目錄/提綱:……
一、存在的主要問題
一是距離學(xué)深悟透還有差距
二是距離貫徹落實知行合一還有差距
(二)對照“帶頭用習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想凝心鑄魂”方面存在的問題
一是學(xué)習(xí)貫通性有待提高
二是自覺看齊追隨主動性有待提高
(三)對照“帶頭堅持和加強黨的全面領(lǐng)導(dǎo)”方面存在的問題
二是參加組織生活還不夠經(jīng)常
(四)對照“帶頭堅持以人民為中心的發(fā)展思想,推動改革發(fā)展穩(wěn)定”方面存在的問題
一是了解人民群眾所思所想還是下沉不足
二是為人民服務(wù)的精神境界還不強
三是開拓意識還不強
(五)對照“帶頭發(fā)揚斗爭精神,防范化解風(fēng)險挑戰(zhàn)”方面存在的問題
一是學(xué)用結(jié)合有待提高
二是攻堅克難的勁頭不足
(六)對照“帶頭落實全面從嚴治黨政治責(zé)任”方面存在的問題
一是廉政主體責(zé)任落實還不全面
二是對紀律規(guī)矩的學(xué)習(xí)抓得還不夠緊
二、問題產(chǎn)生的原因分析
(一)思想層面:思想是行動的先導(dǎo),有什么樣的思想觀念,就會有什么樣的行動表現(xiàn)
(三)作風(fēng)層面:黨的作風(fēng)建設(shè)永遠在路上
三、努力方向和整改措施
(一)努力方向
一是進一步補足精神之鈣
二是進一步提升履職能力
三是進一步嚴肅紀律要求
(二)整改措施
一是強化理論武裝,努力提升政治素養(yǎng)
二是強化擔(dān)當作為,不斷務(wù)實工作作風(fēng)
三是抓好巡視整改,推動立行立改取得實效
……
公司企業(yè)副職干部2022年度民主生活會“六個帶頭”對照檢查發(fā)言材料
根據(jù)***關(guān)于開好2022年度黨員領(lǐng)導(dǎo)干部
民主生活會的有關(guān)要求,本人在認真征求意見、開展談心談話等基礎(chǔ)上,對照6個方面進行深刻查擺、深入剖析,明確了努力方向,提出了
整改措施�,F(xiàn)
對照檢查如下:
一、存在的主要問題
(一)對照“帶頭深刻領(lǐng)悟‘兩個確立’的決定性意義,增強‘四個意識’、堅定‘四個自信’、做到‘兩個維護’”方面存在的問題。
一是距離學(xué)深悟透還有差距。對“兩個確立”理解掌握的深度和廣度還不夠,系統(tǒng)鉆研蘊含其中的深刻內(nèi)涵和精神實質(zhì)做得還不夠,距離學(xué)深悟透還有差距,還存在“知其然不知其所以然”、淺嘗輒止等現(xiàn)象。雖然能夠通過個人自學(xué)及黨委會會議、中心組學(xué)習(xí)等方式,對“兩個確立”重要思想的理論邏輯、歷史邏輯和實踐邏輯進行系統(tǒng)學(xué)習(xí),但在領(lǐng)會感悟精神內(nèi)核,汲取智慧經(jīng)驗方面還有差距。有時學(xué)習(xí)上還存在“實用主義”,在學(xué)習(xí)上淺嘗輒止,自己分管什么、需要什么就重點學(xué)習(xí)什么,系統(tǒng)性、整體性學(xué)習(xí)做得還不夠。
二是距離貫徹落實知行合一還有差距
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人民群眾所思所想還是下沉不足。在日常工作中,相當一部分時間和精力投入在了會議之中,在開展調(diào)查研究時,也有相當一部分是在部門、分管公司開展
調(diào)研,真正下沉到一線,與普通員工同坐一條凳、同飲一壺茶做得還不足。
二是為人民服務(wù)的精神境界還不強。實際比照革命先烈、29位“七一勛章”獲得者和全國優(yōu)秀黨員,仍有不小差距,見賢思齊,在信念堅定、無私奉獻等方面做的還不夠,在情感上對以身許黨、以身許民的充分感悟不夠充分徹底,沒能及時全部地轉(zhuǎn)化為為人民服務(wù)的思想自覺,比如遇到得心應(yīng)手的工作抓得多一些、實一些,難度大、見效慢的工作抓得虛一些、少一些,主動為人民請命的精神還有所欠缺。
三是開拓意識還不強。由于自己解放思想不夠具體,工作思路不夠?qū)�,推進改革發(fā)展的膽子不夠大、步子不夠快,總是習(xí)慣于先看上級怎么要求,再看其他兄弟公司怎么做,缺少先行先試、攻堅克難的勇氣。
(五)對照“帶頭發(fā)揚斗爭精神,防范化解風(fēng)險挑戰(zhàn)”方面存在的問題。
一是學(xué)用結(jié)合有待提高。對黨在不同歷史時期成功應(yīng)對風(fēng)險挑戰(zhàn)的豐富經(jīng)驗需要經(jīng)常深入學(xué)習(xí)領(lǐng)會,對其中偉大精神、寶貴經(jīng)驗實踐運用還不到位,仍需要進一步傳承和弘揚。
二是攻堅克難的勁頭不足。斗爭精神發(fā)揚不夠,“踏平坎坷成大道,斗罷艱險又出發(fā)”的頑強意志有所松動,缺乏迎難而上、一往無前的韌勁。比如,在重點項目推進工作中措施不夠有力,在項目建設(shè)進度和形象進度上需要加快,要帶領(lǐng)分管公司爭取更多投資量、工作量和實物量。
(六)對照“帶頭落實全面從嚴治黨政治責(zé)任”方面存在的問題。
一是廉政主體責(zé)任落實還不全面。在任職以來能嚴格要求自身,時刻緊守廉政底線,但有時也存在“重部署、輕落實”的現(xiàn)象,廉政教育方式單一、氛圍不濃,多以開會、談話的方式進行,對分管部門及聯(lián)系黨員干部廉潔從政的日常行為規(guī)范情況的監(jiān)管還需加強。
二是對紀律規(guī)矩的學(xué)習(xí)抓得還不夠緊。自己平常能夠認真學(xué)習(xí)上級關(guān)于紀律規(guī)矩的重要文件,但在實際運用過程中,才發(fā)現(xiàn)自己對有些廉政法規(guī)掌握得不夠透、不夠準,要對廉政法規(guī)方面的新知識、新精神加強學(xué)習(xí)。
二、問題產(chǎn)生的原因分析
針對上述6個方面存在的問題,自己通過深入學(xué)習(xí)習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想和黨的
二十大精神,深刻反思、深挖根源,感覺到問題產(chǎn)生的原因主要有以下幾方面:
(一)思想層面:思想是行動的先導(dǎo),有什么樣的思想觀念,就會有什么樣的行動表現(xiàn)。潛意識里認為理論學(xué)習(xí)很重要,但沒有正確處理好工作學(xué)習(xí)矛盾,平時忙于日常工作事務(wù),有時就把理論學(xué)習(xí)放到了次要的位置。多是被動參加學(xué)習(xí),主動學(xué)、系統(tǒng)學(xué)、聯(lián)系實際學(xué)較少,導(dǎo)致理論與實際脫節(jié)。反映到工作中就是站位不高、思路不寬、辦法不多、效果不好。反思自己,問題的根子還是放松了對主觀世界的改造,對理論武裝的重要性、長期性、系統(tǒng)性認識不足、重視不夠,把理論學(xué)習(xí)當成了一項軟任務(wù),沒有真正將其作為一種責(zé)任、一種追求、一種需要。
(二)政治層面:放松了對理論的再學(xué)習(xí)、對理想信念的再堅定、對黨性修養(yǎng)的再錘煉,對習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想系統(tǒng)學(xué)習(xí)理解還不夠深不夠透。加上認為自己工作多年有一些經(jīng)歷,對自己分管工作方面的情況都比較熟悉,從而忽視了向群眾學(xué)習(xí)、向基層同事學(xué)習(xí)、向工作實際學(xué)習(xí)。久而久之,思想上就會僵化、保守,作風(fēng)上就會虛化、漂浮,就會缺乏行之有效的創(chuàng)新舉措、敢闖敢試的工作魄力和攻堅克難的拼搏精神。究其根源,還在于政治修養(yǎng)、黨性修養(yǎng)不夠,習(xí)慣于以實際工作代替政治和黨性鍛煉,進而在思想上、工作上出現(xiàn)了放松懈怠。
(三)作風(fēng)層面:黨的作風(fēng)建設(shè)永遠在路上。從查擺出的問題看,很多都和自身作風(fēng)有關(guān)。平時工作中,雖然自己重視了黨性修養(yǎng)的改造,但有時嚴格自律、經(jīng)常自省還做得不夠,在堅持原則、一絲不茍、防微杜漸方面警惕性還不高,沒有做到常思常省,沒有真正把個人價值追求體現(xiàn)在精益求精干好本職工作上,體現(xiàn)在腳踏實地 ……(未完,全文共4093字,當前僅顯示2067字,請閱讀下面提示信息。
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