定需要納入對照檢查的10個方面內容
四、問題原因分析
（一）理論自覺不夠強
（二）政治素養(yǎng)不夠高
（三）擔當精神不夠足
（四）作風建設不夠實
五、努力方向和整改措施
（一）深化理論學習，筑牢政治根基
（二）強化班子建設，提升履職能力
（三）完善_機制，夯實基層基礎
（四）深化廉政建設，培育良好作風
（五）加強黨建引領，推進改革發(fā)展
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國企公司黨委領導班子2022年度專題民主生活會六個帶頭對照檢查材料

根據中央和上級黨委關于開好2022年度黨員領導干部民主生活會的部署要求，公司黨委圍繞會議主題，結合工作實際，廣泛征求意見，深入查擺問題，深刻剖析原因，提出了今后努力方向和改進措施。

一、會前準備情況
為開好這次民主生活會，在省委第**督導組悉心指導下，公司黨委前期做了大量細致準備工作。一是制定工作方案。按照中央部署和省委要求，緊密結合公司實際，制定了《中共某某公司委員會2022年度黨員領導干部民主生活會實施方案》，明確主題任務、方法步驟、工作要求和時間節(jié)點，周密安排各環(huán)節(jié)工作，對本級及二級黨委開好年度民主生活會作出安排。二是組織專題學習。在前期自學基礎上，通過“第一議題”、中心組學習等方式，集中學習《繼承和發(fā)揚黨的優(yōu)良革命傳統(tǒng)和作風，弘揚延安精神》、習近平總書記在中共中央政治局民主生活會上發(fā)表的重要講話精神等內容，打牢思想基礎。三是廣泛征求意見。通過現(xiàn)場座談和書面征求意見兩種方式，面向基層黨組織和黨員群眾征求意見，形成**大方面共**條意見建議，并原汁原味向黨委班子和班子成員作了反饋。對于黨員干部、職工群眾提出的意見建議，黨委照單全收、逐條研究，能解決的立即解決，一時無法解決的，說明情況，逐步解決。四是深入談心談話。班子成員之間、班子成員與分管業(yè)務條線
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能時時處處事事同黨的基本理論、基本路線、基本方略對標對表。還不擅長從一般經濟事務中發(fā)現(xiàn)政治問題，不善于從錯綜復雜的矛盾關系中把握政治邏輯，習慣于就經濟論經濟，滿足于履行經濟責任。開展決策管理工作時，往往滿足于把創(chuàng)造更多的經濟效益、確保國有資產保值增值作為班子的工作目標，還沒有時刻站在為黨的事業(yè)創(chuàng)造堅實物質基礎、厚植黨執(zhí)政的政治基礎的政治高度，來思考謀劃班子的使命任務。比如，對“國之大者”，還沒有深刻領會、全面把握什么是黨和國家最重要的利益，在開展決策管理過程中，還不善于把公司工作融入黨和國家事業(yè)發(fā)展的大局中，對國家和我省提出的一些中長期發(fā)展目標和戰(zhàn)略部署，沒有做到快速聚焦，跟進服務。
3.執(zhí)行紀律規(guī)矩不夠嚴格�！半p重組織生活”制度落實不到位，領導干部以普通黨員身份參加所在支部組織生活偏少。請示報告制度落實不嚴格，沒有把請示報告制度上升到紀律規(guī)矩層面認識和執(zhí)行，在一些常規(guī)工作方面有時存在報告不及時或漏報現(xiàn)象。個別班子成員喜歡報喜不報憂，匯報工作時成績談的多，問題談的少，出現(xiàn)問題時習慣先從客觀找原因，沒有首先從思想深處深挖原因。
（二）帶頭用習近平新時代中國特色社會主義思想凝心聚魂。堅持用習近平新時代中國特色社會主義思想統(tǒng)一思想、統(tǒng)一意志、統(tǒng)一行動，做到學思用貫通，知信行統(tǒng)一，堅持好、運用好貫穿其中的立場觀點方法，自覺把習近平新時代中國特色社會主義思想轉換為堅定理想、錘煉黨性和指導實踐、推動工作的強大力量方面存在的問題。
1.學習不夠系統(tǒng)。在學習習近平新時代中國特色社會主義思想時，規(guī)定篇目學習多、自選篇目學習少，零打碎敲多、系統(tǒng)學習少，往往滿足于對一些知識點的把握，止步于對理論論述的字面理解，對習近平新時代中國特色社會主義思想的核心要義、精神實質、豐富內涵和實踐要求，學習不夠深入，領會不夠準確，統(tǒng)籌學習、貫通學習不夠經常，存在表面化、碎片化、概念化傾向。比如，學習研究新思想時將重點放在了“十個明確”“十四個堅持”“十三個方面成就”等具體內容上，很少能夠沉下心來，對三者之間的辯證統(tǒng)一關系，以及新思想的形成脈絡、發(fā)展歷程、內在聯(lián)系、哲學基礎，進行系統(tǒng)性的思考研究。
2.交流不夠深刻。開展研討交流時，就事論事多、深入思考少，表面建議多、深刻見解少，對一些熱點、焦點問題，缺少思想碰撞與深層次互動，缺乏聯(lián)系黨的理論觀點、行業(yè)監(jiān)管政策、資本市場改革形勢對公司改革發(fā)展作出深入分析，還沒有就同一個問題發(fā)表不同意見、進行熱烈辯論、最終達成共識的情況。比如，開展中心組學習時，有時只是黨委書記和一兩位班子成員現(xiàn)場發(fā)言，受時間限制其他位班子成員只是書面交流，大家沒有進行“頭腦風暴”，在一定程度上降低了學習效果。
3.運用不夠自覺。理論聯(lián)系實際的功夫下得不夠，還不能嫻熟運用貫穿其中的立場觀點方法，觀察、發(fā)現(xiàn)、分析和解決問題，還不能靈活運用辯證思維、系統(tǒng)思維、戰(zhàn)略思維、法治思維、底線思維等思維方法，研究工作、開展決策、指導公司經營管理活動，學用結合、知行合一方面還存有欠缺。比如，**報告中提出的“六個必須堅持”，既是對習近平新時代中國特色社會主義思想世界觀和方法論的高度凝練、科學概括，也是繼續(xù)推進實踐基礎上的理論創(chuàng)新、不斷譜寫馬克思主義中國化時代化新篇章的根本遵循。對此，班子學習理解得不夠全面、把握得不夠精準，還沒有將其作為一個系統(tǒng)的有機整體進行全方位的討論，還沒有完全找準理論與實踐的最佳結合點、切入點，對相關工作思路和措施，謀劃思考還不夠系統(tǒng)、深入，還沒有升華為_。
（三）帶頭堅持和加強黨的全面領導，認真貫徹民主集中制，創(chuàng)新和改進領導方式，增強黨組織的政治功能和組織功能，不折不扣把黨中央決策部署和習近平總書記關于本地區(qū)本部門本單位的重要指示批示精神貫徹落實好，把各領域廣大群眾組織凝聚好，夯實黨執(zhí)政的根基方面存在的問題。
1.落實上級黨委安排部署不夠扎實。對于黨中央的決策部署和省委工作要求，有時聚焦不夠迅速，服務支持不夠到位，還不能夠精準地結合行業(yè)、公司實際，確保上級黨委決策有效轉化為公司的經營管理行為。比如，對于學習貫徹落實黨的二十大精神、服務實體經濟、助推高質量發(fā)展，學習研討過多次，但制定的工作措施還不夠細，如何在中國式現(xiàn)代化進程中彰顯責任擔當，思考還不夠深入，行動還不夠堅決，工作力度還不夠大。
2.發(fā)揮黨組織政治功能不夠充分。對落實黨建主體責任、“第一責任人責任”和“一崗雙責”，盯得不夠緊，要求不夠嚴。比如，對個別基層黨委核心作用發(fā)揮不力、管黨治黨主體責任落實不到位、經營業(yè)績不理想等問題，主要從業(yè)務工作層面指出問題、提出要求，還沒有從政治高度深挖原因，謀求破解之道。對基層黨組織提要求多，具體指導不夠，支部質量水平存在參差不齊現(xiàn)象，“三會一課”制度、活動陣地建設、基礎資料管理等方 ……（未完，全文共9329字，當前僅顯示2548字，請閱讀下面提示信息。收藏《國企公司黨委領導班子2022年度專題民主生活會六個帶頭對照檢查材料》）