公司企業(yè)黨委班子成員2022年度專題民主生活會“六個帶頭”對照檢查發(fā)言材料

目錄/提綱：……
一、存在的主要問題
（一）在帶頭深刻感悟“兩個確立”的決定性意義，增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”方面
一是學習不系統(tǒng)
二是研究不深入
三是學做不緊密
（二）在帶頭用習近平新時代中國特色社會主義思想凝心鑄魂方面
一是政治能力不足
二是政策執(zhí)行不夠
三是大局觀念不強
（三）在帶頭堅持和加強黨的全面領導方面
一是政治敏銳性不夠
二是責任落實不到位
（四）在帶頭堅持以人民為中心的發(fā)展思想方面
一是深入一線密切聯(lián)系群眾不到位
二是親自推動“我為群眾辦實事”實踐活動走深走實不夠
（五）在帶頭發(fā)揚斗爭精神方面
一是敢擔當?shù)母窬植淮?br>二是抓落實的力度不夠
三是謀創(chuàng)新的措施不多
（六）在帶頭落實全面從嚴治黨政治責任方面
一是自我要求有所放松
二是“一崗雙責”抓得不緊
三是干部教育管理不嚴格
二、主要原因
一是思想理論武裝抓得不實
二是為民服務宗旨樹得不牢
三是開拓進取精神有所減弱
四是從嚴治黨責任落實仍有差距
三、今后的努力方向和整改措施
一是與時俱進強化理論武裝
二是堅定不移走好群眾路線
三是持之以恒砥礪責任擔當
四是堅持不懈加強廉政建設
……
公司企業(yè)黨委班子成員2022年度專題民主生活會“六個帶頭”對照檢查發(fā)言材料

按照這次民主生活會的通知要求，我緊扣主題，在認真學習《***》、《***》等相關內(nèi)容的基礎上，廣泛征求意見，深入開展談心談話，聯(lián)系自身思想工作實際，圍繞六個方面，認真查擺自身問題和不足，深入剖析問題根源，明確下步整改措施�，F(xiàn)作如下對照檢查：

一、存在的主要問題
（一）在帶頭深刻感悟“兩個確立”的決定性意義，增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”方面。一是學習不系統(tǒng)。工學矛盾還沒有很好地解決，平時忙于事務性工作多，理論學習抓得不緊、時間投入不夠，學習存在實用主義傾向和任務思想，對***的學習還存在應景式、片面化、碎片化的問題，不系統(tǒng)，不全面，對上級要求、工作所需的學得多一點，對規(guī)定書目、規(guī)定篇目研讀多一點，在擴展學習、系統(tǒng)把握上下功夫不夠。二是研究不深入。對***的學習，關注“量”多，重視“質(zhì)”不夠，停留在一般的聽了、看了、讀了，深入鉆研、深刻理解、深度把握還不夠，運用其中蘊含的馬克思主義立場、觀點、方法發(fā)現(xiàn)問題、分析問題、解決問題的能力還不
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同志的思想動態(tài)、工作狀態(tài)了解不足，解決苗頭性、傾向性問題做得不夠，沒有很好的將問題消除在萌芽狀態(tài)。
（四）在帶頭堅持以人民為中心的發(fā)展思想方面。一是深入一線密切聯(lián)系群眾不到位。工作中，調(diào)查研究不夠深入細致，深入基層走訪調(diào)研浮在面上多，真正沉下去少，與群眾面對面交談不夠，導致了解職工群眾困難和訴求不夠全面深入，掌握情況不夠及時、深入、完整，導致一些深層次問題發(fā)現(xiàn)不及時、工作指導不力。比如，由于平時工作繁忙，只是在節(jié)慶期間按照要求開展座談走訪活動，并沒有與深入職工群眾進行交流，幫助群眾解決實際困難做得不到位。二是親自推動“我為群眾辦實事”實踐活動走深走實不夠。雖然積極參加“我為群眾辦實事”實踐活動，協(xié)調(diào)解決了一批群眾關心關注的“急難愁盼”問題，但缺乏系統(tǒng)思維和治本觀念，沒有用心用力推動建立為群眾“辦實事、解難事”長效機制，在推動“我為群眾辦實事”實踐活動長效化、常態(tài)化、制度化上用力不足。
（五）在帶頭發(fā)揚斗爭精神方面。一是敢擔當?shù)母窬植淮�。認為作為一名副職，工作應該“守位不缺位、到位不越位”，思想站位還不夠高，工作格局還不夠大。對于一些比較棘手的困難問題，考慮少、研究少、對策少，主動擔當、主動謀劃、主動破難做得不夠。對于一些歷史遺留的疑難雜癥、問題矛盾，敢抓敢管、直面負責做得不夠，還沒有真正做到?jīng)_在前、干在前、豁出去。如對于如何處理好汽修廠問題，如何實現(xiàn)化危為機，一定程度在思想層面存在畏難情緒。二是抓落實的力度不夠。習慣于把自己擺在指揮員的位置上，對工作提要求、交任務、壓擔子多，直插一線、親力親為、主動攻堅不夠，導致有些工作推進不理想。如受疫情影響，山水大廈經(jīng)營管理一度面臨困境，雖然也多次研究謀劃，但上半年酒店經(jīng)營管理還是不夠理想。三是謀創(chuàng)新的措施不多。工作中面對困難能夠積極想辦法、出實招、搞突破，但突破條條框框的膽識還不夠，對一些新情況新問題，改革創(chuàng)新的思路還不寬、招數(shù)還不多、方法還不夠，沒有從根本上樹立創(chuàng)新思維、創(chuàng)新觀念，缺少敢為人先、敢于第一個吃螃蟹的勇氣。
（六）在帶頭落實全面從嚴治黨政治責任方面。一是自我要求有所放松。有時在執(zhí)行黨的紀律、執(zhí)行中央八項規(guī)定精神上，還存在只求不違規(guī)、不求作表率的情況，執(zhí)行標準還不夠高，自我要求還不夠嚴，對一些小事小節(jié)的危害性認識不足，防微杜漸的自覺性不強，艱苦奮斗、吃苦耐勞的精神樹得還不夠牢固。對一些不正之風、不良傾向，存在“只要自己不做，不要多管閑事”的思想，抵制斗爭不夠。二是“一崗雙責”抓得不緊。對分管領域作風建設的重視程度、抓得力度有所放緩，沒有把管黨治黨政治責任和其他業(yè)務工作放在同等重要的位置，投入的時間和精力不夠，與分管部門負責同志談心談話、咬耳扯袖還不夠經(jīng)常。三是干部教育管理不嚴格。有時存在“老好人”思想，對分管部門警示教育的內(nèi)容和形式還比較單一，管長遠、治根本的長效機制建設還不夠健全完善，真正讓黨員干部做到不想腐還有很長的路要走。

二、主要原因
針對查擺出的問題，我堅持從認識上看癥結，在思想上查根源，經(jīng)過深入查找，產(chǎn)生問題的原因主要有以下四個方面：
一是思想理論武裝抓得不實。由于工學矛盾等因素影響，過多地把精力投入到日常工作事務中，對黨的新思想、新觀點、新論斷，難以沉下心來系統(tǒng)全面地學習研究。特別是在開展黨史教育中，思想上主要依賴于集中學習、專題研討和讀書班講學，自主學習缺乏系統(tǒng)性和規(guī)劃性。沒有真正把把學習、思考、實踐緊密結合在一起，在運用政策理論把握形勢、分析問題、謀劃對策等方面的水平還不夠高。
二是為民服務宗旨樹得不牢。以人民為中心的發(fā)展思想和根本立場有所淡化，沒有自覺地把職工群眾的滿意程度作為檢驗工作成效的最高標準。深入基層問需、問政、問計還不經(jīng)常，對群眾關心關注的難點、痛點、堵點問題，了解不夠透徹、督導解決不夠及時。群眾路線和群眾觀點未落到實處，想問題、作決策、辦事情，有時沒有完全站在職工群眾的立場，在實現(xiàn)和維護職工群眾利益方面還需要下大功夫。 ……（未完，全文共4194字，當前僅顯示2118字，請閱讀下面提示信息。收藏《公司企業(yè)黨委班子成員2022年度專題民主生活會“六個帶頭”對照檢查發(fā)言材料》）