公司企業(yè)2022年度專題民主生活會(huì)“六個(gè)帶頭”個(gè)人對(duì)照檢查材料

目錄/提綱：……
一、存在的主要問題
（一）在帶頭深刻感悟“兩個(gè)確立”的決定性意義，增強(qiáng)“四個(gè)意識(shí)”、堅(jiān)定“四個(gè)自信”、做到“兩個(gè)維護(hù)”方面
一是學(xué)深悟透還不夠到位
二是對(duì)標(biāo)看齊還不夠到位
三是貫徹落實(shí)還不夠到位
（二）在帶頭用習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想凝心鑄魂方面
一是學(xué)習(xí)理解還需要深入
二是融會(huì)貫通還需要加強(qiáng)
三是推動(dòng)工作還需要用力
（三）在帶頭堅(jiān)持和加強(qiáng)黨的全面領(lǐng)導(dǎo)方面
一是參與集體議事決策還不夠主動(dòng)
二是貫徹執(zhí)行黨委決議還不夠嚴(yán)格
三是推動(dòng)黨建深度融合還不夠到位
（四）在帶頭堅(jiān)持以人民為中心的發(fā)展思想方面
一是深入一線調(diào)研的常態(tài)性需要進(jìn)一步堅(jiān)持
二是服務(wù)群眾的實(shí)效性還需要進(jìn)一步加強(qiáng)
三是工作統(tǒng)籌的科學(xué)性需要進(jìn)一步改進(jìn)
（五）在帶頭發(fā)揚(yáng)斗爭(zhēng)精神方面
一是爭(zhēng)創(chuàng)一流意識(shí)還不夠強(qiáng)
二是主動(dòng)擔(dān)當(dāng)意識(shí)還不夠強(qiáng)
三是改革創(chuàng)新意識(shí)還不夠強(qiáng)
（六）在帶頭落實(shí)全面從嚴(yán)治黨政治責(zé)任方面
一是抓教育管理還不夠嚴(yán)格
二是堅(jiān)持黨性原則還不夠嚴(yán)格
三是強(qiáng)化自我約束還不夠嚴(yán)格
二、產(chǎn)生問題的原因分析
（一）思想改造放松導(dǎo)致信念弱化
（二）黨性錘煉不夠?qū)е露分舅p
（三）宗旨意識(shí)淡化導(dǎo)致作風(fēng)不實(shí)
（四）規(guī)矩意識(shí)不強(qiáng)導(dǎo)致要求放松
三、今后努力方向及整改措施
（一）持續(xù)提升政治素養(yǎng)
（二）持續(xù)錘煉黨性修養(yǎng)
（三）持續(xù)強(qiáng)化責(zé)任擔(dān)當(dāng)
（四）持續(xù)自省自警自律
……
公司企業(yè)2022年度專題民主生活會(huì)“六個(gè)帶頭”個(gè)人對(duì)照檢查材料

按照中央和省市部署要求，我緊緊圍繞這次專題民主生活會(huì)的主題，在前期系統(tǒng)領(lǐng)會(huì)習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想的基礎(chǔ)上，又深入學(xué)習(xí)了黨的二十大精神、黨章、習(xí)近平總書記的重要講話以及規(guī)定篇目，進(jìn)一步提升政治站位、牢固理論根基。同時(shí)，采取座談交流、走訪調(diào)研、談心交心等方式，廣泛征求意見建議，認(rèn)真對(duì)照帶頭深刻感悟“兩個(gè)確立”的決定性意義等六個(gè)方面，緊密聯(lián)系個(gè)人思想和工作實(shí)際，深入查擺問題、剖析原因癥結(jié)，制定整改措施。現(xiàn)將對(duì)照檢查情況匯報(bào)如下：

一、存在的主要問題
（一）在帶頭深刻感悟“兩個(gè)確立”的決定性意義，增強(qiáng)“四個(gè)意識(shí)”、堅(jiān)定“四個(gè)自信”、做到“兩個(gè)維護(hù)”方面。一是學(xué)深悟透還不夠到位。雖然能夠認(rèn)真貫徹習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想，深刻感悟“兩個(gè)確立”的決定性意義，但有時(shí)忙于事務(wù)性工作多，全面理解、系統(tǒng)把握不夠，還存在快餐化、零散化、淺表化的傾向。對(duì)于“兩個(gè)確立”的歷史地位、哲學(xué)意蘊(yùn)、時(shí)代價(jià)值等深刻內(nèi)涵的理解還不夠透徹，把握得不夠精準(zhǔn)，對(duì)其實(shí)踐要求思考得也不夠深刻，還存在淺嘗輒止的情況，離“學(xué)懂”“弄通”“做實(shí)”的要求還存在一定的差距。二是對(duì)標(biāo)看齊還不夠到位。能夠堅(jiān)決擁護(hù)“兩個(gè)確立”
……（新文秘網(wǎng)http://120pk.cn省略845字，正式會(huì)員可完整閱讀）……　
夠準(zhǔn)確，抓工作動(dòng)作還跟不上，缺乏強(qiáng)烈的時(shí)間、效率和質(zhì)量觀念。
（三）在帶頭堅(jiān)持和加強(qiáng)黨的全面領(lǐng)導(dǎo)方面。一是參與集體議事決策還不夠主動(dòng)。身為黨委委員，有時(shí)參加黨委議事決策存在“事不關(guān)己、高高掛起”的思想，對(duì)于重大融資、重大投資項(xiàng)目、大額度資金運(yùn)作等事項(xiàng)，屬于自己分管的就多說一些，不屬于自己分管的就少說為佳。特別是在當(dāng)前經(jīng)濟(jì)下行壓力較大的情況下，就如何化解企業(yè)高額債務(wù)、市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力減弱、盈利能力不足等問題，主動(dòng)參與研究不夠，有針對(duì)性的意見措施還不夠多。二是貫徹執(zhí)行黨委決議還不夠嚴(yán)格。有時(shí)認(rèn)為貫徹黨委決議，上有黨委書記把關(guān)定向，下有分管部門貫徹落實(shí)，身為副職搞好上傳下達(dá)就行了，有些涉及分管的工作行動(dòng)不夠迅速，落實(shí)措施不夠具體，效果不夠明顯，甚至還有一定程度的打折扣、搞變通現(xiàn)象。有時(shí)一些常規(guī)工作請(qǐng)示報(bào)告制度落實(shí)不到位，甚至主要領(lǐng)導(dǎo)過問了、強(qiáng)調(diào)了才進(jìn)行報(bào)告，給分管工作帶來了不良影響。三是推動(dòng)黨建深度融合還不夠到位。身為分管黨建工作的副職領(lǐng)導(dǎo)，能夠認(rèn)真履行黨建職責(zé)，協(xié)助書記建章立制，在完善公司治理中加強(qiáng)黨的領(lǐng)導(dǎo)。但有時(shí)統(tǒng)籌兼顧不夠到位，沒有把黨建工作和業(yè)務(wù)工作同謀劃、同部署、同落實(shí)、同考核，“兩層皮”的現(xiàn)象還沒有得到根本解決。基層組織黨建標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化建設(shè)還相對(duì)滯后，雖然進(jìn)行了試點(diǎn)規(guī)范、整體推進(jìn)，但受時(shí)間、能力、人員等方面因素影響，工作進(jìn)展的成效還不夠明顯。
（四）在帶頭堅(jiān)持以人民為中心的發(fā)展思想方面。一是深入一線調(diào)研的常態(tài)性需要進(jìn)一步堅(jiān)持。平時(shí)工作中，受一些具體繁雜瑣碎的事務(wù)性工作影響，有時(shí)深入項(xiàng)目建設(shè)、生產(chǎn)銷售一線調(diào)研較少，有時(shí)即使來到一線，但聽匯報(bào)多、搞座談多、個(gè)別談話多，與基層員工面對(duì)面交流、聽取一線的_還比較少，服務(wù)一線生產(chǎn)經(jīng)營的工作還不夠到位，面對(duì)問題只是簡(jiǎn)單布置，未能做到深挖根源、跟進(jìn)解決。二是服務(wù)群眾的實(shí)效性還需要進(jìn)一步加強(qiáng)。雖然對(duì)企業(yè)的性質(zhì)定位能夠準(zhǔn)確把握，但有時(shí)沒有真正擺布好經(jīng)濟(jì)指標(biāo)與群眾滿意指數(shù)的關(guān)系，工作思路、服務(wù)意識(shí)還需要進(jìn)一步拓寬。今年結(jié)合開展服務(wù)群眾活動(dòng)，指導(dǎo)分管部門研究確定了10件實(shí)事，但大多是職責(zé)范圍內(nèi)、應(yīng)該辦的事，對(duì)于干部職工反映的重病醫(yī)療、上下班通勤、洗澡飲水等實(shí)際問題，還沒有真正放在心上，想辦法協(xié)調(diào)解決。反映出自己以人民為中心的發(fā)展思想樹得不牢，全心全意為人民服務(wù)的宗旨意識(shí)還不夠強(qiáng)。三是工作統(tǒng)籌的科學(xué)性需要進(jìn)一步改進(jìn)。身子進(jìn)入新時(shí)代，思維習(xí)慣還沒有跟上來，工作作風(fēng)還有浮于表面的現(xiàn)象，比如，有時(shí)對(duì)多項(xiàng)工作進(jìn)行集中安排部署，要求盡快落實(shí)，未考慮到各項(xiàng)工作的完成時(shí)間節(jié)點(diǎn)，造成基層工作“手忙腳亂”。圖名掛號(hào)的思想還有，干工作有時(shí)還希望得到上級(jí)的認(rèn)可，有時(shí)甚至不切合實(shí)際提出過高標(biāo)準(zhǔn)，反映出自己的政績(jī)觀還不夠端正。
（五）在帶頭發(fā)揚(yáng)斗爭(zhēng)精神方面。一是爭(zhēng)創(chuàng)一流意識(shí)還不夠強(qiáng)。自己努力把“建設(shè)一流企業(yè)”思想貫徹到分管工作中，但有時(shí)考慮分管部門人少事多、人員素質(zhì)參差不齊，在抓落實(shí)力度上、摳標(biāo)準(zhǔn)較真上不夠堅(jiān)決。比如，有的同志辦文、辦會(huì)、辦事上存在不規(guī)范、不嚴(yán)謹(jǐn)、不精準(zhǔn)等現(xiàn)象，自己沒有做到時(shí)時(shí)較真，處處糾正；年度工作籌劃、重大工作設(shè)計(jì)，身體力行深入調(diào)研、主動(dòng)謀劃、審核把關(guān)上下功夫還不夠。能夠嚴(yán)格遵照黨委的指示抓工作落實(shí)，但多數(shù)局限于按部就班完成，缺少銳意進(jìn)取的精神，創(chuàng)新性工作不突出。二是主動(dòng)擔(dān)當(dāng)意識(shí)還不夠強(qiáng)。面對(duì)一些影響制約企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的難點(diǎn)問題，比如，發(fā)展模式相對(duì)粗放、產(chǎn)品結(jié)構(gòu)、產(chǎn)業(yè)布局不夠合理、投入與產(chǎn)出效率不高等，雖然也進(jìn)行了一些研究探索，但突破性進(jìn)展還不夠明顯。從自身反思，還存在怕的心理，怕步子邁大了容易出問題，影響個(gè)人前途；還存在等的心理，總感受有些問題受限于政策因素，寄希望國家出臺(tái)政策措施，自主作為精神不強(qiáng)；還存在推的心理，能推就推一推，能靠就靠一靠，缺乏任期內(nèi)解決的堅(jiān)定決心。三是改革創(chuàng)新意識(shí)還不夠強(qiáng)。雖然能夠清醒認(rèn)識(shí)到提高創(chuàng)新能力是實(shí)現(xiàn)國有企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的根本出路，但創(chuàng)新的突破點(diǎn)在哪里、如何推動(dòng)創(chuàng)新還沒有很成熟的措施辦法，在培育新發(fā)展理念上主動(dòng)解放思想、更新思維做得還不夠，利用云計(jì)算、大數(shù)據(jù)等促動(dòng)傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型做得還不夠?qū)崱?br>（六）在帶頭落實(shí)全面從嚴(yán)治黨政治責(zé)任方面。一是抓教育管理還不夠嚴(yán)格。對(duì)黨員干部的廉潔教育還需要進(jìn)一步創(chuàng)新形式，目前多是以傳達(dá)文件、會(huì)議學(xué)習(xí)為主，在以案說法、警示教育、參觀見學(xué)等方面做得還不夠。糾臺(tái)“四風(fēng)”工作的常態(tài)化機(jī)制未形成，常態(tài)化的管理和檢查落實(shí)不夠到位， ……（未完，全文共4699字，當(dāng)前僅顯示2373字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏《公司企業(yè)2022年度專題民主生活會(huì)“六個(gè)帶頭”個(gè)人對(duì)照檢查材料》）