企業(yè)培訓為何發(fā)展如此之快？

目錄/提綱：……
一、企業(yè)競爭加劇和競爭焦點轉化使企業(yè)培訓成為迫切需求：
二、中國培訓行業(yè)初期的不規(guī)范為其發(fā)展提供了土壤：
三、巨額利潤和簡單、廉價的操作過程產(chǎn)生強烈誘惑：
……
從國人不了解企業(yè)培訓為何物到今天企業(yè)培訓的蓬勃發(fā)展，其間可以說是個迅速崛起的過程。企業(yè)培訓的發(fā)展掀起了繼廣告業(yè)、咨詢業(yè)之后的第三個針對企業(yè)服務的行業(yè)浪潮。到底什么因素使得這個企業(yè)培訓發(fā)展如此之快？
　　筆者認為有以下三個大的方面原因：
　　一、企業(yè)競爭加劇和競爭焦點轉化使企業(yè)培訓成為迫切需求：
　�、逼髽I(yè)競爭轉化為以人力資本競爭為核心。
　　中國市場已經(jīng)由過去產(chǎn)品缺乏的賣方市場轉為產(chǎn)品過剩的買方市場，很多產(chǎn)品同質化嚴重，渠道途徑相似，生產(chǎn)成本透明……因而引起的企業(yè)將競爭力的焦點從產(chǎn)品技術競爭、生產(chǎn)規(guī)模競爭轉換到人力資本競爭。就拿純凈水來說，農(nóng)夫山泉、樂百氏、康師傅……他們的產(chǎn)品到底有多大差異？通過規(guī)模與渠道建設減少成本
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據(jù)一家培訓公司的銷售數(shù)據(jù)顯示，國內企業(yè)在該公司營業(yè)額的比例逐年上升，幾乎以上的營業(yè)額都是來自外企，當時該企業(yè)還感嘆“怪不得外企越來越強大”，到**年國內企業(yè)已占到該企業(yè)總收入的以上，上升最幅度最大的是民營企業(yè)，這與中國企業(yè)發(fā)展的現(xiàn)狀不謀而合。
　　二、中國培訓行業(yè)初期的不規(guī)范為其發(fā)展提供了土壤：
　�、睕]有行業(yè)標準和企業(yè)資格審查制度
　　現(xiàn)在中國還沒有建立培訓企業(yè)資格審查制度，就象當年的注冊一家廣告公司沒有資金規(guī)模限制和一定數(shù)量具有廣告從業(yè)資質人員限制一樣，任何人都可以開一家培訓公司，或者以咨詢的名義做培訓的業(yè)務。我們可以看到以前很多的管理咨詢公司開始來分食培訓這個大蛋糕，人才中介機構和招聘媒體也來了，還有很多和培訓沒多少關系的企業(yè)也沖了進來，毫無疑問，無須查驗邀請函的宴會誰都想去參加。
　　⒉沒有統(tǒng)一的培訓師資質要求
　　就象沒有盜版軟件就成就不了今天中國的電腦市場一樣，沒有這么多的“培訓師”也支撐不了培訓行業(yè)的發(fā)展。培訓師隊伍的確是個魚龍混雜的地方，有專業(yè)的講師（通過國外的講師認證），有大企業(yè)的高級管理者、有行業(yè)的精英、有學院的教授……但更多是_發(fā)展的培訓師。筆者并不想評說哪種“出生”的培訓師才具備真正的培訓資格，但我想應該有個統(tǒng)一的認證標準才可能衡量這個資質。就筆者所知現(xiàn)在培訓師資格認證班從幾千元到幾萬元都有，價格不是我們關心的問題，關鍵是這個證是哪來的？它是否真的能“證明”問題？其實由于培訓行業(yè)的特殊性，需要培訓師既有培訓技巧更要有豐富的實際經(jīng)驗和精深的專業(yè)知識，所以我認為培訓師的成長過程大可不必搞形而上學的“教學式”單一途徑，關鍵是一個統(tǒng)一標準的資格認證，讓所有的人都能用同一把尺去衡量培訓者的資質。
　　三、巨額利潤和簡單、廉價的操作過程產(chǎn)生強烈誘惑：
　�、本揞~的利潤
　　培訓行業(yè)無論是公開課、內訓課還是講師認證等業(yè)務項目的利潤都是十分驚人的。公開課少則幾十人，多者幾百人，每人幾千乃至上萬元，企業(yè)的內訓課也是幾萬到十幾萬不等。筆者所知道的一家培訓公司其客戶更是一次性向其支付萬，然后每次培訓后直接從這萬中扣除費用。筆者也曾參加一個講師認證班的說明會，來授課的也是本課程剛畢業(yè)的“學生”，整個課程價格元，授課時間為期六周每周一天，其中還有兩天是學生自己演講的實習課。結業(yè)后就頒發(fā)某某國際標準認證和某某職業(yè)培訓學院認證的兩個培訓師資格證書。恕筆者愚鈍，我不能理解總共小時（講課只有個整天）課程怎能把一個人變成培訓師？就價值元？但是他們會告訴你這錢花的值，據(jù)舉辦者介紹，有些優(yōu)秀的學員在學習期間就安排給別人授課，還沒畢業(yè)學費成本就收 ……（未完，全文共2219字，當前僅顯示1410字，請閱讀下面提示信息。收藏《企業(yè)培訓為何發(fā)展如此之快？》）