市人力資源社會保障局黨組書記2022年度人才工作述職評議報告

目錄/提綱：……
一、抓人才工作開展情況
一是加強組織領導，堅決扛實主體責任
二是持續(xù)深化職稱制度改革，不斷壯大專業(yè)技術人才隊伍
三是創(chuàng)新技能人才培養(yǎng)模式，不斷壯大技能人才隊伍
四是圍繞發(fā)展需求，不斷充實基層人才隊伍
五是搭建創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)平臺，積極引導人才服務基層
六是堅持示范引領，做好優(yōu)秀人才推優(yōu)培養(yǎng)工作
二、存在的困難和問題
一是基層招人難與留人難并存
二是引進具有高學歷人才難的問題仍然存在
三是人才招聘引進資格條件設置還不夠科學合理
四是高技能人才隊伍培養(yǎng)還存在短板
三、下步工作打算
一是切實履行“一把手”抓“第一生產力”“第一資源”的責任
二是進一步推進人才發(fā)展機制改革
三是進一步完善人才支持政策
四是進一步提高人才服務水平
……
市人力資源社會保障局黨組書記2022年度人才工作述職評議報告

市委人才辦：
根據工作要求，現將本人履行黨組書記抓人才工作情況述職匯報如下，敬請評議。
一、抓人才工作開展情況
一是加強組織領導，堅決扛實主體責任。我始終把人才工作作為一項重大政治任務來抓緊抓實抓好，將習近平總書記關于人才工作重要論述和中央、省委、市委人才工作會議精神納入黨組會議和理論學習中心組學習內容進行專題學習研討。成立了由我任組長的市人社局人才工作領導小組，定期不定期召開黨組會議和局人才工作領導小組會議專題研究人才工作，分析存在問題，提出解決措施，年內共召開黨組會議專題研究人才工作14次（項），召開領導小組會議1次。
二是持續(xù)深化職稱制度改革，不斷壯大專業(yè)技術人才隊伍。持續(xù)推進專業(yè)技術職務評審制度改革，放寬基層專業(yè)技術人
……（新文秘網http://120pk.cn省略560字，正式會員可完整閱讀）……　
晉升制度改革工作，全市共完成首批晉升200人，其中晉升六級職員3人、七級職員18人。緊緊圍繞**“三個示范區(qū)”建設，大力引進急需緊缺人才，全市共引進聘用急需緊缺人才101人，其中縣區(qū)引進91人。
五是搭建創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)平臺，積極引導人才服務基層。把基層專家科研工作站、博士后科研工作站建設作為人才服務基層的重要抓手，年內新設立專家基層科研工作站4個，博士后科研工作站1個。截止目前，全市共設立博士后科研工作站3個，專家基層科研工作站20個。專家基層科研工作專家累計到站服務216人次，累計投入資金1854萬元，開展國家級科研合作項目11項、省部級科研合作項目35項，榮獲專利19項，開展人才培訓1.4萬多人次。
六是堅持示范引領，做好優(yōu)秀人才推優(yōu)培養(yǎng)工作。積極組織開展“興滇英才支持計劃”首席技師、青年人才專項選拔推薦工作，2022年度，全市共有4人獲評首席技師，截止目前，全市共有首席技師10人。做好“**省有突出貢獻專業(yè)技術人才和享受政府特殊津貼人才”的選拔推薦工作，推薦“省突”3名、“省貼”3名。組織全市24名選手、4名裁判參加**省職業(yè)技能競賽，共獲得1金1銀1銅好成績。
二、存在的困難和問題
一是基層招人難與留人難并存。一方面受事業(yè)單位編制嚴控政策影響，事業(yè)單位公開招聘和“三支一扶”招募人數呈逐年下降趨勢，招聘人數難以滿足基層人才隊伍建設的需要；另一方面受工作環(huán)境、基礎條件等影響，一線專業(yè)技術人才特別是教育、醫(yī)療衛(wèi)生等領域的骨干人才每年都有流失的情況，基層很難長期留住技術骨干人才，基層招人難與留人難的矛盾并存。比如，2020年教育衛(wèi)生系統(tǒng)實施“6.13”專項招聘后，部分事業(yè)編制被提前使用，導致全市部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位超編嚴重，2021、2022年全市事業(yè)單位各類招聘人數分別為588人、761人，分別僅占2020年招聘人數的21.48%、27.79%。
二是引進具有高學歷人才難的問題仍然存在。在高層次緊缺急需人才引進方面，存在高層次專業(yè)技術人才引進的數量還不多，引進的方式、方法還不夠多樣和靈活，人才引進的載體不夠豐富，加之受**區(qū)位條件、經濟發(fā)展等因素的影響，本地人才流失與外地人才難以引進并存的現象仍然存在。比如，在2022年全市事業(yè)單位各類招聘的761人中，具有碩士研究生以上學歷的共有15人，占總人數的1.97%；其中，在緊缺急需人才引進中，具有碩士研究生以上學歷的僅有6人，占緊缺急需人才引進總數的5.94%。再比如，在招聘方式上，受疫情影響，大多采取由用人單位發(fā)布招聘公告的方式進行，招聘手段較為單一。
三是人才招聘引進資格條件設置還不夠科學合理。在公開招聘和急需緊缺人才引進中，存在因用人單位崗位資格條件設置不夠合理科學，導致部分招聘崗位流失的情況。比如，在2022年全市事業(yè)單位公開招聘工作中，全市計劃招聘556人，最終招聘聘用518人（含審計系統(tǒng)招聘2人，不含懷孕暫緩4人），其中，因崗位 ……（未完，全文共3111字，當前僅顯示1571字，請閱讀下面提示信息。收藏《市人力資源社會保障局黨組書記2022年度人才工作述職評議報告》）