公司企業(yè)2022年度專題民主生活會“六個帶頭”個人對照檢查材料

目錄/提綱：……
一、存在的主要問題
（一）在帶頭深刻感悟“兩個確立”的決定性意義，增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護(hù)”方面
一是學(xué)深悟透還不夠到位
二是對標(biāo)看齊還不夠到位
三是貫徹落實還不夠到位
（二）在帶頭用習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想凝心鑄魂方面
一是學(xué)習(xí)理解還需要深入
二是融會貫通還需要加強
三是推動工作還需要用力
（三）在帶頭堅持和加強黨的全面領(lǐng)導(dǎo)方面
一是參與集體議事決策還不夠主動
二是貫徹執(zhí)行黨委決議還不夠嚴(yán)格
三是推動黨建深度融合還不夠到位
（四）在帶頭堅持以人民為中心的發(fā)展思想方面
一是深入一線調(diào)研的常態(tài)性需要進(jìn)一步堅持
二是服務(wù)群眾的實效性還需要進(jìn)一步加強
三是工作統(tǒng)籌的科學(xué)性需要進(jìn)一步改進(jìn)
（五）在帶頭發(fā)揚斗爭精神方面
一是爭創(chuàng)一流意識還不夠強
二是主動擔(dān)當(dāng)意識還不夠強
三是改革創(chuàng)新意識還不夠強
（六）在帶頭落實全面從嚴(yán)治黨政治責(zé)任方面
一是抓教育管理還不夠嚴(yán)格
二是堅持黨性原則還不夠嚴(yán)格
三是強化自我約束還不夠嚴(yán)格
二、產(chǎn)生問題的原因分析
（一）思想改造放松導(dǎo)致信念弱化
（二）黨性錘煉不夠?qū)е露分舅p
（三）宗旨意識淡化導(dǎo)致作風(fēng)不實
（四）規(guī)矩意識不強導(dǎo)致要求放松
三、今后努力方向及整改措施
（一）持續(xù)提升政治素養(yǎng)
（二）持續(xù)錘煉黨性修養(yǎng)
（三）持續(xù)強化責(zé)任擔(dān)當(dāng)
（四）持續(xù)自省自警自律
……
公司企業(yè)2022年度專題民主生活會“六個帶頭”個人對照檢查材料

按照中央和省市部署要求，我緊緊圍繞這次專題民主生活會的主題，在前期系統(tǒng)領(lǐng)會習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想的基礎(chǔ)上，又深入學(xué)習(xí)了黨的二十大精神、黨章、習(xí)近平總書記的重要講話以及規(guī)定篇目，進(jìn)一步提升政治站位、牢固理論根基。同時，采取座談交流、走訪調(diào)研、談心交心等方式，廣泛征求意見建議，認(rèn)真對照帶頭深刻感悟“兩個確立”的決定性意義等六個方面，緊密聯(lián)系個人思想和工作實際，深入查擺問題、剖析原因癥結(jié)，制定整改措施。現(xiàn)將對照檢查情況匯報如下：

一、存在的主要問題
（一）在帶頭深刻感悟“兩個確立”的決定性意義，增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護(hù)”方面。一是學(xué)深悟透還不夠到位。雖然能夠認(rèn)真貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想，深刻感悟“兩個確立”的決定性意義，但有時忙于事務(wù)性工作多，全面理解、系統(tǒng)把握不夠，還存在快餐化、零散化、淺表化的傾向。對于“兩個確立”的歷史地位、哲學(xué)意蘊、時代價值等深刻內(nèi)涵的理解還不夠透徹，把握得不夠精準(zhǔn)，對其實踐要求思考得也不夠深刻，還存在淺嘗輒止的情況，離“學(xué)懂”“弄通”“做實”的要求還存在一定的差距。二是對標(biāo)看齊還不夠到位。能夠堅決擁護(hù)“兩個確立”
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夠準(zhǔn)確，抓工作動作還跟不上，缺乏強烈的時間、效率和質(zhì)量觀念。
（三）在帶頭堅持和加強黨的全面領(lǐng)導(dǎo)方面。一是參與集體議事決策還不夠主動。身為黨委委員，有時參加黨委議事決策存在“事不關(guān)己、高高掛起”的思想，對于重大融資、重大投資項目、大額度資金運作等事項，屬于自己分管的就多說一些，不屬于自己分管的就少說為佳。特別是在當(dāng)前經(jīng)濟(jì)下行壓力較大的情況下，就如何化解企業(yè)高額債務(wù)、市場競爭力減弱、盈利能力不足等問題，主動參與研究不夠，有針對性的意見措施還不夠多。二是貫徹執(zhí)行黨委決議還不夠嚴(yán)格。有時認(rèn)為貫徹黨委決議，上有黨委書記把關(guān)定向，下有分管部門貫徹落實，身為副職搞好上傳下達(dá)就行了，有些涉及分管的工作行動不夠迅速，落實措施不夠具體，效果不夠明顯，甚至還有一定程度的打折扣、搞變通現(xiàn)象。有時一些常規(guī)工作請示報告制度落實不到位，甚至主要領(lǐng)導(dǎo)過問了、強調(diào)了才進(jìn)行報告，給分管工作帶來了不良影響。三是推動黨建深度融合還不夠到位。身為分管黨建工作的副職領(lǐng)導(dǎo)，能夠認(rèn)真履行黨建職責(zé)，協(xié)助書記建章立制，在完善公司治理中加強黨的領(lǐng)導(dǎo)。但有時統(tǒng)籌兼顧不夠到位，沒有把黨建工作和業(yè)務(wù)工作同謀劃、同部署、同落實、同考核，“兩層皮”的現(xiàn)象還沒有得到根本解決�；鶎咏M織黨建標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化建設(shè)還相對滯后，雖然進(jìn)行了試點規(guī)范、整體推進(jìn)，但受時間、能力、人員等方面因素影響，工作進(jìn)展的成效還不夠明顯。
（四）在帶頭堅持以人民為中心的發(fā)展思想方面。一是深入一線調(diào)研的常態(tài)性需要進(jìn)一步堅持。平時工作中，受一些具體繁雜瑣碎的事務(wù)性工作影響，有時深入項目建設(shè)、生產(chǎn)銷售一線調(diào)研較少，有時即使來到一線，但聽匯報多、搞座談多、個別談話多，與基層員工面對面交流、聽取一線的_還比較少，服務(wù)一線生產(chǎn)經(jīng)營的工作還不夠到位，面對問題只是簡單布置，未能做到深挖根源、跟進(jìn)解決。二是服務(wù)群眾的實效性還需要進(jìn)一步加強。雖然對企業(yè)的性質(zhì)定位能夠準(zhǔn)確把握，但有時沒有真正擺布好經(jīng)濟(jì)指標(biāo)與群眾滿意指數(shù)的關(guān)系，工作思路、服務(wù)意識還需要進(jìn)一步拓寬。今年結(jié)合開展服務(wù)群眾活動，指導(dǎo)分管部門研究確定了10件實事，但大多是職責(zé)范圍內(nèi)、應(yīng)該辦的事，對于干部職工反映的重病醫(yī)療、上下班通勤、洗澡飲水等實際問題，還沒有真正放在心上，想辦法協(xié)調(diào)解決。反映出自己以人民為中心的發(fā)展思想樹得不牢，全心全意為人民服務(wù)的宗旨意識還不夠強。三是工作統(tǒng)籌的科學(xué)性需要進(jìn)一步改進(jìn)。身子進(jìn)入新時代，思維習(xí)慣還沒有跟上來，工作作風(fēng)還有浮于表面的現(xiàn)象，比如，有時對多項工作進(jìn)行集中安排部署，要求盡快落實，未考慮到各項工作的完成時間節(jié)點，造成基層工作“手忙腳亂”。圖名掛號的思想還有，干工作有時還希望得到上級的認(rèn)可，有時甚至不切合實際提出過高標(biāo)準(zhǔn)，反映出自己的政績觀還不夠端正。
（五）在帶頭發(fā)揚斗爭精神方面。一是爭創(chuàng)一流意識還不夠強。自己努力把“建設(shè)一流企業(yè)”思想貫徹到分管工作中，但有時考慮分管部門人少事多、人員素質(zhì)參差不齊，在抓落實力度上、摳標(biāo)準(zhǔn)較真上不夠堅決。比如，有的同志辦文、辦會、辦事上存在不規(guī)范、不嚴(yán)謹(jǐn)、不精準(zhǔn)等現(xiàn)象，自己沒有做到時時較真，處處糾正；年度工作籌劃、重大工作設(shè)計，身體力行深入調(diào)研、主動謀劃、審核把關(guān)上下功夫還不夠。能夠嚴(yán)格遵照黨委的指示抓工作落實，但多數(shù)局限于按部就班完成，缺少銳意進(jìn)取的精神，創(chuàng)新性工作不突出。二是主動擔(dān)當(dāng)意識還不夠強。面對一些影響制約企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的難點問題，比如，發(fā)展模式相對粗放、產(chǎn)品結(jié)構(gòu)、產(chǎn)業(yè)布局不夠合理、投入與產(chǎn)出效率不高等，雖然也進(jìn)行了一些研究探索，但突破性進(jìn)展還不夠明顯。從自身反思，還存在怕的心理，怕步子邁大了容易出問題，影響個人前途；還存在等的心理，總感受有些問題受限于政策因素，寄希望國家出臺政策措施，自主作為精神不強；還存在推的心理，能推就推一推，能靠就靠一靠，缺乏任期內(nèi)解決的堅定決心。三是改革創(chuàng)新意識還不夠強。雖然能夠清醒認(rèn)識到提高創(chuàng)新能力是實現(xiàn)國有企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的根本出路，但創(chuàng)新的突破點在哪里、如何推動創(chuàng)新還沒有很成熟的措施辦法，在培育新發(fā)展理念上主動解放思想、更新思維做得還不夠，利用云計算、大數(shù)據(jù)等促動傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型做得還不夠?qū)崱?br>（六）在帶頭落實全面從嚴(yán)治黨政治責(zé)任方面。一是抓教育管理還不夠嚴(yán)格。對黨員干部的廉潔教育還需要進(jìn)一步創(chuàng)新形式，目前多是以傳達(dá)文件、會議學(xué)習(xí)為主，在以案說法、警示教育、參觀見學(xué)等方面做得還不夠。糾臺“四風(fēng)”工作的常態(tài)化機制未形成，常態(tài)化的管理和檢查落實不夠到位， ……（未完，全文共4699字，當(dāng)前僅顯示2373字，請閱讀下面提示信息。收藏《公司企業(yè)2022年度專題民主生活會“六個帶頭”個人對照檢查材料》）