市委組織部調(diào)研工作情況匯報(bào)

目錄/提綱：……
一、主要做法
（一）聚焦黨的政治建設(shè)，學(xué)深悟透黨的創(chuàng)新理論武裝
（二）突出黨委領(lǐng)導(dǎo)核心，在完善公司治理中加強(qiáng)黨的領(lǐng)導(dǎo)
一是全面貫徹黨的領(lǐng)導(dǎo)_
二是全面落實(shí)“黨建入章”
三是全面明確黨組織領(lǐng)導(dǎo)作用
四是全面推行前置研究討論機(jī)制
五是黨建引領(lǐng)國企改革發(fā)展
（三）堅(jiān)持黨管干部人才，激活國有企業(yè)核心競爭力
一是堅(jiān)持正確選人用人導(dǎo)向
二是落實(shí)人才激勵(lì)保障政策
三是放活企業(yè)選人用人自主權(quán)
（四）發(fā)揮黨建示范引領(lǐng)，以高質(zhì)量黨建引領(lǐng)和保障高質(zhì)量發(fā)展
二、存在問題
二是市屬企業(yè)中層干部管理權(quán)限不清，日常管理缺乏文件依據(jù)，管理層級不清晰
三是市政府國資委干部隊(duì)伍力量薄弱，也長期未輪崗交流
三、意見建議
（二）建議加大對企業(yè)的放權(quán)力度
（三）請求進(jìn)一步建強(qiáng)國資委干部隊(duì)伍，增設(shè)機(jī)構(gòu)，增加編制
二是增加市政府國資委機(jī)關(guān)人員行政編制8個(gè)
……
市委組織部調(diào)研工作情況匯報(bào)

近年來，在市委、市政府的正確領(lǐng)導(dǎo)和市委組織部的關(guān)心支持下，市直國資國企系統(tǒng)深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平總書記在全國國有企業(yè)黨的建設(shè)工作會(huì)議上的重要講話精神，堅(jiān)決履行管黨治黨主體責(zé)任，毫不動(dòng)搖堅(jiān)持和加強(qiáng)黨對國有企業(yè)的全面領(lǐng)導(dǎo)，始終堅(jiān)持以高質(zhì)量黨建為引領(lǐng)和保障，以加快推進(jìn)市屬國企改革重組為核心，以“服務(wù)戰(zhàn)略、服務(wù)城市、服務(wù)產(chǎn)業(yè)、服務(wù)民生”為使命，攻堅(jiān)克難，開拓創(chuàng)新，不斷做強(qiáng)做優(yōu)做大國有資本。
一、主要做法
（一）聚焦黨的政治建設(shè)，學(xué)深悟透黨的創(chuàng)新理論武裝。堅(jiān)持學(xué)懂弄通做實(shí)習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想，注重將政治引領(lǐng)和理論武裝相結(jié)合，將學(xué)習(xí)宣傳貫徹黨的二十大精神作為當(dāng)前和今后一個(gè)時(shí)期理論武裝的重中之重。自覺將迎接、宣傳、貫徹黨的二十大、省第十二次黨代會(huì)、市第六次黨代會(huì)精神作為當(dāng)前和今后一個(gè)時(shí)期的一項(xiàng)重大政治任務(wù)，教育引導(dǎo)全系統(tǒng)黨員干部職工堅(jiān)定跟黨走，不斷做強(qiáng)做優(yōu)做大國有企業(yè)。印發(fā)了《市國資國企系統(tǒng)學(xué)習(xí)貫徹黨的二十大精神宣講方案》
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具有人財(cái)物重大事項(xiàng)決策權(quán)且不設(shè)黨委的獨(dú)立法人企業(yè)黨支部（黨總支）在本企業(yè)發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)作用，企業(yè)黨組織領(lǐng)導(dǎo)地位和功能作用得到全面明確。四是全面推行前置研究討論機(jī)制。制訂印發(fā)了《企業(yè)黨委（黨組織）前置研究討論事項(xiàng)清單指導(dǎo)文本》，指導(dǎo)修訂了黨委會(huì)議事規(guī)則，細(xì)化了黨組織研究討論前置程序要求，明確企業(yè)重大經(jīng)營管理事項(xiàng)需經(jīng)黨委（黨組織）研究討論后，再由董事會(huì)或者經(jīng)理層作出決定，企業(yè)黨委（黨組織）領(lǐng)導(dǎo)作用得到有效保障。五是黨建引領(lǐng)國企改革發(fā)展。以國企改革重組為契機(jī)，同步調(diào)整7家一級企業(yè)黨組織隸屬關(guān)系，新設(shè)立基層黨委2個(gè)、黨總支6個(gè)、黨支部2個(gè)，撤銷基層黨委5個(gè)，推進(jìn)黨組織設(shè)置與企業(yè)組織架構(gòu)運(yùn)行有機(jī)統(tǒng)一；集中修訂了**國投等14家國有企業(yè)公司章程，細(xì)化“黨建入章”要求；對7家一級企業(yè)黨委（黨組織）前置研究討論事項(xiàng)清單、決策程序進(jìn)行集中審議，厘清了企業(yè)黨組織與“三會(huì)一層”等治理主體職責(zé)邊界，夯實(shí)了黨組織領(lǐng)導(dǎo)核心地位。
（三）堅(jiān)持黨管干部人才，激活國有企業(yè)核心競爭力。堅(jiān)持黨管人才和發(fā)揮市場機(jī)制作用有機(jī)統(tǒng)一，堅(jiān)持“一把手”親自抓“人才資源”，著力推進(jìn)國企“三項(xiàng)制度”改革，實(shí)行“競爭上崗、不勝任退出”機(jī)制，充分放活企業(yè)選人用人自主權(quán)，落實(shí)人才激勵(lì)政策，激活人才建設(shè)“一池春水”。一是堅(jiān)持正確選人用人導(dǎo)向。嚴(yán)格執(zhí)行“凡提四必”、推薦考察、任前公示等制度，按照 “信念堅(jiān)定、為民服務(wù)、勤政務(wù)實(shí)、敢于擔(dān)當(dāng)、清正廉潔”的“五好”干部標(biāo)準(zhǔn)，完善干部隊(duì)伍建設(shè),著力打造政治過硬、業(yè)務(wù)精湛、作風(fēng)優(yōu)良的企業(yè)經(jīng)營管理人才隊(duì)伍。2022年，配合市委組織部在國有企業(yè)內(nèi)部提拔重用13名企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員，外部交流3名企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員；市場化選聘1名一級出資企業(yè)班子副職，3名二級企業(yè)主要領(lǐng)導(dǎo)人員。指導(dǎo)涉改企業(yè)內(nèi)部競爭性選拔子公司領(lǐng)導(dǎo)人員16人。二是落實(shí)人才激勵(lì)保障政策。全面落實(shí)《**市國有企事業(yè)單位急需緊缺、高層次人才收入分配激勵(lì)機(jī)制的意見（試行）》，將急需緊缺、高層次人才薪酬納入工資總額預(yù)算，引導(dǎo)企業(yè)工資分配向高層次、高技能人才傾斜。近年來，累計(jì)引進(jìn)高層次人才20余名。其中，博士研究生1人，清華大學(xué)碩士研究生1人，海外學(xué)歷碩士研究生1人，具有副高級以上職稱9人。落實(shí)《關(guān)于全面推行經(jīng)理層成員任期制和契約化管理有關(guān)事項(xiàng)的通知》推進(jìn)企業(yè)經(jīng)理層成員任期制和契約化管理全覆蓋，逐步形成“任務(wù)契約決定、薪酬業(yè)績決定”的市場化激勵(lì)機(jī)制，提高市屬國企人才吸引力。全力做好人才住房保障工作，成立**市屬國企保障性租賃住房工作領(lǐng)導(dǎo)小組，加快籌集、分配保障性租賃住房。截至2022年12月，已籌集2233（含配建房542套）套保障性租賃住房。三是放活企業(yè)選人用人自主權(quán)。印發(fā)了《關(guān)于規(guī)范出資企業(yè)員工招聘工作的通知》，充分尊重企業(yè)選人用人自主權(quán)，企業(yè)公開招聘工作由企業(yè)黨委集體研究決定、組織實(shí)施，公開招聘原則上增人不增工資總額、減人不減工資總額。全面實(shí)行“競爭上崗、不勝任退出”機(jī)制，破除論資排輩，能者上庸者讓，營造創(chuàng)先爭優(yōu)氛圍。今年以來，2家一級出資企業(yè)通過“競爭上崗”，共選拔任用中層干部18人。
（四）發(fā)揮黨建示范引領(lǐng)，以高質(zhì)量黨建引領(lǐng)和保障高質(zhì)量發(fā)展。堅(jiān)持以《中國共產(chǎn)黨國有企業(yè)基層組織工作條例（試行）》為基本遵循，抓實(shí)基層黨組織“五個(gè)基本”，推動(dòng)國有企業(yè)基層黨組織全面進(jìn)步全面過硬。組織開展出資企業(yè)基層黨建工作半年檢查通報(bào)，反饋基層黨建問題21條，以問題整改促全面提升。充分激活黨組織和黨員“兩個(gè)作用”，堅(jiān)持“服務(wù)開辟到哪里，黨的建設(shè)就延伸到哪里；投資到哪里，黨的活動(dòng)就開展到哪里”。**國投集團(tuán)黨小組建到了項(xiàng)目上、 ……（未完，全文共3799字，當(dāng)前僅顯示1919字，請閱讀下面提示信息。收藏《市委組織部調(diào)研工作情況匯報(bào)》）