市人力資源社會保障局黨組書記2022年度人才工作述職評議報(bào)告

目錄/提綱：……
一、抓人才工作開展情況
一是加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，堅(jiān)決扛實(shí)主體責(zé)任
二是持續(xù)深化職稱制度改革，不斷壯大專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍
三是創(chuàng)新技能人才培養(yǎng)模式，不斷壯大技能人才隊(duì)伍
四是圍繞發(fā)展需求，不斷充實(shí)基層人才隊(duì)伍
五是搭建創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)平臺，積極引導(dǎo)人才服務(wù)基層
六是堅(jiān)持示范引領(lǐng)，做好優(yōu)秀人才推優(yōu)培養(yǎng)工作
二、存在的困難和問題
一是基層招人難與留人難并存
二是引進(jìn)具有高學(xué)歷人才難的問題仍然存在
三是人才招聘引進(jìn)資格條件設(shè)置還不夠科學(xué)合理
四是高技能人才隊(duì)伍培養(yǎng)還存在短板
三、下步工作打算
一是切實(shí)履行“一把手”抓“第一生產(chǎn)力”“第一資源”的責(zé)任
二是進(jìn)一步推進(jìn)人才發(fā)展機(jī)制改革
三是進(jìn)一步完善人才支持政策
四是進(jìn)一步提高人才服務(wù)水平
……
市人力資源社會保障局黨組書記2022年度人才工作述職評議報(bào)告

市委人才辦：
根據(jù)工作要求，現(xiàn)將本人履行黨組書記抓人才工作情況述職匯報(bào)如下，敬請?jiān)u議。
一、抓人才工作開展情況
一是加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，堅(jiān)決扛實(shí)主體責(zé)任。我始終把人才工作作為一項(xiàng)重大政治任務(wù)來抓緊抓實(shí)抓好，將習(xí)近平總書記關(guān)于人才工作重要論述和中央、省委、市委人才工作會議精神納入黨組會議和理論學(xué)習(xí)中心組學(xué)習(xí)內(nèi)容進(jìn)行專題學(xué)習(xí)研討。成立了由我任組長的市人社局人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組，定期不定期召開黨組會議和局人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組會議專題研究人才工作，分析存在問題，提出解決措施，年內(nèi)共召開黨組會議專題研究人才工作14次（項(xiàng)），召開領(lǐng)導(dǎo)小組會議1次。
二是持續(xù)深化職稱制度改革，不斷壯大專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍。持續(xù)推進(jìn)專業(yè)技術(shù)職務(wù)評審制度改革，放寬基層專業(yè)技術(shù)人
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晉升制度改革工作，全市共完成首批晉升200人，其中晉升六級職員3人、七級職員18人。緊緊圍繞**“三個(gè)示范區(qū)”建設(shè)，大力引進(jìn)急需緊缺人才，全市共引進(jìn)聘用急需緊缺人才101人，其中縣區(qū)引進(jìn)91人。
五是搭建創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)平臺，積極引導(dǎo)人才服務(wù)基層。把基層專家科研工作站、博士后科研工作站建設(shè)作為人才服務(wù)基層的重要抓手，年內(nèi)新設(shè)立專家基層科研工作站4個(gè)，博士后科研工作站1個(gè)。截止目前，全市共設(shè)立博士后科研工作站3個(gè)，專家基層科研工作站20個(gè)。專家基層科研工作專家累計(jì)到站服務(wù)216人次，累計(jì)投入資金1854萬元，開展國家級科研合作項(xiàng)目11項(xiàng)、省部級科研合作項(xiàng)目35項(xiàng)，榮獲專利19項(xiàng)，開展人才培訓(xùn)1.4萬多人次。
六是堅(jiān)持示范引領(lǐng)，做好優(yōu)秀人才推優(yōu)培養(yǎng)工作。積極組織開展“興滇英才支持計(jì)劃”首席技師、青年人才專項(xiàng)選拔推薦工作，2022年度，全市共有4人獲評首席技師，截止目前，全市共有首席技師10人。做好“**省有突出貢獻(xiàn)專業(yè)技術(shù)人才和享受政府特殊津貼人才”的選拔推薦工作，推薦“省突”3名、“省貼”3名。組織全市24名選手、4名裁判參加**省職業(yè)技能競賽，共獲得1金1銀1銅好成績。
二、存在的困難和問題
一是基層招人難與留人難并存。一方面受事業(yè)單位編制嚴(yán)控政策影響，事業(yè)單位公開招聘和“三支一扶”招募人數(shù)呈逐年下降趨勢，招聘人數(shù)難以滿足基層人才隊(duì)伍建設(shè)的需要；另一方面受工作環(huán)境、基礎(chǔ)條件等影響，一線專業(yè)技術(shù)人才特別是教育、醫(yī)療衛(wèi)生等領(lǐng)域的骨干人才每年都有流失的情況，基層很難長期留住技術(shù)骨干人才，基層招人難與留人難的矛盾并存。比如，2020年教育衛(wèi)生系統(tǒng)實(shí)施“6.13”專項(xiàng)招聘后，部分事業(yè)編制被提前使用，導(dǎo)致全市部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位超編嚴(yán)重，2021、2022年全市事業(yè)單位各類招聘人數(shù)分別為588人、761人，分別僅占2020年招聘人數(shù)的21.48%、27.79%。
二是引進(jìn)具有高學(xué)歷人才難的問題仍然存在。在高層次緊缺急需人才引進(jìn)方面，存在高層次專業(yè)技術(shù)人才引進(jìn)的數(shù)量還不多，引進(jìn)的方式、方法還不夠多樣和靈活，人才引進(jìn)的載體不夠豐富，加之受**區(qū)位條件、經(jīng)濟(jì)發(fā)展等因素的影響，本地人才流失與外地人才難以引進(jìn)并存的現(xiàn)象仍然存在。比如，在2022年全市事業(yè)單位各類招聘的761人中，具有碩士研究生以上學(xué)歷的共有15人，占總?cè)藬?shù)的1.97%；其中，在緊缺急需人才引進(jìn)中，具有碩士研究生以上學(xué)歷的僅有6人，占緊缺急需人才引進(jìn)總數(shù)的5.94%。再比如，在招聘方式上，受疫情影響，大多采取由用人單位發(fā)布招聘公告的方式進(jìn)行，招聘手段較為單一。
三是人才招聘引進(jìn)資格條件設(shè)置還不夠科學(xué)合理。在公開招聘和急需緊缺人才引進(jìn)中，存在因用人單位崗位資格條件設(shè)置不夠合理科學(xué)，導(dǎo)致部分招聘崗位流失的情況。比如，在2022年全市事業(yè)單位公開招聘工作中，全市計(jì)劃招聘556人，最終招聘聘用518人（含審計(jì)系統(tǒng)招聘2人，不含懷孕暫緩4人），其中，因崗位 ……（未完，全文共3111字，當(dāng)前僅顯示1571字，請閱讀下面提示信息。收藏《市人力資源社會保障局黨組書記2022年度人才工作述職評議報(bào)告》）